档案职业的坤之道

人们在档案职业的自我定位问题上存在疑惑,本文通过全新的视角,以周易思想为指导,分析档案职业身处的社会情境,结合档案工作的职业目标,强调与社会其他事业的相互配合,分析出档案职业坤的属性,并基于此进一步分析如何做好档案职业的坤之道。     

档案职业的未来发展趋势探析

档案职业是社会职业分工的重要组成部分,具有自身发生、发展的规律,存在着不断适应社会需求而不断调整完善的问题。研究档案职业的未来发展趋势,必须建立在对档案职业现状、形成、发展、确立、组织体系进行科学分析的基础之上,合理规划档案职业未来发展进程,进而实现档案职业在新的历史阶段的社会重构。     

论我国档案职业发展的完善

档案职业是随着社会分工的发展而形成和发展的,我国档案管理活动全面地反映了档案职业形成并发展的历程。目前我国档案职业发展中客体内容不能满足社会需要,主体整体素质不平衡、职业技能不突出,档案职业缺乏职业准入资格。因此,应当拓展职能,适应社会发展需要;熟练掌握档案职业核心技能,练好"看家"本领;明确准入资格,建立档案职业资格证书制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。     

试谈提高档案职业价值的主要途径

档案职业价值,主要是指其社会价值和主体价值。社会价值体现在它必须满足社会对档案信息利用的需求;主体价值体现在它也需要受社会对档案从业人员的价值满足,即社会人对档案人付出的职业劳动得到社会普遍认可的物质、文化和精神的度量。它表现为职业的魅力或吸引力。如何提升档案职业价值,提高社会主要群体的价值取向对档案职业的“人文关注”,寻求保证档案职业良性循环和发展状态,寻求解决问题的办法和途径,是我们更应关注的问题。     

档案工作者的职业心理现状与调适

档案工作者的职业心理对于其工作效率和工作质量有很大的影响,关注档案工作者的职业心理健康,有利于塑造一个积极向上、充满热情的档案工作者队伍,更有利于保障档案工作的服务质量。笔者对来自于各个领域的档案工作者进行了职业心理现状调查,从职业发展以及心理学视角分析档案工作者对职业的满意度情况和职业心理问题,并从提高社会认同度和档案工作者自身进行自我调适两个方面提出解决职业心理问题的策略。     

新时期档案职业现实困境与发展研究

职业的出现是以社会需要、社会分工发展为前提的,它的形成和发展会随着社会进步在其实践活动中渐进变化,档案职业也是如此。随着社会发展和信息需求的扩大,档案服务的社会化已经成为档案事业发展的关键,尤其是当前信息技术发展、政务信息公开等赋予了档案职业新的环境与条件,带来了新的变化,这对处于边缘化现实的档案职业来说无疑是长期的挑战。探讨档案职业在机遇与挑战并存的"夹缝时代"的发展问题,关乎档案工作价值功能的发挥和档案事业的未来。一、新时期档案职业的现实困境首先,档案职业的客体——档案信息资源的价值发挥存在局限性。档案职业客体即档案信息资源的多少、优劣,很大程度上决定着档案职业     

中外早期档案职业角色的历史回顾

作为一种重要的社会职业形态,档案职业具有悠久的历史。它的发展也经历了一个由简单向复杂,由单一化向多元化演变的过程。本文简要回顾了古希腊、古埃及、古罗马和我国早期档案职业的角色、地位及其发展变化。     

对档案职业的理性审视

随着我国社会宏观环境的发展变化,档案职业在职业主体、职业客体和职业资源等层面均已呈现出了新的特征和发展趋势,同时也使一些新的问题和矛盾逐渐浮出水面。为保障我国档案职业的健康、稳定发展,笔者认为,必须以务实的心态,积极对档案职业管理问题进行审视和研究,以寻求有效的对策、方案,保持我国档案职业的发展活力和升腾空间。     

社会变革时期档案职业的要求与挑战

社会变革时期随着多媒体和云计算技术被有效地运用到档案职业实践中,对档案职业提出了新要求也面临新的挑战,必须探索档案职业发展规律、内涵和趋势,才能提升档案职业的社会、政治和经济地位。     

中外早期档案职业角色的历史回顾

作为一种重要的社会职业形态,档案职业具有悠久的历史.它的发展也经历了一个由简单向复杂,由单一化向多元化演变的过程.本文简要回顾了古希腊、古埃及、古罗马和我国早期档案职业的角色、地位及其发展变化.     

基于职业认知的档案职业发展审视

职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征应有的出发点。以此为基础,我们可以发现目前档案职业定位的局限性,进而明确树立档案使命精神、公平服务理念与创新精神的必要性。在此基础上,确立开放、合作的档案工作机制,实现档案工作的网络化,成为推动我国档案职业发展亟待解决的问题。     

档案职业技能的层级构成问题探讨

任何一种职业的存在发展都是由该职业所承担的社会功能决定的,并通过从业人员在职业岗位上的劳动加以表现。从业人员进行社会化劳动既需要配套的组织、场所、工具等外在物质条件,又需要职业个体具有相应的知识与能力。肩负管理机构内部原始记录和保存人类社会记忆双重任务的档案职业也应该如此。     

档案职业发展之理性回归

本文通过档案职业特点的客观研究,分析我国目前档案职业中存在的种种问题,指出档案职业发展中存在的误区,建议理性地回归到正确的档案职业观上来,为档案职业可持续发展提供正确的导向。     

论档案职业的原动力

文章首先指出了档案职业的源动力是社会主体对档案和档案管理工作的需要,进而详细分析了档案职业源动力的三个层次,即国家与社会发展需要、档案事业发展需要和公众个人发展需要对档案职业发展的推动作用,并在此基础上提出了档案职业源动力的强化措施.     

档案职业伦理刍议

职业伦理是一种特殊的社会意识形态,对于职业的生存与发展有着特殊的意义。档案职业的基本伦理原则包括求实保真原则、主动服务原则与尊重权益原则三个方面的内容。档案职业伦理建设是档案职业的一项重要的生存之策,文章就有关方面作了论述。     

档案职业浅析

档案学是一门关于档案管理活动及其规律的学科。因此．档案学的研究状况和研究水平,在很大程度上受到档案管理活动状况的制约。而档案管理活动稳定的社会存在形式,是一种能够体现档案管理活动基本功能的职业领域,这种职业领域就是档案职业。作为一种重要的社会职业形态,档案职业已经有了悠久的历史。随着信息技术的日新月异,档案职业遇到了空前的挑战．如何使这个传统的职业在新世纪焕发出新的生机已经成为业内同仁关注的焦点。     

信息化时代档案职业发展:反思、方向与展望

档案信息化建设使得档案职业中萌发了数字档案业务,在一定程度上满足了信息化大潮中的中国社会现阶段对于档案职业发展的需求。信息社会的加速发展要求档案职业加速开拓数字档案业务。如果数字档案业务发展得当,将使档案职业上升到社会的中坚地位。为此,档案职业应抓住历史机遇,调整信息化建设策略,迎合社会发展需求,将这种可能变成事实。     

档案职业发展之理性回归

2006年第3期《档案学通讯》贺军的章指出，我国档案职业的现状不客乐观，其边缘化趋势愈来愈明显。其客观原因有三：一是信息技术尤其是网络技术的发展。打破了信息垄断，开放式的信息获取基本能满足大众需要；二是社会的民主意识增强，对档案部门不作为、不负责的行为和存在的体制弊端敢于说“不”，通过舆论宣传，影响档案职业声誉；三是档案职业客体在飞速发展的信息社会中“时滞性”更加突出，同时也加剧了其边缘化。     

档案职业发展策略分析

档案工作社会化管理模式的确立,给档案职业发展带来了巨大的挑战,要求档案职业实践活动相应发生变革,在表明档案职业正处于特殊发展时期的同时,也意味着档案职业的前途受到多种因素的影响。危机与生机并存,如何抓住生机获得飞跃发展,已成为档案职业能否得到发展、甚至"生死存亡"的关键抉择。     

努力实现档案职业价值的提升

职业价值是职业存在的基础。本文从分析档案职业价值的内涵、构成及特征入手,结合分析档案职业的现实状况,提出了一些提升档案职业价值的途径。