在服务企业、服务社会中不断提升企业职工文化活动工作水平

油田企业职工文化体育活动是提升企业文化及企业素质建设的重要组成部分,有利于促进和谐企业的构建,增强干部职工队伍的凝聚力。     

基于层次分析法的企业群众体育活动评价机制研究

在新时期全民健身背景下,作为群体活动的重要组成部分,企业职工体育活动水平影响着整个群众体育的开展。应用层次分析法对企业群众体育活动开展的的影响因素（人、财、物）进行了评价和分析,得出企业领导是关键,工会体育干部在发展企业体育当中要起承上起下的作用,尽可能增加活动与竞赛经费的投入等结论,从而使体育真正在发展企业当中发挥其功能。     

论市场经济下的企业职工体育文化

运用文献资料、调查、统计分析等方法,以鞍山钢铁集团公司、沈阳铁路局、大连造船厂、辽河油田、沈阳机车车辆厂、锦西炼油厂等6个特大型国有企业的职工体育文化为研究对象,针对市场经济下企业职工体育文化建设的现状进行综合分析,对职工体育文化在塑造企业文化中的地位和功能进行阐释;概括出了现阶段职工体育文化建设存在的问题,提出了市场经济特定时期企业职工体育文化发展的新思路.     

牡丹江市企业职工体育发展的SWOT分析

运用SWOT分析法,以牡丹江市为背景,分析我国中小城市企业职工体育发展的优势、劣势、机会和威胁;揭示职工体育发展现状;探索职工体育开展策略;引导广大职工积极参加体育健身活动。对企业提出倡议,注重提高广大职工的身体素质和健康水平,促成全社会共同关注和支持职工体育的良好氛围。     

西部中小型企业职工体育的发展及对策

职工体育有着举足轻重的意义。据调查表明西部中小型企业职工出现的健康问题大多是不良的生活行为或习惯所致,在职工个人运动情况调查中,不运动或很少运动比例为31%,由于缺少体育运动及不良的饮食习惯等,造成西部中小型企业职工的亚健康状态普遍。本文主要阐述了西部中小型企业职工体育的发展对策。     

企业职工教育现状的分析及策略

企业培养人才中的重要途径就是对职工的教育,企业职工教育利于企业的发展与生存,是现代化经营企业的关键性环节。本文描述企业职工教育的重要性,分析职工教育的现状后,就如何进行企业职工教育提出策略。     

现代企业职工教育的几个问题

现代企业职工教育是企业人力资源的开发和管理的重要内容,它在企业的长期发展战略中所起到的作用被越来越多的企业所认识,但是,怎样组织企业职工教育,如何确定企业职工教育的内容,如何更有效地利用有限的教育资源,怎样确定企业职工教育的目的等问题,人们有着不同的认识。为提高现代企业职工教育的水平,增强企业的竞争力及发展后劲,我们认为有必要澄清这些认识,并尽快走出传统意识的误区。一、现代企业职工教育中的企业行为和政府行为以往,由于中国是以公有制为主体的计划经济,企业的经营管理缺乏内在的动力,企业行为与政府行为…     

延安市企业职工参加体育活动现状调查与分析

本文采取了文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法,对延安市企业职工体育活动进行调查,了解职工体育活动情况,分析存在的问题和不足并提出相应的研究方案和解决措施,为延安市企业职工体育活动的开展提供科学、可靠、可行的理论依据。     

论如何加强企业职工思想教育工作

近几年来,随着经济与科技的飞速发展,我国企业得到了越来越多的发展空间。任何一个企业若想长期稳定发展,都必须要做好企业职工的思想教育工作,可以说,思想教育工作是企业一切工作的前提基础,它能够使企业职工更加具有凝聚力与责任心,从而为企业的发展尽出更大的努力。本文主要浅析了目前我国企业职工思想教育工作中所存在的不足,并针对如何加强企业职工思想教育工作提出一定建议,以期能够对我国企业的发展有所助益。     

企业职工教育的难点和对策

职工是企业是最重要的资源,企业职工素质的高低决定着企业的兴衰.因此,加强企业职工教育,不断提高企业职工素质,是企业的一项重要工作.加入WTO,对我国企业来讲是机遇与挑战并存,究竟是机遇大于挑战,还是挑战大于机遇,关键看我们是否已做好了全面准备.企业只有率领一批养之有素具有战斗力的高素质队伍,才能适应入世后的激烈竞争,并在竞争中取胜.但是,我们大多数企业目前还不具备参与国际竞争的实力,尚未建立有效的职工教育机制.企业职工的素质亟待提高,企业职工教育工作还面临着许多困难,集中表现在:     

企业职工教育综合改革探索

企业职工教育综合改革是以教育为企业生产经营服务、企业生产经营依靠教育为目标,以促进企业教育与企业经济协调发展为目的,与此不相适应的教育思想、体制、结构、内容、运行机制、办学模式、教育制度、教学方法等都应该进行改革。企业职工教育综合改革就是针对企业职工教育脱离企业实际需要、育人与用人脱节所提出来的,其实     

试论社会主义市场经济体制条件下职工体育的走势

市场经济体制的确立,促进了全国人民观念的转变,企业和职工都将在市场经济中按照自由竞争,适者生存的原则接受自然选择。企业是职工体育工作的载体,企业在市场经济中的发展变化,企业职工的体育观念和意识也将随着市场经济的发展而发生变化,作为上层建筑的体育工作及其重要组成部分的职工体育,必须与此相适应。市场经济的建立及实施,必将冲击过去一成不变的计划经济模式,必将出现新的情况和新的问题。如何认识和解决这一新的情况和问题,认识职工体育并研究其在市场经济体制下发展的趋势,从而宏观上进行战略布置及调整,将是我们从…     

建立企业职工教育约束与激励机制的思考

企业职工教育是以企业为主体,围绕企业的生产经营活动而展开的。企业职工教育开展得好坏,不仅直接关系到企业劳动生产率和经济效益的提高,而且影响着劳动者整体素质和社会主义现代化建设的进程。因此,在建立社会主义市场经济体制、深化企业改革与建立现代企业制度的过程中,认真研究和切实加强企业职工教育显得尤为重要。     

探讨新时期冶炼企业职工教育培训的创新发展

面对日益激烈的竞争,更迫切的需要提高企业的核心竞争力,加强企业在行业中的竞争地位,他们将面临新的机遇和挑战,企业的管理层认为,有效的培训对员工能够取得可观的回报。文章主要从企业职工培训的概述、企业职工培训体系的意义、企业员工培训中存在的主要问题、企业职工培训体系的构建与创新方法几个方面对企业职工培训体系的构建与创新了阐述。     

以构建和谐社会为目标促进体育事业全面、协调、可持续发展

近年来,山西永济新时速电机电器有限责任公司通过开展规范化、制度化的群众体育活动,使企业的凝聚力大大增强,极大地促进了企业职工体育工作的开展。一、群众乐于参与是群众体育发展的基础体育作为一种群众广泛参与的社会活动,不仅可以增强人们体质,也有助于培养人们勇敢顽强的性格、超越自我的品质、迎接挑战的意志和承担风险的能力,     

企业职工职业技能开发分析

企业职工素质高低决定企业的发展命运。重视企业职工的职业技能开发,使企业职工的整体素质满足现代企业发展需要,是企业发展的根本所在。企业职工的职业技能开发是现代企业遇到的最难解决的问题,也是最不易引起企业领导重视的问题。在竞争激烈的市场经济条件下,任何不重视职业能力开发的企业都要失败;任何不接受新知识的劳动者也都会被淘汰。企业、职工迎接市场经济挑战的最基本前提就是把企业职工的职业能力开发放到重要的战略地位。     

企业岗位培训中加强职工思想政治工作分析

随着我国加入世贸组织后,社会主义经济不断的飞速发展,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对企业职工的思想的产生越来越严重的影响,企业职工的思想政治工作是企业赖以稳定长期发展的重要保障,这种社会经济思维给企业职工的思想政治工作带来严重的冲击。现代企业在不短革新管理方式、提高市场竞争力的同时,必须要进一步加强重视企业职工的思想政治培训工作,从而有效的促进企业的生存和发展。     

如何构筑企业职工文化建设

企业职工文化要“人文化”.从某种意义上讲,企业职工文化建设是提高企业职工的素质,根本目的是育人,理想的企业职工文化建设前提是企业职工集体主义价值观的树立.我们从树立企业精神着眼,从培育共同的价值观做起,就能体现出企业职工文化的真正内涵.     

江苏省企业职工教育现状分析与对策研究

随着经济全球化的快速发展,世界范围内的经济竞争日趋激烈,竞争的焦点正从注重物质资本投资转向注重人力资本的开发与利用。通过企业职工教育提高职工的素质与能力,是企业转型升级的必然选择。然而,我国企业职工教育仍然存在一系列问题,成为制约企业职工素质提高的瓶颈。因此,以江苏省企业职工教育的实施现状为突破口,找寻适合我国发展要求的现代化企业职工教育实施方案,以期对我国企业职工素质的提高有所裨益。     

职业院校开展企业职工培训的思考

职业院校开展企业职工培训是职业院校服务企业重要的形式之一,也是企业最迫切、最需要的服务形式。随着科技的进步,企业对高技能高素质的技能型人才产生巨大需求,这就为推进技能型人才培养、实施职工培训工作提供了广阔的空间。职业院校开展企业职工培训是促进校企深度合作的重要途径。本文论述了职业院校开展企业职工培训的意义,分析了职业院校开展企业职工培训的路径,提出了职业院校开展企业职工培训要注意的问题。