关于做好新时期煤炭企业思想政治工作的思考

思想政治工作是企业管理的重要纽成部分,是经济工作和其它一切工作的生命线,是推动企业健康和谐、又好又快发展的推助器,是企业各项工作能否正常安全运转的保证。在“十二五”开局之年、经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的新形势下,职工的思想观念呈现多元化,思想政治工作面临着新的任务和挑战。这就要求思想政治工作必须体现时代性,把握规律性,与时俱进、有的放矢地做好新时期煤炭企业职工的思想政治工作。     

创新思想政治工作的内涵与要求

思想政治工作是我们党的上作的重要组成部分,也是我们党的政治优势和优良传统.企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要内容,已经融人企业管理之中,成为推动企业和谐发展的强大动力.当前,随着形势的发展,企业思想政治工作也面临着经济全球化、信息网络化和职工价值取向多元化、思维方式歼放化等多种因素的冲击和挑战.因此,企业思想政治工作要适应时代发展的要求,在提升职工文明素质、推进企业持续和谐发展中更加有效地发挥作用,必须走创新之路.     

构建和谐社会背景下大型企业思想政治工作思路初探

思想政治工作是大型企业经营发展过程中的重要组成部分,是凝聚广大干部职工思想,提升职工团队战斗力的关键因素。进入21世纪以来,市场环境的变化使得企业经营发展面临着更大的竞争和挑战．更需要思想政治工作者与时俱进．围绕企业中心工作对广大干部职工开展思想政治教育。笔者在思想政治工作岗位任职多年,就当前构建和谐社会背景下大型企业思想政治工作思路诵述电己的观点。     

浅议新形势下的企业思想政治工作

企业思想政治工作向来是企业管理中不可或缺的一部分。它在调动职工的积极性,促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着社会的不断发展,企业内部发生着各种各样的变化,以人为工作对象的思想政治工作也发生了新的变化。面对错综复杂的新情况、新问题,如何做好新形势下企业思想政治工作,对企业思想政治工作者提出了更高的要求。     

当代企业柔性管理思想对档案工作的启示

柔性管理正日益成为当代企业管理的新特色和主流 ,它代表着新技术革命和知识经济时代企业管理的发展趋势 ,被西方管理学者称为“二十一世纪的管理”。当代企业的这种柔性管理思想对我们当前的档案工作具有很强的启示作用。本文即在介绍企业柔性管理的含义与特征的前提下 ,揭示当代企业柔性管理思想对档案工作的启示     

如何做好现代企业思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中,企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,新的问题不断出现,思想政治工作面临着新任务、新要求。本文阐述了现代企业思想政治工作的新内涵,分析了思想政治工作在企业发展中的重要地位和作用,找出了加强企业思想政治工作的新方法,新途径。     

浅谈提高创新企业宣传思想工作的能力

煤炭企业要提高宣传效果,就要不断地创新宣传思想,以党的十七大精神为指导,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,解放思想,实事求是,落实科学发展观,贴近实际、贴近生活、贴近职工,着眼于繁荣和发展煤炭企业文化,着眼于促进企业经济管理的全面发展,积极探索新时期宣传思想工作的新体制、新内容、新手段,努力为企业改革、发展、稳定提供理论指导、舆论力量、精神支撑。     

强化失业职工档案管理的几点思考

档案在劳动和社会保障事业的发展中发挥着重要作用，尤其是职工档案：在养老、失业、工伤、医疗等方面的作用越来越重要，因为这些待遇的有无和多少，都要以职工档案为惟一依据。在职职工的档案已经由各企业负责，纳入了金保工程管理，并为档案管理现代化和规范化打下了基础。相比之下，失业职工的档案管理工作还相对滞后，并且还存在着诸多问题。     

论新时期企业政工队伍建设的创新

随着市场经济的不断发展,各种外来思想都影响着职工的价值观,企业的思想政治工作面临着新的挑战。政工干部自身形象如何,直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果,是政工干部修养的前提。     

浅析调动企业职工积极性的途径

由于企业的不断改制,企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变,由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人,新的管理模式使一部分职工不适应,有的职工思想波动,积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想,将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,本文试对调动企业职工积极性作一初探。     

试论新闻宣传在工会工作中的教育引导作用

以各种报刊为平台载体,对企业工会工作的自身进行宣传,这是工会新闻宣传工作的重要任务之一。通过加强工会工作的“三工”新闻宣传,可以深入宣传改革形势,展望发展前景,引导职工群众进一步解放思想,转变观念,努力把职工的思想凝聚到企业的改革发展大局上来;可以引导广大职工发扬工人阶级的好传统,发挥工人阶级的先进性,爱岗敬业、多作贡献,当好时代主力军;可以引导职工积极参与企业民主管理,推动各级工会依法落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。     

坚持科学发展观 大力推进政务公开

一、坚持科学发展观,推行政务公开是企业经济活动的助力器 企业的一切工作主体是职工。以人为本,充分调动职工的创造性和积极性是企业发展的根本动力,而企业的一切经济活动公开、民主管理又是激活职工主动性、能动性、创新性的关键所在。     

当前企业职工思想状况分析与对策

企业思想政治工作的核心内容，是千方百计充分调动职工的主动性、积极性和创造性，激发职工的主人翁责任意识．产生强大的凝聚力和向心力，使职工自觉主动地参与到企业的生产经营管理活动中，形成利益共同体，产生共鸣，达到以企为家、荣辱与共，从而焕发出无比强大的动力，实现企业与职工的最佳组合，不断推动企业和社会的全面进步。     

企业职工档案工作存在的问题及解决措施

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用.做好企业职工档案工作,不仅有利于企业加强人事管理,还有利于维护职工合法权益和切身利益.     

论我国古代人才管理思想在现代企业管理中的应用

中国传统文化中的人才管理思想包含着许多精华,对现阶段的企业管理有着重要的指导意义。当然,我们在借鉴时,应吸取其精华除其糟粕,发挥它对企业管理的应有作用。     

对电力系统政工工作新举措的探讨

通过创新，才能使思想政治工作充满活力，将思想政治工作做到实处。只有企业真正急职工所急、想职工所想，为职工威．才和企业发展服务．才能更有效地吸引职工、凝聚职工、教育职工，为电力企业的健康稳定发展贡献力量。     

SAS公司:寻求工作与生活的平衡点

企业文化是一种管理实践和管理思潮，是一门在管理实践中产生的学科，管理植根于文化之中，在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论，将企业管理从技术、经济上升到文化层面，是管理思想发展史上的创举，给企业管理理念和实践带来生机和活力。     

浅谈企业职工档案管理存在的问题及解决的对策

企业职工档案是记录职工招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。随着市场经济的深入发展,不少企业对职工的档案建立和管理不够重视,特别是     

强化思想工作 促进企业振兴:山西省汾阳市橡胶厂思想政治工作情况调查

山西省汾阳市橡胶厂认真贯彻落实党中央关于加强和改进企业思想政治工作的指示精神,坚持把职工的思想政治工作当作企业管理的一项重要内容来抓,为企业生产经营和改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力,使企业始终保持了高效、快速、稳定发展的前进步伐。 ——多年老厂得到改造,厂容厂貌焕然一新。16年来,他们先后投资1100万元,完成49个重大科技项目,其中获省科技奖6项,填补     

打造企业思想政治工作新机制队伍建设是关键

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。