浅议高校固定资产的信息化管理

信息技术的发展为高校的固定资产管理带来了新的机遇,高校固定资产的信息化管理是目前高校最先进的固定资产管理模式,极大地提高了高校固定资产的管理水平。     

基于模糊综合评价的高校固定资产管理绩效评价

固定资产是高校赖以生存和发展的物质基础,如何对高校固定资产管理绩效进行科学合理的评价,对于提高固定资产管理水平具有重要的现实意义。首先构建了高校固定资产管理绩效评价指标体系与基于模糊综合评价的固定资产管理绩效评价模型,文章以某高校为例进行了实证分析。分析结果表明,采用该模型对高校固定资产管理绩效进行评价,能直观地反映高校固定资产管理绩效的优劣,评价结果更为客观公正。     

论固定资产折旧在高校会计核算中的作用及措施

从高校固定资产及其折旧的概念入手,论述高校实行固定资产折的必要性,提出了高校实行固定资产折旧的相应措施。     

高校固定资产管理存在的问题与解决之道

高校固定资产是高校赖以生存和发展的重要资源,高校固定资产管理工作直接影响着高校办学的质量、办学的发展速度和经济效益。面对当今高校固定资产管理存在的问题,本文提出了应对的管理方法及建议,以期达到提高固定资产使用效率,保护固定资产的安全和完整,促进教育事业发展的目的。     

健全高校固定资产管理制度的建议

现阶段,随着教育事业的快速发展,对于当前高校固定资产管理工作提出了更高的要求。固定资产作为保障高校教育教学工作正常、有序开展的物质基础,是学校可持续发展的重要资源。新形势下,为了实现对高校固定资产的更有效管理,积极的健全完善高校固定资产管理制度显得尤为重要。基于此,本文首先分析了高校固定资产管理现状;其次着重探讨了健全高校固定资产管理制度的建议。     

高校固定资产管理探析

固定资产是高校办学的物质基础,固定资产管理是高校管理的重要组成部分,固定资产的有效管理关系到高校的教学和科研工作是否能正常的进行。本文探析了现在高校固定资产管理的现状及存在的问题,并给出了提升固定资产管理水平的意见与建议。     

论固定资产折旧在高校会计核算中的作用及措施

从高校固定资产及其折旧的概念入手，论述高校实行固定资产折的必要性。提出了高校实行固定资产折旧的相应措施。     

对新疆高校固定资产管理系统应用的思考

固定资产是高校从事教学、科研和行政管理等工作的物质基础,也是衡量高校办学规模的重要指标。固定资产管理得好,可以使固定资产合理配置,提高其使用效益,并盯以保护固定资产的安全与完整。反之管理不善则会造成资源浪费,高校运行成本增加,甚至造成固定资产的流失。随着我国高等教育事业的快速蓬勃发展,高等学校固定资产日渐增多,高校固定资产的管理越来越引起了高校管理层领导的重视,高校固定资产的管理必须向更细、更深的方向发展。所以,这就要求我们需要更加科学,方便的固定资产信息化管理系统来管理好固定资产。本文就如何完善我校及新疆其他高校固定资产的管理谈一些观点。     

浅谈高校固定资产的精细化管理

本文针对目前高校固定资产管理存在着体制不完善,管理观念淡薄,配置不合理,利用率低等问题,提出了高校固定资产应实行全过程精细化管理,同时提出了实施固定资产精细化管理的有效途径:对高校提高固定资产管理水平具有一定的理论和现实意义.     

谈高职院校固定资产管理中的问题及对策

本文初步探讨了高校固定资产管理中存在的问题,分析了固定资产流失的原因,并对高校固定资产的管理提出了改进措施.     

浅谈高等职业院校固定资产管理

随着高等职业教育的迅速发展,高等职业院校的规模也在不断扩大,对固定资产的投入成倍增长,而大多数的高职院校的固定资产管理还停留在以前的管理模式,存在管理意识薄弱、管理制度不健全等各种问题。如何针对高职院校的特点以及各院校的实际情况,制订合适的固定资产管理制度,提高资产利用率,对节约学院办学经费,提高办学能力有重要意义。     

心理资本理论在高校学生教育管理中的应用

心理资本理论是从积极心理学和组织行为学发展而来的新理论,着重强调了自信、乐观、希望和韧性等人格品质,是一种非常重要的个体积极意义方面的心理能力,是个体在一定的情形下对待绩效、工作、任务和成败的一种积极心理状态.心理资本理论为高校学生教育管理提供了新视角,为高校学生工作者提供了新的理论及实践参照,具有重要的现实意义.     

高等农业院校软件学院发展战略研究

战略管理是现代企业管理学科的一个重要研究范畴,它不仅可给企业指出正确的发展方向,对高等院校的发展也有重大的指导作用。本文以战略管理的基本理论为指导,从分析高等农业院校实施战略管理的必要性出发,以江西农业大学软件学院发展战略制定为案例,依据生态系统观,围绕高等农业院校特色,创新设计了高等农业院校软件学院的发展战略,对相关农业院校有较好的借鉴作用。     

论广西高校社会资本的激活与发展

高校社会资本是以高等学校为载体建立起来以信任和特有交往规则为内涵的和谐的社会关系网络。在高等教育社会化下,高等教育同社会生产与生活的联系更加紧密,使得高校社会资本成为高校发展所必需的重要社会资源。因此．高校社会资本是高校所拥有的一笔巨大的无形资产,高校应该重视社会资本的作用,要充分激活社会资本以实现可持续发展。     

网络强度和企业管理创新:社会资本的影响

前人的研究尚未将网络强度和社会资本结合起来分析其对企业管理创新的影响,也未考虑企业规模和研发投入对这些变量间的关系的作用。因此,本文纳入企业规模和研发投入作为控制变量,研究了社会资本、网络强度和企业管理创新的关系,构建了理论模型,并以申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的企业为调查对象进行了实证检验。结果发现:(1)社会资本在网络强度和企业管理创新间起到完全中介作用。(2)在小规模企业中,网络强度与社会资本对企业管理创新不再产生显著的影响作用。研究结论弥补了相关研究的不足,对我国企业管理创新的提升具有指导意义。     

风险投资声誉、智力资本与企业价值

风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合,而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分,基于风险投资声誉的视角,探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示：高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显著,而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出,尤其与社会资本的协同效应能够显著提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注,并提供更多的增值服务。     

企业技术创新人才管理与激励方式探讨

技术创新人才是企业非常稀缺的一种人力资本,对于企业技术创新人才的人力资源管理,适合采用团队管理的方法,以此为前提,进行团队构建、绩效考核、薪酬管理、人力资本增值、创新个体文化等五方面的管理,形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制。在薪酬管理中,项目EVA分成率法以技术创新人才作为人力资本参与企业的经济利润分配,可以作为一种新的激励方法。     

南京市高校利用创业投资转化科技成果问题的实证研究

从创业投资机构对南京市高校科技成果投资不足的问题出发,通过对创业投资机构、高校科研人员以及大学科技园企业的调查,研究了影响创业投资机构投资于高校科技成果的主要障碍因素,并提出了相应的对策.     

企业资本结构的多元性和柔性分析

资本结构没有统一的固定模式,各形式资本结构的形成都具有一定的缘由和合理性,笔者视这种现象为资本结构的“多元性”。企业资本结构一经形成,就具有相对的稳定性,但会随着企业经营和理财活动的变化,随时小幅度调整和改变;在企业筹资活动中,保持资本结构“柔性”、降低筹资风险应该是首要考虑因素。     

社会资本、知识管理能力和核心能力关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了社会资本、知识管理能力和核心能力之间关系的假设模型,并通过对浙江省82家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明:高新技术企业结构资本、关系资本以及认知资本对知识管理能力均产生了显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在结构资本和核心能力、认知资本和核心能力之间起到了完全中介作用;高新技术企业关系资本不仅直接影响核心能力,还通过知识管理能力间接影响核心能力。