我国人力资源会计计量的困难及其解决方式

指出我国现阶段对人力资源进行会计计量还存在着一些特殊困难，主要是：企业现行的人力资源管理政策和其他政策不利于对人力资源进行会计计量．人力资源会计计量的理论与方法也没有真正被普遍掌握；领导者对人力资源缺乏了解，外界也没有对应用人力资源进行会计计量的硬性要求；人力资源会计的方法和模型还不够完善。但认为人力资源会计在我国是可行的，因为我国经济体制改革为推行人力资源会计创造了条件：人力资源会计研究为其奠定了理论基础；企业的需求是推行人力资源会计的动力．并以此为依据提出相应的解决困难方式。     

人力资源会计本质含义的探讨

人力资源会计是会计学的一个分支，其本质含义有三：人力资源资产化是人力资源会计的基础；人力资源的价值管理是人力资源会计的核心；为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

浅论人力资源会计

随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,对于人力资源会计首先阐述人力资源的含义,其次介绍人力资源会计体系、建立人力资源会计的必要性以及我国建立人力资源会计应具备的条件几个方面进行全面论述。     

人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理；人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题，     

试论人力资源会计若干问题

人力资源会计是在经济理论和科技进步的推动下逐步形成的会计科学的一个崭新分支,是一种鉴别和计量企业人力资源数据的会计程序和方法,通过反映企业人力资源的变化为企业自身和外界有关人士的管理与决策提供有用的信息。本文就知识经济下我国建立人力资源会计的必要性,人力资源资产化以及我国人力资源会计的发展方向等几个问题进行了探讨。     

试论人力资源会计

在知识经济时代，人才是决定一国竞争优势的关键，对人才投资要通过人力资源会计核算，这有利于企业经营管理决策，它的理论结构亦是由会计要素和会计原则组成，它需要设置帐户进行核算。     

知识经济时代综合研究人力资源会计和无形资产会计

知识经济时代，人力资源会计和无形资产会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息、无形资产信息的需要，本文论述了人力资源和无形资产的关系、人力资源会计和无形资产会计的计量方法和会计平衡式，展望了人力资源会计推广的前景。     

高校人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，本文就高校人力资源会计的基础与实践结合，提出在我国高校人力资源管理中运用人力资源会计的必要性。     

人力资源会计应用问题研究

人力资本是决定一国经济发展和国家贫富的关键。基于人力资本理论、企业管理模式的转变和企业利益相关者对人力资源信息需求,人力资源会计应运而生。中外会计学者对人力资源会计做出了许多有益的研究与探索,但是人力资源会计至今仍未形成较为完备的学科体系,无法得到广泛应用与推广。本文试图就人力资源会计在实践中应用中障碍分析,并提出人力资源会计应用于实践的设想与建议。     

人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考

人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。     

浅析人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,本文对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。     

人力资源会计的理论与实践探索

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。     

经济全球化与人力资源会计发展

随着经济全球化浪潮席卷全球，各国竞争的重心由自然资源、资本竞争转移到人力资源竞争。人力资源决定经济发展的重要因素，人力资源会计在这样的背景下迅速发展起来。对人力资源会计的发展及所起的作用进行探讨。     

人力资源会计发展的机遇与挑战

随着人力资源的重要性被社会上大多数的知识人士和企业人所认知，人力资源的计量核算即人力资源会计也深人人心，并且业内人士也对此进行了深入的探索研究，本文主要阐述了人力资源、人力资源会计的基本概念，产生背景，发展历程，并从我国的实际国情出发，分析了人力资源会计在我国的机遇与挑战。     

关于人力资源会计的探讨

在APEC会议上，人力资源能力建设成为大家关注的一个热点。作为披露人力资源信息和管理人力资源重要手段的人力资源会计，必将得到广泛应用。本文就人力资源会计作了一些粗略的介绍和探讨。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理，国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动权益会计三种基本模式。在我国，人力资源会计实践开展缓慢，本提倡首先理论上要形成统一的认识、其次初步探析了人力资源量化这个应用难题，尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动权益在企业中所占份额的确认等问题。     

浅论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界的有关人士使用。人力资源会计的计量方法有成本计量法和价值计量法。     

全面资本观及其对传统会计的影响--兼谈现代人力资源会计模式

本阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响，并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析，作还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。