高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考

师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本.高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节.高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养.切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展.     

应用型本科高校高层次人才引进问题分析

在国家高质量发展以及创新驱动战略中,人才是关键资源,一直都是衡量高校发展速度、态势以及潜力的重要标准。一流的师资队伍对高校来说是其可持续发展的一个重要原因,是高层次人才培养的"蓄水池"。本文围绕应用型本科高校,对其现阶段引用高层次人才的问题进行分析,并列举了在高层次人员引进中应用型本科高校面临的问题,同时给予了针对性的意见和对策。     

地方高校高层次人才引进效能

立足于当前地方高校高层次人才引进实际,就地方高校高层次人才引进的现状进行分析,提出了建立地方高校高层次人才效能评价指标体系,并就如何充分发挥高层次引进人才效能提出了具体的解决措施。理论的提出更有利于地方高校人才引进后的效能发挥,可以进一步提高地方高校人才引进效益。     

浅谈地方高校高层次人才引进策略

引进高层次人才是地方高校飞速发展和科研水平不断提高的必然要求。本文从分析地方高校引进高层次人才的现状与问题出发,结合本人的人才引进工作经验,对地方高校高层次人才引进提出了几点对策及建议。     

浅谈高校实验室的建设与管理

高校实验室是办好高等学校的基本条件之一,充分认识高校实验室的重要作用,搞好高等学校实验室建设与管理,从而加强对学生素质教育和实践能力的培养,使高等学校的实验室成为培养专门人才和创新人才的重要基地。     

大学生第二课堂刍议

高等学校担负着培养高级人才,发展文化科学技术和促进现代化建设的重要任务.世纪交替之际,我国高等学校应该培养什么样的人才是当前教育界乃至全社会共同关注的热点问题,仅从近年来人才市场上高校毕业生中“高级专门”人才和“一专多能”人才普遍受社会欢迎的事实,给我们以很大的启发.高校不仅要重视课堂教学这一中心工作,而且要用战略的眼光来抓第二课堂建设.     

高校消防文化构建的创新思考

消防安全是社会安定和经济发展的保证。高校作为国家培养高层次人才的主要场所和科学研究的重地,必须重视消防安全文化建设,加强素质教育。高校消防文化是校园文化组成的重要部分,在构建和谐社会、和谐校园、和谐的校园文化中具有举足轻重的作用。本文针对当前高校校方文化建设的现状,提出了高校消防管理中存在的具体问题,并依据具体问题进行了创新思考。     

发挥高校党组织在人才队伍建设中的作用研究

高等学校作为国家教育的重要基地,发挥着培养高级合格人才、提升科研水平、促进社会发展的重要作用,其人才队伍建设是高校可持续发展的动力和核心。坚持"党管人才"原则是保证高校人才队伍建设沿着正确方前进的重大战略举措。高校党组织要从把握宏观方向、加强聚集人才、培养人才、开展思想政治教育、营造有利于人才成长的文化氛围等方面促进人才队伍建设,把优秀人才聚集到党的高等教育事业中来。     

浅论高校廉政文化建设与学生人文素质教育的关系

大学生是党和国家未来的建设者、接班人,是今后高层次人才和党政干部的一个重要来源。在全党全社会高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作,加强和改进大学生思想政治教育的新形势下,作为承担人才培养历史重任的高校,应怎样开展廉政教育和推进廉政文化进校园,提升学生人文素质,培养合格人才。本文对什么是廉政文化,高校廉政文化建设面临的形势,大学生人文素质教育情况,高校廉政文化如何进入校园进行了研究,提出了加强高校廉政文化建设,提高学生人文素质的途径和方法。     

高校研究生自主创新服务平台建设研究——以郑州大学河南省研究生创新中心为例

创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。研究生教育作为培养高层次人才的主要途径,是国家创新体系的重要组成部分,高校研究生自主创新服务平台建设对高校创新人才的培养具有重要意义。通过对郑州大学河南省研究生创新中心建设的思考,了解已取得成效,寻找问题与不足,提出优化平台建设的有效措施。为启迪研究生创新思维,提高创新能力,培养创新人才提供更加广阔的平台。     

以人为本 创新高校薪酬激励制度

人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。     

河北省高校人才工作现状与对策

近年来,河北高校人才工作取得了显著成就,高等教育进入普及化发展阶段。但随着“双一流”建设的深入推进,河北省高校人才队伍结构不合理、高层次人才短缺、可持续发展能力较弱等短板日益凸显。本文描述了河北省高校人才工作取得的成绩,分析了现状与不足,总结了制约河北省高校人才工作的相关因素,并针对河北省高校进一步提出了推进人才工作的对策与建议。     

人才强校与人才强省

为了全面贯彻甘肃省委、省政府实施人才强省的战略要求,甘肃各高校必须率先实现人才强校,要以高度的政治责任感和历史使命感把人才队伍建设摆上高等学校改革和发展的主要议事日程。要制定和完善人才工作规则,建立和完善人才的工作机制,以教师队伍建设为重点,全面建设高校各类人才队伍。     

基于信息技术的独立学院实验室建设思考

规范的高校实验室是独立学院进行实验教学、科学研究并为社会培养高层次人才的重要基地,其建设和管理水平对教学质量有重要的影响。本文从独立学院实验室建设的现状及特点出发,以培养本科应用型技术人才为目标,阐述了独立学院实验室建设与管理的改革思路,提出独立学院的实验室建设应与现代信息技术相结合的建议。     

高校体育教学对培养学生创新能力的新理念

1 引言 江泽民主席曾经明确指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”人类在不断地创造中体验和实现着自己的生命价值,创新能力既原于天赋,更来自于后天的教育培养,来自于各种形式的启发引导,来自于发自人们内心的自觉行动。高等学校担负着培养高层次人才的重任,而培养高层次的人才是一个系统工程,体育教学在这一系统工程中的作用是不可低估的。为此,我们要通过体育教学营造有利于大学生创造性     

民办高校向应用型大学转型过程中的人才培养目标内涵与原则研究 ——基于生命历程理论

诸多学者认为部分高校本科教育向应用型转型,是高等教育发展的一个必然趋势.他们坚信这种改革必将对满足中国经济社会发展,以及对高层次应用型人才需要,进而推进中国高等教育大众化进程起到积极的促进作用.对高层次应用人才的内涵和外延却没有一个准确的研究,大部分高校向应用型高校转型过程中,并不明确自身的人才培养目标.本文从生命历程理论出发,探讨应用型大学人才培养目标的内涵及原则.     

“产学研”是成人高校发展的必由之路

社会主义市场经济的飞速发展给成人高校提出了新的挑战。商品市场的竞争,实际就是人才的竞争,如何适应市场经济的发展,培养出经济发展和科技振兴更高层次的应用人才将是摆在各成人高校面前的一项重要战略。 一、成人高校开展“产学研”工作是社会主义市场经济发展的客观需要 中央多次强调,“要把经济建设转移到依靠技术进步和提高劳动者素质的轨道上来”,社会主义经济建设是需要一批高层次的研究     

“少数民族高层次骨干人才”硕士研究生基础培训教学管理模式初探

"少数民族高层次骨干人才"硕士研究生基础培训是为民族地区培养高层次骨干人才而在高等学校设立的硕士研究生教育过渡的特殊教育阶段,本质上是一种民族预科教育,但却又不同于本科预科,也不同于研究生阶段的教育.更不是本科教育的简单继续,而是硕士研究生专业教育前的预备阶段,起着承上启下的作用.它的这一过渡性决定了它独特的教育教学管理模式.     

浅谈高校知识女性的双重角色价值

高校知识女性是高层次的职业女性,又是高层次的家庭妇女。她们集双重角色于一身。在全面建设小康社会的今天,高校知识女性的双重角色价值,具有特殊的意义。     

地方高校应用型师资队伍建设策略研究

地方高校多把人才培养目标指向应用型本科人才的培养,这种人才培养模式在很大程度上取决于地方高校师资的整体素质,要求建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的"应用型"师资队伍,但目前地方高校应用型教师的培养存在一定的误区和困境。对此,应通过加快基层学术组织改革;实行分类管理;加大应用型高层次人才的引进和培养;加强教师职业素质培训;建立应用型兼职教师资源库;加大应用型专业教学团队和创新型科研团队建设等手段来促进地方高校应用型师资队伍的建设。