企业职工培训的创新与思考

企业职工培训是企业生产经营中的一项基础工作,如何创新培训工作并使其优化已成为一项重要课题。目前尽管企业职工培训工作已经有了长足的发展,但在观念、制度、质量等方面还存在着诸多的不足,这都需要进一步探索和实践。本文从三个方面对深化企业职工培训做了论述。     

我国大中型石油企业职工体育发展现状的分析与研究

群众体育作为我国体育事业的重要组成部分,关系到人们体质的增强、健康水平的提高和生活质量的改善,它是现代社会文明、健康、科学的重要标志之一。石油企业职工体育作为我国群众体育事业的重要组成部分,对提高职工身体素质,增强企业凝聚力,增油增产起着非常重要的作用。本研究从实际出发,通过文献资料法、问卷调查等方法分析石油企业职工体育的发展现状,并为改进和完善石油企业职工体育管理体制与运行机制提供建议与对策。     

石油企业外语培训评估体系的构建

石油企业海外业务和对外合作的不断深入.对外语培训项目的形式和质量提出了更高的要求.石油企业外语培训机构亟待建立起有效的培训评估体系,以实现培训项目创新和培训质量监控.本文立足于服务石油企业外语培训,以柯克帕特里克四层次评估模型为理论依据,构建包括评估框架、评估指标和评估技术在内的外语培训评估体系,对改进和完善外语培训项目并提高其质量和效果具有积极意义.     

对企业职工培训工作创新的思考

从三个方面阐述了培训创新的方法和方式,尤其是作为企业职工的培训,在适应社会主义市场经济要求的前提下,培训要顺应企业发展的方向,符合企业自身的需求,要用灵活多样的手段和形式,对企业职工进行培训和教育,以达到提高企业职工整体素质的目的。     

关于教师转型发展的几个前沿问题——从胜利油田高级人才培训中心的改革实践解悟经营培训

创新是时代的呼唤,是企业职工培训发展的灵魂,而关注培训理论的创新则是推进培训创新的重要条件之一。本文试图从企业职工培训理论研究与发展的实践出发,就经营培训、教师转型、教师在职培训等问题提出看法,以引起培训者对企业职工培训的讨论和研究。     

现代企业职工素质教育网络教学资源的建设方法

企业职工的素质教育培训是增强企业核心竞争力的重要手段。随着网络和移动学习的普及,广州在推进学习型社会的建设中,搭建了名为"职工教育网"的网络平台用来加强企业职工的素质教育培训。本文以广州市"职工教育网"的资源建设为例,首先阐述了企业员工的培训需求,接着介绍了网络教学资源的开发模式,最后对培训和资源应用效果进行了评估。     

现代企业职工素质教育网络教学资源的建设方法简

企业职工的素质教育培训是增强企业核心竞争力的重要手段。随着网络和移动学习的普及,广州在推进学习型社会的建设中,搭建了名为“职工教育网”的网络平台用来加强企业职工的素质教育培训。本文以广州市“职工教育网”的资源建设为例,首先阐述了企业员工的培训需求,接着介绍了网络教学资源的开发模式,最后对培训和资源应用效果进行了评估。     

关于提升企业内部培训教师心理幸福感的思考

进入21世纪,随着积极心理学研究的兴起,人们已越来越重视教师心理幸福感的研究。作为教_师中较为特殊的群体,企业内部培训教师的心理幸福感问题也理应被企业的培训管理者所重视。只有提升企业内部培训教师的心理幸福感,才能提高企业培训教学的质量与效果,更好地在工作中贯彻“以人为本”的理念,推进企业职工培训工作持续、稳定、健康和快速发展。     

石油工程专业课程实施双语教学的探讨

双语教学是培养石油国际化合作型人才的必要手段.本文主要介绍了石油工程专业课程实施双语教学的重要性.分析了双语教学存在的问题,并从优化课程体系、合理组织教学、加强师资培训、建立考核评估办法等方面提出提高双语教学水平的措施,期望为石油工程专业课程的双语教学质量的进一步提高拓宽思路.     

中小学骨干教师培训模式的探索

构建立体化培训体系是中小学骨干教师培训的基础 ,先进合理的教学内容和教材体系、优秀的师资队伍是中小学骨干教师培训的关键 ,严格的规章制度和有效的培训后管理是中小学骨干教师培训的保障。