国有企业改制中存在问题的分析与思考

深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。     

关于进一步加快国有企业改革的调研

宝鸡市的国有企业改革按照党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济若干问题的决定》，以建立“归属清晰，权责明确，保护严格，流转顺畅”的现代产权制度为目标，近几年取得了具有创新和突破性的成效，走在了全省前列。如何进一步加快国有企业改革，应从解放思想，扎实推进；一企一策，盘活资产；成立机构，人资分离；创造条件，推进改制等方面入手，进一步加快国有企业改革。     

进一步理顺国有企业的产权关系

市场经济是以市场为中心组织经济运行配置社会资源的经济,现代市场经济相应地要求公有制形式的现代化,建立社会主义市场经济新体制,要求对现行国有制企业进行深刻的改造和重塑,改造和重塑的目的,是要通过转变国有企业的经营机制,实现企业行     

深化国有企业思想政治工作的路径思考

深化国有企业思想政治工作是一项艰巨而又重要的任务，它对企业发展有着不可忽视的作用。在这一背景下加强与提高国企思想政治建设水平成为了当前我国经济体制创新发展中必须要面对并解决好的重大问题之一，在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。国有企业应积极探索出一条适合于中国特色社会主义的政工工作路径。     

关于国有企业人力资源管理的几点思考

当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,按照市场经济规律和原则合理配置人力资源,激发职工的成就感和创新意识,提高企业的核心竞争力。     

加强对国有企业的财务监督 促进国有企业的健康发展

近几年来,随着经济体制改革的不断深入,企业的财务自主权得到了进一步落实,对于深化国有企业的改革,增加企业的活力和社会主义市场经济体制的建立与健全,都发挥了积极的作用。但是在扩大企业自主权的过程中,也发生了国有资产流失严重的问题,究其原因比较复杂,其中企业的财务监督弱化,财经纪律松驰是重要因素之一,因此加强财务监督的力度,促进企业的健康发展是一项紧迫而重要的工作。     

论国有企业改革与民营经济发展问题

民营经济是国有企业深化改革的社会产物,虽然包含有个体、私营经济的成分,在生产经营的许多方面或多或少地受到各种政策限制,民营经济发展首先要解决思想认识问题,大力发展民营经济是适应我国社会主义初级阶段市场经济发展以及体现社会主义本质及其优越性的客观要求,是实现人民群众共同富裕的必由之路。重新认识民营经济的社会属性并加快其发展步伐,将更有利于我国社会主义市场经济的发展,保证国民经济持续高效向前发展。     

国有企业过度负债的现状和对策——从新平县国有企业调查引出的思考

比较新平县几年来国有企业资产年报发现:新平县国有企业负债呈迅速增长的态势。国有企业过度负债的问题如果久拖不决将会积重难返,必将严重制约着国有企业改革的进程,必须尽快制定对策,把国有企业的负债控制在合理的限度内。负债经营是市场经济中的普遍现象,企业要在市场竞争中生存和发展,要扩大生产规模和市场占有率,仅依靠自有的资本和资本积累是远远不够的。必然要通过计算和权衡资金成本率来选择筹资方式,以获取最佳的资本收益。企业负债是否适度是相对于一定的宏观经济背景、政治环境和企业效率而言的。那么,新平县国有企业负债的状况…     

国有企业低效益的制度分析

国有企业难以改变的低效益，使我们不得不选择了“退出”战略。许多人迄今仍然坚持认为，国企的遭遇，只是属于“努力程度”上的原因。显然，这类情况会妨碍国企改革的深化。整体的国有企业为什么是低效益的?科学的分析会帮助我们发现某些“规律性”因素。     

国有企业薪酬体系公平性研究

从国有企业薪酬管理的现状出发,薪酬体系管理显失公平是目前许多国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,而造成这一问题的原因是多方面的.因此要改进和完善国有企业的薪酬制度,就应该兼顾内外公平,实行全面薪酬战略,提高国有企业薪酬外部公平性及对外竞争力,同时要采取合理的薪酬结构,实现薪酬内部分配的公平.     

国有企业股份制改造应注意的问题

国有企业股份制改造应注意的问题郭占国，韩景虎国有企业股份制的推行，对于转换企业经营机制、转变政府职能、明确财产归属、盘活国有资产存量、筹集发展资金等等，都发挥了显著的积极作用。从而为国有企业走向市场创造了一个重要的前提条件。但是，我们也必须看到，由于...     

关于外资并购国有企业问题的思考

外资并购国有企业是一种新出现的经济现象,是外商在华直接投资方式发生的一个不容忽视的变化,即外商将金融资本直接注入我国国有企业,谋求对企业的控制权。与方兴未艾的企业并购活动相比,我国对外资并购国有企业问题研究不足,相关政策和法律建设滞后。本文着重探讨外资并购国有企业不利之处,并对如何实施有效监管提出了相应对策。     

对国有企业管理的思考

国有企业在新世纪内如何适应市场经济需要进行现代化的管理 ,是摆在国有企业面前的一项重要任务。对此应树立正确观念 ,勇于创新 ,开拓进取 ,深化改革 ,树立用人重在才能的观念。     

国有企业资产重组中政府的角色定位

企业资产重组从本质上说 ,属于资本运营范畴 ,是一种市场行为。中国国有资产的国有属性 ,决定了在国有企业资产重组中政府的参与。在政府行动职能和国有资产管理职能分离的情况下 ,企业是国有资产重组的第一主体 ,政府则是引导、监督企业市场行为的第二主体 ,政府应为国有企业资产重组提供良好的宏观环境和相应保障。     

国有企业引发金融风险探析

改革开放以来，中国国有企业的改革取得了一定的成绩，但在财政约束机制上并未得到改善，在政府的保护和支持下对国有银行资金的支持依然如故，使国有银行的自有资本受到严重侵蚀，引发了银行金融风险，如何避免金融风险成为我们应关注的问题。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

解决国有企业职工下岗问题的难点与对策

国有企业下岗职工问题是在国有企业深化改革过程中出现的一个新情况、新问题,如何解决这一问题已经成为全社会普遍关注的焦点。本文试图通过国有企业下岗职工问题形成原因的分析,进一步剖析解决这一问题目前所遇到的难点和困惑,进而寻求解决国有企业职工下岗问题的对策,以期对我们的国企改革走出目前所面临的困境有所裨益、有所帮助。     

试论新形势下国有企业党建工作

在新形势下,国有企业党组织如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.是当前国有企业党建工作一个重点和热点.槁好国有企业党建工作,必须以提高效益作为党组织工作的前提,解决难点作为党组织工作的重点,找准自身的位置,演好自己的角色,才能真正做到企业党建工作与生产经营工作有效结合,才能更好地推进企业的健康发展.     

浅议国有企业改制中职工股权权益的保护

国有企业是我国经济的主体,随着国有企业改革的深化和国家宏现经济政策的变化,国有企业从一些社会服务行业领域逐步退出.原来的国有企业被改制,职工被分流.在改制过程中,虽然职工得到了一定的经济补偿.但他们的补偿作为企业的股权存在,在监管不力的情况下又极容易受到侵害,应该加以保护.文章分析了重组改制中的职工股权的存在方式和性质,并提出了保护建议.     

国有企业举办职业院校的思考

国有企业是我国职业教育发展的重要支撑,其地位在不同的历史时期也在不断变化,从办学主体到参与,再到回归主体地位,经历了螺旋上升的趋势。职业教育在大力推进产教融合发展新模式下,国有企业在办学过程中的积极因素会逐渐凸显,利用好这些积极因素,将会整体推进我国现代职业教育体系建设再上新台阶。