当前我国体育职业化改革必须明确的几个基本理论问题

本文主要针对当前足球等运动项目进行职业化改革出现的问题,结合我国社会发展阶段和国际上市场经济成熟的国家发展职业体育的一些有效的做法进行了一定程度的理论探讨。文章主要围绕我国职业体育改革必须实现的目标;职业体育参与各方对职业体育联赛的所有权等一系列不得不明确的基本权利;职业体育产生经济效益的归属;如何正确认识社会资本进入职业体育的性质;如何看待和处理出现在我国足球职业联赛中的假球、黑哨、赌球等不良现象;在社会主义初级阶段和市场经济双重历史条件下,结合现阶段中国的实际情况,如何搞好我国的体育职业化改革等热点问题谈了一些自己的看法。     

我国体育职业化(市场化)改革中几个基本理论问题的思考

文章主要围绕我国职业体育改革必须实现的目标;职业体育参与各方对职业体育联赛的所有权等一系列基本权利;职业体育产生经济效益的归属;如何正确认识社会资本进入职业体育的性质;如何看待和处理出现在我国足球职业联赛中的假球、黑哨、赌球等不良现象;在社会主义初级阶段和市场经济双重历史条件下,结合现阶段中国的实际情况,如何搞好我国的体育职业化改革等热点问题进行了探讨。     

“简政放权”背景下我国体育职业资格证书制度的改革

为进一步完善我国体育职业资格证书制度,顺应新一轮深化行政审批制度改革,针对我国体育职业资格证书制度建设中存在的主要问题,结合当前"简政放权"的改革要求,就我国体育职业资格证书制度建设提出如下改革建议:强化"简政放权"意识,明确政府职能定位;立足市场,实施战略规划;抓住体育产业发展契机,科学设置体育职业;完善立法,严控行政准入类职业认证;推进体育协会改革,移交水平类职业认证权。     

职业体育改革与发展的中国路径

分析了我国职业体育发展的优劣势,探讨我国职业体育改革与发展的总体思路、基本原则、发展目标和重点,从而对我国职业体育改革与发展的路径做出选择,并提出加快我国职业体育改革与发展的对策建议。     

项目课程理论指导下民航空中乘务职业实用体育课程的改革与建设

高等职业教育具有高等教育和职业教育的双重属性特征,高职娃"高"更姓"职"."基于工作过程,以工作任务驱动"的项目课程理论业已成为我国高等职业教育课程改革的基本建设理念.高职体育课程改革着眼于培养准职业人适应未来社会职业岗位(群)所需要的职业体能、职业特殊身体技能、终身体育锻炼能力和职业非智力因素养成的目标,是高职体育职业实用性课程改革与建设的有益探索.文章在阐释项目课程理论和职业实用体育课程理论的基础上,通过对我院民航空中乘务职业实用体育课程改革与建设的范例分析,提出了进一步进行职业实用性体育课程标准开发、活动载体设计以及职业综合素质拓展实训基地建设等建议.     

我国职业体育发展与政府管理——兼谈“恒大现象”

随着我国政府改革的进程不断深入,我国职业体育的市场资源配置逐步引起了人们的关注.然而,目前我国政府监管体系粗疏凌乱,严重阻碍了我国职业体育的快速发展.文章借助于公共选择理论,结合“恒大现象”,通过阐释政府与职业体育和政府与市场的关系,分析了我国职业体育发展面临的政府监管问题,并据此提出了政府监管及其改革的基本思路.     

我国职业体育运行机制研究

运用经济学的基本原理分别从目标、市场、投融资、竞争等7个方面对我国职业体育运行机制的现状进行分析,指出其缺陷和不足,提出我国职业体育的改革应在明晰产权关系基础上,尽快建立健全与职业体育相关的法规政策,协会（或中心）应逐渐淡出职业体育,建立真正意义上的职业体育联盟,以实现我国职业体育健康稳定的发展.     

我国与欧美职业体育组织结构和管理的比较研究

为了推动我国职业体育的健康发展,对我国和欧美职业体育组织结构和管理进行比较分析.研究表明:欧美职业体育通过自下而上的方式已经形成能够保护利益相关者专用性投资的管理组织结构——职业体育联盟,其制度设计能够促进竞赛平衡,保障了所有利益群体的利益需求,属于典型的利益相关者协同治理机制.我国职业体育通过自上而下的改革由政府组织管理,效仿欧美职业体育组织结构取得了一定成效,但是目前仍然存在组织结构的不健全、管理制度缺失等问题,影响了职业体育的健康发展.     

北美职业联盟的背景与特征

联盟是北美地区职业竞技体育的一种主要组织形式.目前世界上较有影响的职业联盟如MLB(北美职业棒球联盟),NBA(全美职业篮球联盟),NFL(全美职业橄榄球联盟),以及NHL(北美职业冰球联盟)等都集中在北美地区.作为职业竞技体育的一种主要形式,联盟在提高职业竞技体育水平,开发职业竞技体育市场,促进职业体育在全球范围的传播与发展方面都是非常成功的.分析和研究职业联盟形成与发展的背景及其管理体制和运行机制的特征,对我国竞技体育体制的改革与职业体育的发展都具有现实意义.     

中国职业体育制度改革研究

完善社会主义市场经济条件下的中国职业体育制度是我国新世纪体育制度创新的重要内容。了解我国职业体育历史发展，分析我国职业体育制度改革中存在的问题，指明中国职业体育制度的改革方向。     

论我国体育改革与发展中的“体制迷恋”现象

调查发现。在我国体育改革和发展的过程中,体育界普遍存在一种对整体体育体制改进的迷恋情绪,将体育事业的改革与发展仅寄希望于整体的、抽象的"体育体制"的改进。而缺乏对"人"的主体性地位和责任的分析。体育界人士尤其是体育知识精英缺乏对自身力量能够改变历史发展方式和轨迹的信仰,缺少提供符合时代要求的新思想和行动。分析"体制迷恋"现象的实质、逻辑困境和体育改革与发展中人的主体性问题,并进一步提出在注重体育体制改革的同时,更应该突出体育改革与发展中人的主体性地位,加强人的主体性意识,发挥人的主体作用,培植独特的体育职业文化,进一步加强体育职业道德和伦理建设等意见和建议。     

"潮头"思考--关于我国职业体育俱乐部制改革的几点认识

本文在肯定体育俱乐部制度对于促进群众体育与竞技体育的协调发展,推进体育社会化和产业化方面所起的积极作用的同时,也对我国职业体育俱乐部制度改革中存在的问题提出了自己的看法,指出这种改革必须符合社会主义初级阶段的中国国情,必须与整个竞技体育的发展相互协调,必须与它所赖以生存的社会环境相融合。为此,作者犹如何完善我国职业俱乐部制度提出了几点具体对策与建议。     

职业体育组织软实力概念开发及提升策略研究——基于中西方国家职业体育组织软实力发展现状的比较

在国内外软实力相关研究的基础上,对职业体育组织软实力的内涵进行了分析,并根据我国与西方国家职业体育组织软实力发展的现况,就如何提升职业体育组织软实力进行了探讨.认为我国职业体育组织应加强管理理念建设,打造良好形象,创建及维护品牌资产,推进文化建设,重视传统与风格建设等,以此来提高职业体育组织的软实力.     

我国社会体育指导员制度的发展路径

我国的<社会体育指导员技术等级制度>和<社会体育指导员国家职业标准>都是为了加强我国社会体育指导员队伍的建设与管理,适应体育事业和体育产业的发展需要而颁布的部门规章.但两者颁布的背景和适用的范围不同.分析两者的理论基础、运行特点和存在问题.提出我国社会体育指导员制度应在坚持"双轨式"的基础上,选择"重点式"发展路径,更符合我国社会体育指导员发展的现实需要.     

对21世纪我国职业学校体育教学的新思考

就当前职业学校体育改革中十分关注的目标，内容及实际操作问题进行重新思考，提出了职业学校体育改革必须如何提高学生的终身体育意识，为终身体育打好基础，突出“健康第一”的指导思想．培养德、智、体方面发展的高素质开拓人才，以适应新世纪我国社会主义经济发展的需要。     

由“李娜爱不爱国”的文化争议管窥我国职业竞技体育的社会定位

"李娜爱不爱国"事件是我国竞技体育由专业化向职业化转变过程中可能引发的众多议题中的一个典型个案,论文主要运用文献资料法和逻辑分析法,从文化角度对此事件展开社会学研究。通过论析职业网球文化的娱乐本质,阐述了其对于人和社会发展的价值,认为对于职业竞技体育文化价值和社会功能认识上的差异,是此类体育社会事件产生的深层原因所在。提出在我国竞技体育改革的进程中,应重视与国际职业体育文化的交流,充分认识职业体育的娱乐本质,通过向社会传递体育文化精神,参与到国家文化建设中去,实现职业竞技体育对于个体、社会、国家发展的多重功能。     

我国航海院校职业体能培训改进策略

为了推进与实施我国高职院校体育课程改革,认识到如何科学、高效的构建航海院校职业体能培训体系这一问题。针对我国航海院校长期以来在开展职业体能培训工作的优势与不足,紧密结合航海职业的特点,寻求构建符合该专业特点的"航海职业体能培训"理论体系,提高当代航海专业人员在航行中需要的专项身体素质和专业技能,更好地适应航海生活方式,服务于祖国的航海事业。     

异化与回归——对当前体育赛会发展的理性审视

我国的体育赛会越办越多,但暴露出各种异化问题。通过对我国举办体育赛会中出现的异化现象进行分析,指出当今体育赛会的功能异化表现为:过度政治化,部门利益挟持和发展定位不准。对于异化的克服应从重"赛事"回归至重"竞赛",并注重对体育自身发展的影响。具体措施为:改革竞赛体制,改革职业俱乐部管理体制,建立小学—中学—大学体育联赛制和完善体育赛会的法律规制,精简体育赛会的数量和规模,提高体育赛会质量,促进体育赛会的良性发展。     

论我国职业体育的发展变化与改革出路

通过论述职业体育的意义。综述世界职业体育发展及我国的现状，针对存在的问题，在分析论证的基础上提出了今后的改革出路，旨为我国发展职业体育提供理论依据。     

北美职业体育发展的经验及其启示

组织机构方面的现代公司制度、财务管理方面的利润共享制度、人力资源管理方面的球员"工资帽"限薪政策以及选秀制衡机制、联盟体制方面的各职业体育主体利益协调机制等是北美职业体育发展的主要成功经验.中国现阶段的职业体育不能完全照搬北美职业体育的做法,应结合我国职业体育发展现状及环境,进行本土化改造.