数字

2亿元 据报道,上海航天技术研究院为吸引高端人才推出新举措,自筹资金近4亿元建设808套人才公寓“筑巢引凤”。据悉,“十二五”期问,上海航天技术研究院将引进各类专业技术人才4000名。其中,博士500名,硕士2500名,海外高层次人才30～50名。上海航天技术研究院为鼓励下属的各企事业单位加大高端人才引进力度,还专门设立了人才引进专项资金,“十二五”期间计划投入逾2亿元,以打造一支“规模适度、结构优化、专业配套、素质优良”的人才队伍。     

昆明试办人才特区

昆明市为改善本地的投资软环境，以人才引进作为突破口，出台２８条具有突破性的新举措。 据介绍，凡昆明市经济社会发展急需的，具有大学本科以上学历人员，具有中级以上专业技术职称的人员，具有特殊专长和专门技能的人员，一律放开引进和接收，公安机关均予办理落户手续，不得收取城市增容费等一切费用，硕士学位以上的人员，可先落户后择业。市政府将提供户均面积１３０平米以上的住房，给引进的高级人才居住。 同时，赋予市属３个开发（度假）区和其他县（市）区人才引进审批、管理权限，并在３个开发（度假）区试办“人才特区”，突破…     

西部大开发职教要先行

２０００年６月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施”。“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才。既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。高级人才既可以培养，也可以引进；但大量的中初级人才则主要要靠自己培养…     

天津大学校长单平谈“长江计划”

“长江学者奖励计划”有别于其他的人才计划，是集选才、引才、奖励及支持四个层次为一体的人才引进计划。这一计划的实施有力带动了高校人才队伍的引进和培养，目前已成为高校吸引海外高层次人才回国服务的主渠道。同时，通过这一计划的实施，打破了高校以往“大锅饭”的分配方式，为高校人事及分配制度的改革带来了新的机制，为普遍提高知识分子的待遇带了个好头。可以说，没有“长江学者奖励计划”10万元津贴的大胆创新，就没有现今全国高校普遍实行的岗位津贴制度。“长江学者奖励计划”在学科建设上发挥了重要作用：首先是在传统学科的…     

昆明面向海内外聘50名“引才特使”

据“新华网”消息,近日昆明面向海内外聘任了50名“引才特使”,这些“特使”将担任昆明市的人才政策环境代言人,协助当地有关部门提高引才的成功率,更多更好地引进高端人才。     

带你了解“凤凰计划”

什么是“凤凰计划” 背景 为配合中央实施的“千人计划”和北京市实施的“海聚工程”,做好海外高层次人才在区域内创新创业和工作生活的配套服务,北京市朝阳区将吸引海外人才作为区域长远发展战略进行研究和部署,于2009年开始,研究并制定了《朝阳区关于大力推进海外学人工作的实施意见》、《朝阳区鼓励海外高层次人才创业和工作暂行办法》和《朝阳区优秀海外人才引进资助暂行办法》“1＋2”政策体系文件。每年安排3000万元海外人才专项资金,推出引进、服务海外高层次人才的“凤凰计划”。     

我国地方高校人才引进工作中的问题与对策

我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应，重文凭轻能力，缺乏资源的后续跟综措施，盘活现有人才工作不够到位以及科学合理的人才评价激励机制不够健全等问题。文章提出了转变思想，树立以人为本、人才资源第一的观念；制定合理的整体规划，强化人才引进工作的计划性与针对性；加强对引进人才的品德、知识、业绩效能全方位的考察；建立和完善人才使用培养管理制度；建立科学、合理的人才评价激励机制；营造良好的生活工作环境吸引、留住人才；处理好引进人才与现有人才资源配置关系的工作策略。     

建设现代化大学生公寓小区的构想与实践

黑龙江省大学生公寓小区（以下简称为公寓小区）是 黑龙江省委、省政府为贯彻国家深化高等教育体制改革精神，解决哈尔滨地区部分高校学生宿舍严重短缺问题，保证这些高校持续扩大招生规模，而采取的一项重要举措。公寓小区基地周围有黑龙江大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨医科大学等高校，区位环境优越；规划总占地面积为３２万平方米，总建筑面积为３８万平方米。公寓小区建设资金总概算为６亿元人民币，计划分三期完工。 公寓小区规划的总体理念是：以“人”为本，以“学”为辅，营造“家”的温馨。在此理念的指导下，对公寓小区规划进行了…     

“两会”谈“留学”

朱钅容基总理在九届全国人大五次会议上的政府工作报告中说：“进一步采取有效措施，吸引和聘用海外高级人才，鼓励留学人员回国创业。”侨联界的王钦敏、李欲日希、谢文霖、吴承业、周秉德委员在《关于吸引和使用留学人员措施的建议》的提案中指出，吸引人才千万不要片面地追求数量，而要分清留学人员中人才的不同层次，制定不同的吸引和使用措施。那些在国外工作多年并有丰富实践经验的专家和复合型人才，是目前最急需引进的。引进回国后，应为他们创造真正的“来去自由”条件。他们认为，应支持刚毕业的留学人员在国外工作，以便他们多了…     

人才进京日趋容易

据悉，北京市人事局今年将出台一系列吸引人才的优惠政策。 首先，对于研究生和省部级的优秀毕业生要放宽数量和专业限制，对于高新技术企业和国有大中型企业引进接收非北京生源毕业生在政策和数量上给予适当倾斜。人才服务机构要做好无主管单位接收使用毕业生的人事代理工作，在档案管理、户口关系、转正定级、职称考评等方面提供全方位服务。 其次，开辟面向世界吸引留学人才的“绿色通道”，用“里外夹击”、“两翼齐飞”的办法广纳天下贤才。建立本市海外留学人员及留学回国人才数据库，加强与海外高层次留学人才的交流和合作。吸引海外…     

构建各类人才发展的健康平台，打造自身创新力－谈如何搞好唐山市人才引进开发工作

在唐山市实施“科教兴市”战略的进程中，人才具有极其重要的作用；时代的发展对唐山市人才引进开发工作提出新要求。认真思考、科学处理“七大关系”是体现人才价值、进一步做好人才引进开发工作的关键。     

借鉴温州经验,加强对西部人才资源的开发与利用

实现西部开发，必须人才先行。当前，西部人才资源面临的主要问题是人才流失，浪费严重，各类人才资源不足。西部人才资源开发利用可借鉴温州的做法实施“育人工程”、“引智工程”、“挖潜工程”等，并从更新人才观念；创新机制；树立人才管理的动态观念；加大教育投入，发展各类教育；大力引进急需的高层次人才；加快人才保护法规建设六个方面着手，以保障西部大开发的人才资源。     

土政策是素质教育的大敌

“投胎正确，加10分!”深圳的一项土政策——为了“吸引金融人才，发展经济”而规定引进的金融高管子女中考时加10分，招致舆论广泛的抨击。     

高科技人才流向的特点

黄焕山在《北京教育学院学报》２００１年第３期撰文认为，高科技人才在全球范围内的流向表现为：“明流”（从发展中国家大量流向发达国家）、“回流”、“暗流”（在发展中国家内流向跨国公司）。其流向特点可以归纳为：高科技人才流向市场“高地”；高科技人才流向研发“高地”；高科技人才流向创业“高地”；高科技人才流向价值“高地”。吸引世界级高科技人才应形成全方位高地或建立特色高地。高科技人才流向的特点     

实施人才强校战略 建设高水平师资队伍

中国农业大学从加大人才引进力度，吸引高层次学术人才；加大校内人才的选拔、培养力度，促进青年教师成才；以构建科技创新平台为依托，加强学术团队建设三个方面实施人才强校战略。以组织保障、机制保障、经费保障作为实施人才强校战略的保障措施，使高水平人才队伍建设取得良好成效。     

教育部优秀青年教师资助计划

为了吸引和稳定优秀留学人员在国内高校任教，使他们通过独立承担科研课题尽快脱颖而出，成为新一代学术骨干和学科带头人，在财政部的大力支持下，利用国家引进国外人才专项经费，原国家教委于１９８７年设立了“资助优秀年轻教师基金”，现更名为教育部“优秀青年教师资助计划”（以下简称“计划”）。该计划采取项目资助的方式，以面上项目资助为主，适当开展重点资助、跟踪资助、联合资助和有偿资助（１９９４～１９９６年）。１４年来，“计划”已资助１７８１人，资助经费总额累计约１．１４亿元，平均资助强度约为６万元。 教育部专…     

中国农科院实施“青年英才计划”

【中国组织人事报】近日,中国农业科学院宣布启动实施“青年英才计划”,将吸引具有国际视野和高水平的青年学科带头人和创新人才,进一步提高科技创新能力、国际竞争力和学术引领能力。 据介绍,“青年英才计划”包括引进海外杰出青年人才、国内优秀青年人才、“青年千人计划”人才和研究所自筹经费引进海内外优秀青年人才。候选人年龄一般不超过40岁。 其中,海外杰出青年人才候选人获得博士学位后要有连续3年及以上的海外科研工作经历     

不拘一格揽人才英才在创新的旗帜下汇聚——浅谈华南理工大学高层次人才队伍建设工作

本文介绍了华南理工大学实施“人才强校”战略中，抢抓机遇，广开渠道引进拔尖人才；营造良好环境，培育优秀人才；加强体制改革，探索人才队伍建设新模式等做法．     

西部高校师资队伍的现状与应对措施

扩招给西部高校的发展带来了许多问题，教师问题是核心问题之一，主要表现为教师数量不足，质量不高。要解决教师问题，需要做到四“好”：即引进好人才；留住好人才；使用好人才；培养好人才。     

人民日报：引进人才正当其时

在金融危机的非常时期，各地引才消息令“市场供大于求”的人才困局激起阵阵涟漪。大规模延揽人才的方式，也让人在化“危”为“机”的呼声中看到了希望。危机，带来新的机会。而解决人才之困，引进只是第一步，善加利用才会长期收效。灵活的用人制度和对未来机遇的良好预期是吸引人才的主要因素。如何营造良好的用人环境，