关于经理人股票期权会计处理的探讨

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制，自90年代在我国得以逐步推广和实施，但相关的会计制度及准则却几乎处于空白状态。美国关于经理人股票期权会计处理方法主要有两种，即内在价值法和公允价值法。我国当前采用的会计处理方法主要有或有事项和内在价值法，我们提出了由内在价值和时间价值对经理人股票期权进行计量的会计处理方法。     

我国上市公司股权激励工具类型及其公允价值的确定

在制定股权激励方案时,股权激励工具公允价值的确定是股权激励方案中的核心问题和难点。本文基于对不同股权激励工具本质特征的分析,将股权激励工具划分为股票权益工具、期权权益工具和账面权益工具三种类型,并对每类股权激励工具公允价值的确定原则和模型进行了分析阐述,以期对规范企业股权激励行为的管理、指导企业确定不同股权激励工具的公允价值、规范股权激励工具核算方法有所裨益。     

股票期权会计处理方法的比较与选择

本文借鉴国外股票期权会计处理规范，针对目前我国现行股票期权会计处理方法存在的利弊，提出市场公允价值法应是我国当前股票期权会计处理方法的合理选择。     

股票期权会计处理方法探析

本文通过比较国内外股票期权会计处理规范,建议我国现行股票期权会计处理方法选择市场公允价值法作为我国目前股票期权会计处理的合理方法.     

简析新准则下股票期权中的会计问题

股票期权会计制度是股票期权计划的核心,本文从股票期权中的股份支付方式的会计处理、股份支付的会计披露问题及股票期权对每股收益及稀释每股收益的影响等方面对股票期权的实施过程中会计业务的处理进行了一定的探讨。     

浅谈经理人股票期权的会计处理

股票期权在本质上是一种激励约束机制，是解决公司治理结构问题的一种措施。本文借鉴国际上对股票期权处理的相关规定，结合我国的具体情况，探讨了五种方法，提出了适合国情的综合价值法。     

股票期权激励方案的设计分析

股票期权激励是企业股权激励的核心方式.股票期权激励方案的设计:公司要成立专门的薪酬管理委员会,受益人可限定为企业经营管理人员、技术骨干、有突出贡献的员工;股权总数不得超过公司总股本的10%;股票期权按职位、工龄、学历、业绩总分分配.     

股票期权的价值——股票期权激励方案设计的一个关键问题

认识股票期权的价值对于微观方面的激励方案设计和宏观方面的公司财务监管都有重要意义。本文旨在说明股票期权价值评估方法,美国股票期权激励中期权计价和披露的政策,探讨股票期权价值评估方法在我国股票期权激励中的应用。     

我国经理人股票期权制度的会计处理问题研究

本文通过介绍我国经理人股票期权(executive stock option简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。     

浅议经理人股票期权会计处理

本将在对国内理论界提出的几种股票期权会计处理设想方式进行分析、评价的基础上，提出了对我国股票期权会计处理方式的建议。     

论我国上市公司的股票期权制度

股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。     

股票期权激励的有效性与外部制度条件

股票期权激励是解决公司委托——代理问题的一种有效方法。以美国“安然”、“世通”等公司假账丑闻的败露和美国股票期权激励实施的制度基础为基点，以美国在实施这一激励制度中的不足为分析背景，分析股票期权激励实施的必要外部制度条件，以求为在我国有效实施股票期权激励作一些前瞻性的分析。     

关于经理股票期权会计问题浅议

自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议．     

《股份支付》准则下股权激励会计处理方法的个案分析

随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《企业会计准则第11号-股份支付》的颁布,上市公司实施股权激励计划已纳入国际化轨道。如何在《股份支付》准则下正确地确认、计量和披露公司股权激励计划的实施,是会计实务界面临的一个课题。该文对国内外股票期权会计确认理论加以对比,结合上市公司股权激励计划的实际案例阐述了《股份支付》准则在股权激励计划中的应用,并提出会计实务中可能会遇到的问题和难题,以期引起必要的重视,从而推动准则向前发展。     

我国引入股票期权制存在制度性障碍

经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。     

股票期权与现代企业经营者激励机制创新问题探析

股票期权是对经营激励机制的创新，为经营和所有利益的融合提供一条新路，是一种有效的激励方式，但是对企业经营实施股票期权激励还有许多尚待解决的问题，如股票来源不很充分，股票市场不很健全，股票期权的实现机制问题，职业经营市场有待完善等，股票期权激励机制的推广还有待国内各种要素市场的不断完善和企业经营环境的不断改善。     

对股票期权及相关会计问题的探讨

股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。     

浅析股票期权及其会计计量

股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构     

限制性股票授予日确定的法律分析及建议

限制性股票是当前上市公司实施股权激励的主流方式之一。有关股权激励的法律法规将确定限制性股票授予日的具体界判标准的自由裁量权授予上市公司,由于各上市公司的主观认识不同或故意操纵,即便各上市公司在遵循既有关于股权激励法律法规的前提下,所用确定限制性股票授予日的具体界判标准亦有所不同。但在整体上,依据债权法原理、合同法的具体...     

基于元分析的我国上市公司股权激励对企业财务绩效的影响研究

随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明：(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。