现代企业制度要求落实职工主人翁地位

近几年来,曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:在国有企业公司制改造的过程中,必须认真落实职工的主人翁地位,这是调动广大职工群众积极支持改革,参与改革的原动力,也是企业改革成功和企业发展的关键。一、当前职工主人翁地位存在的问题及其主要原因。企业走向市场,从根本上说,应当是有利于使职工的主人翁地位在政治上、经济上得到进一步确立和加强。然而,由于种种原因,当前企业职工的主人翁地位出现了淡化的趋势,并且日益成为建立现代企业     

浅谈以人为本的企业文化

现代文化既源于中华民族五千年的文明史,又植根于有中国特色的时代性。而企业文化是通过文化建设,造就一支从体能型转变为综合智能型、高素质专业化的职工队伍。怎样才能培育、造就一支高素质的职工队伍呢?一、强化职工主人翁意识。现在有些职工缺乏主人翁意识。只有企业职工人人都能把企业的事当做自己的事,把企业的好坏当做自己的荣辱,把主人翁意识融化在各项工作中,才能把企业工作做好。二、强化企业职工的修养。简单地说,“修养”就是待人处事的态度。企业文化的特点,就是以人为本,对内以职工为本,对外以服务对象为本。正确的待人处事既…     

群星璀璨耀丽江——丽江黑白水电力公司先进模范人物纪实

云南丽江黑白水电力股份有限公司在企业改革和发展中,全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,着力职工队伍的思想建设、作风建设、职业道德建设,确立广大职工在企业中的主人翁地位,增强职工的主人翁责任感,不断提高广大职工的思想道德和科学文化技术素质,建设和培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,涌现出一批以公司董事长和自荣为首的先进模范人物,他们和广大职工一道,推动了企业物质文明、精神文明和文化建设的协调健康发展。     

全心全意依靠工人阶级切实尊重职工的主人翁地位

党要更好地担当起领导改革开放和现代化建设、实现中华民族全面振兴的历史重任,必须坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工的主人翁地位,调动和保护广大职工的劳动积极性和创造性,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。同时还要在思想政治觉悟和科学文化技术培训等方面不断提高企业职工的整体素质。历史和现实告诉我们,只有将这一根本方针贯彻到我们全部工作中去,才能开启企业活力的源泉,使企业不断发展壮大。     

全心全意依靠工人阶级切实尊重职工的主人翁地位

党要更好地担当起领导改革开放和现代化建设、实现中华民族全面振兴的历史重任,必须坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工的主人翁地位,调动和保护广大职工的劳动积极性和创造性,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利.同时还要在思想政治觉悟和科学文化技术培训等方面不断提高企业职工的整体素质.历史和现实告诉我们,只有将这一根本方针贯彻到我们全部工作中去,才能开启企业活力的源泉,使企业不断发展壮大.     

困难企业如何做好职工思想政治工作

黑龙江省是建国初期国家重点开发的老工业基地,在由计划经济向市场经济转变过程中,出现了诸多问题和矛盾,特别是在困难企业中,职工思想呈现出复杂、疑虑、担忧等现象。那么,如何做好困难企业职工思想政治工作？ 实践使我们认识到,越是困难企业越要加强职工思想政治工作。困难企业尤其应站在“三个代表”的高度,充分尊重职工的主人翁地位,切实保障职工的民主权利,不断满足职工的精神文化需求,提高职工队伍的整体素质,更好地调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性。黑龙江省华安集团公司一…     

主人翁意识教育亟待加强

企业职工的政治素质表现在许多方面,但最基本的表现是其主人翁精神状态及积极性,提高企业职工的政治素质,最中心的一环就是增强职工的主人翁意识,调动职工的积极性。 职工群众的积极性是企业活力的源泉。所谓积极性是反映人们对社会生产的一种活跃的心理状态。企业职工的劳动积极性,主要是指职工对待劳动的负责精神,主动态度,进取向上的情绪,克服     

职工主人翁意识与企业活力

职工主人翁意识是企业活力的最重要的内在因素，已有的经验说明，企业重视或忽略对职工主人翁意识的培养常是企业兴衰的关键。培养职工主人翁意识是目前企业建设中一项重要而迫切的任务。     

谈谈职工当家作主

谈谈职工当家作主石家庄第二印染厂厂长崔志才目前企业职工的主人翁地位在一些地方和单位严重削弱，职工在企业里既无家可当，更谈不上作主，只是构成生产要素中简单的社会劳动力．职工当家作主成为一种空洞的口号。有人主张推行市场经济，建立现代企业制度，无须职工当家...     

提高企业职工素质浅识

全心全意依靠工人阶级是我党三代领导集体一贯坚持的指导方针。当前,要把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处,除了党和政府要有强有力的政策措施和监督机制,企业家要在思想认识、经营决策、企业管理上认真落实和体现职工的主人翁地位,增强主人翁意识外,全面加强企业职工政治素质和文化素质建设也是一个不容忽视的大课题。这是因为邓小平同志指出的“最大的失误在于教育”的问题还未得到根本解决。其主要表现在:     

工会组织如何建设职工文化

职工文化是企业基层先进职工在长期的成功实践中形成的被企业全体职工广泛认可和共同维护的价值理念、行为规范及精神风貌,是企业文化建设中的重要组成部分。当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。     

开展群众教育实践活动,加强企业职工文化建设

习近平总书记指出:"实现中华民族伟大复兴的中国梦,根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献"。加强企业职工文化建设是坚持党的群众路线,推动社会主义和谐企业建设的迫切需要,是工会组织履行维护职能的重要手段。加强职工文化建设,总体上要构建"工会主导、企业主体、职工主角"的联动机制,工作要有声有色、扎扎实实,并在广大职工群众中生根发芽,落地生花。政工工作、创先争优活动应该是企业职工文化的核心内容,并必须有效传承,不断发扬。     

论市场经济中职工在企业中的地位

企业实行厂长(经理)负责制后,在国有和以公有制为主体的企业中,职工仍是生产资料的主人,在市场经济发展中如何体现职工的主人翁地位,为保证职工主人翁地位应采取哪些措施,该文对此进行了分析和探讨。     

对处理好企业干群关系的思考

企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利。是体现职工主人翁地位的表现。一般来说。职工在企业中要有如下的权利。     

加强班组职工培训的基本对策（

班组职工培训工作，是企业职工培训的重要组成部分，它深化和补充了企业职工教育工作，使企业职工教育工作纵深到底，落实到人，无疑对提高全体职工的技术业务水平起到十分重要的作用。特别是在铁路企业凋图提速广泛采用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面更具有实际、实用和实效性。从这一点上讲，班组日常学习是科学技术转化为直接生产力的主要“桥梁”之一。加强职工培训中班组日常学习管理的基本对策我认为有以下几个方面：     

抓好三个关键全面提升班组管理水平

抓好班组思想道德建设和班风、班貌建设 一是做好思想、道德教育。爱国主义精神、集体荣誉感、主人翁精神及职业道德教育等一直是动员和鼓舞石油职工团结奋斗的一面旗帜,是推动石油企业进步的巨大力量,是全体职工共同的精神支柱。可以开办“班组论坛”,大讲理想信念、科学发展观、社会主义荣辱观、形势任务以及职业责任、职业道德、职业纪律,引导班组员工养成高尚的道德情操和职业操守。     

论市场经济下的企业职工体育文化

运用文献资料、调查、统计分析等方法,以鞍山钢铁集团公司、沈阳铁路局、大连造船厂、辽河油田、沈阳机车车辆厂、锦西炼油厂等6个特大型国有企业的职工体育文化为研究对象,针对市场经济下企业职工体育文化建设的现状进行综合分析,对职工体育文化在塑造企业文化中的地位和功能进行阐释;概括出了现阶段职工体育文化建设存在的问题,提出了市场经济特定时期企业职工体育文化发展的新思路.     

创新职工文化活动 融入企业生产中心

企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代,遭遇“严冬”的当前,如何大力创新职工文化活动,并将其融入企业生产经营中心,加深职工对企业的认同感,归属感,凝聚职工力量,增强企业活力,共同追求企业愿景值得我们认真深入思考。     

企业文化重点辅导二

1中国的企业文化 (1)我国社会主义制度是建设中国现代企业文化的保证 (2)社会主义企业文化发展的各个阶段 第一阶段(1956年-1966年),社会主义企业文化的初创期.在企业里形成了一支具有良好精神素质的职工队伍,培养了职工的主人翁精神和艰苦创业精神.     

创新职工文化活动 融入企业生产中心

转变观念转变作风,让企业文化生生不息。企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代,遭遇"严冬"的当前,如何大力创新职工文化活动,并将其融入企业生产经营中心,加深职工对企业的认同感,归属感,凝聚职工力量,增强企业活力,共同追求企业愿景值得我们认真深入思考。