再探高校后勤社会化改革

不断开拓高校后勤社会化改革新局面，一直是从事高校后勤改革同仁面临的课题。针对当前高校后勤社会化改革存在的思想认识，从强调必须始终保持与时俱进的精神状态入手，结合实际工作中出现一些问题，提出在实施观念更新、体制创新、工作出新等方面的一些思考。     

在深化高校后勤社会化改革中充分发挥党组织的政治核心作用

高校后勤社会化改革后,如何发挥后勤党组织的政治核心作用,是一个亟待解决的重要课题。这里谈几点看法。 1.转变观念夯实党组织政治核心作用的思想基础思想是行动的先导。在深化高校后勤社会化改革,建立经济实体,按现代企业制度运作过程中,高校后勤党组织必须从解决思想认识问题入手,按照“三个代表”的要求抓     

发展后勤产业:高校后勤社会化改革不可忽视的一个重要问题

一、发展后勤产业的提出及其重要性改革开放 2 0多年来 ,高校后勤社会化取得了令人瞩目的成绩。尤其是在社会化的探索方面 ,经过多年的理论研讨和改革实践 ,形成了许多成功的改革模式。纵观高校后勤改革成功经验 ,除了在管理体制和运行机制方面有较大的突破以外 ,还有一个比较明显的特点 ,这就是后勤产业有较好和较大的发展 ,成为高校后勤社会化的有力支撑。分析这一现象 ,虽然与管理体制和运行机制有直接的关系 ,但更重要的是思想认识的转变。有些高校后勤虽然在形式上也改了 ,但改革的成效并不显著 ,发展缓慢 ,步履艰辛 ,困难重重 ,缺乏后…     

谈谈高校后勤社会化在转制过程中的思想政治工作

高校后勤社会化的改革工作已刻不容缓地摆在我们面前,这是计划经济向市场经济转化在高校中的具体体现。然而,这次教育体制改革,对高校的大部分教职工来说还比较陌生,甚至还存在各种各样的思想认识问题,如果忽视这方面的思想政治工作,势必影响高校后勤社会化改革工作的顺利进行。     

高校后勤企业文化建设的实践与探索

一、高校后勤企业文化建设的重要意义 (一)高校后勤企业文化建设是高校后勤企业可持续发展的需要。当前高校后勤社会化改革中出现了许多新的情况,新的问题,比如:如何正确处理稳定、改革与发展问题;后勤职工当前利益与后勤企业长远发展之间的关系;高校后勤社会化的要求与高校后勤职工的思想观念、价值取向以及行为模式的不和谐问题等等。这些问题究其根源都属于企业文化建设问题。这些问题解决与否,已成为束缚高校后勤社会化改革可持续发展的瓶颈,直接关系到高校后勤社会化改革的进一步深化。     

谈加强高校后勤职工思想政治工作的新思路

高校后勤社会化改革是中国改革大转轨的缩影。改革受益者的不均衡必然会产生职工心理上的失衡和态度上、行动上的观望和懈怠,这是新时期高校深化改革面临的新情况和必须解决的新问题。思想政治工作对高校的发展起着先导作用,并为高校后勤深化改革、加快发展做保障。如果后勤职工的思想认识不到位,不能正确理解和认识后勤改革的必然性和紧迫性,就会使后勤改革和发展受到影响。     

思想政治工作在高校后勤工作社会化过程中的作用

随着我国高等教育改革的不断深入,后勤社会化改革的时机和条件已经基本成熟。高校后勤在向社会化迈进过程中,必然会遇到这样或那样的问题,如何加强理论研究,摸清后勤职工在转轨时期存在的思想认识问题,探索和寻找解决问题的正确答案,是摆在思想政治工作面前的当务之急。我们要进一步增强职工对后勤社会化改革的意识和紧迫感,因势利导把后勤职工的积极性和创造性充分调动起来。为此,思想政治工作对实现高校后勤社会化起着重要的作用。 一、思想政治工作是实现后勤社会化的重要组成部分 高校后勤社会化改革,是我国高等教育领域一项重…     

统一认识,统一行动,动真情,办实事 推进高校后勤社会化进程——学习李岚清同志关于高校后勤改革指示的体会

为了推动高校后勤改革的深入发展,进一步探索后勤社会化的改革实践是当前高校后勤面临的中心任务。我们要认真学习李岚清副总理关于高校后勤社会化的指示精神;研究高校后勤社会化的理论;探索高校后勤社会化的改革思路;总结高校后勤改革的实践经验。从而更有力地推进高校后勤社会化实践的进程。李岚清同志指出:“教育资源既不足又浪费,这两个问题同时存在。”“看来制约高教发展的主要问题是后勤”。“后勤是制约高教发展的瓶颈”。“我们要进一步认识改革的含金量。一     

深化高校后勤社会化改革建立新型高校后勤服务体系

在第一次全国高校后勤社会化改革工作会议上,李岚清副总理指出:“大力加快高校后勤社会化改革的进程,争取用3年左右的时间,在全国大部分地区基本实现高校后勤社会化改革,建立起符合中国国情、适应高等教育特点与发展需要的新型高校后勤服务体系。”高校后勤社会化改革是高等教育迅速发展的需要,这是关系到未来我国高等教育事业兴旺发达的大事。然而高等教育如何克服以往的后勤“瓶颈”取得飞速发展呢?如何在高校后勤社会化改革已经初战告捷的情况下,获得深层次的突破呢?在这些问题上,     

关于高校后勤实体生存与发展的思考

高校后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分,当前,这一改革的第一步目标已基本实现,并已初步建立了高校后勤实体。但是应当认识到,高校后勤实体的现状不容乐观。因此,认真研究高校后勤实体的生存与发展问题,是当前高校后勤社会化改革的重要课题。一、高校后勤实体社会化改革势在必行(一)后勤实体是高校后勤社会化改革第一阶段的产物经过几年来的改革实践,高校后勤社会化改革已取得了巨大的成绩。第一,学生公寓和食堂建设成绩巨大,较好地解决了学生扩招的食宿问题,而且大大改善了办学条件,支撑了从1999年开始的全国高校超常规跨越式发展的…     

深化后勤改革 坚持服务育人

高校后勤改革是在保证学校培养社会主义事业建设者和接班人的大目标和总任务的前提下,自我完善,自我发展。越是深化改革,越要坚持“三服务两育人”的宗旨。一、加强宣传教育,提高对几个问题的认识 1.高校后勤改革的方向是社会化,但后勤服务育人的任务没有变高校后勤改革的方向是实行社会化。问题一提出,一些职工就认为后勤工作可以“只抓经济效益了”,“服务育人没有我们的份了”。针对这些思想,必须统一职工的思想认识。首先,     

高校后勤社会化改革现状与问题分析

高校后勤社会化改革是保障高等教育健康发展的重要工作;高校后勤社会化改革形成了几种模式;高校后勤改革也存在着一些困难和矛盾,制约着高校的进一步发展;根据目前改革中存在的问题和不足,对于进一步深化高校后勤社会化改革提出几点建议.     

高校后勤社会化改革难题与财税政策破解

随着我国改革开放的不断深入,高校后勤社会化改革也进入了一个新的阶段。但几年来,各地高校后勤社会化改革有快有慢,有成功也有难题,特别是针对目前高校后勤社会化改革面临的两难问题,需要财税政策上的支持和破解。高校后勤社会化改革面临的两难问题高校后勤社会化改革最终目标是建立高等教育新型后勤保障体系,但不同利益群体在建构高校新型后勤保障体系的进程中持有不同的目的。国家希望通     

对建设高校新型后勤保障体系的思考

一、高校后勤社会化改革现状分析 在过去几年的高校后勤社会化运作过程中,凸显的问题不少.单就高校后勤社会化模式的选择来讲.由于全国高校所处地理位置及经济区域位置不同,高校后勤在社会化改革进程中必定不可能站在同一起跑线上,各高校后勤社会化面临的困难、阻碍及机遇、挑战都各不相同,这必然导致高校后勤社会化模式的选择有所不同.     

深化高校后勤社会化改革之对策研究

本文在对影响高校后勤社会化改革的因素如思想观念、改革政策、管理体制、运行模式等进行分析的基础上,结合目前高校后勤改革的实际,提出深化高校后勤社会化改革一定要统一思想认识,转变思想观念,理顺管理体制,选择适应国情校情的改革模式,而且要明晰产权关系,建立公司法人治理结构,同时要正确处理引进社会力量和社会资金与校内市场保护的关系,从而在当地政府的大力支持下完成国务院制定的后勤社会化改革目标。     

我国高校后勤社会化改革历程及主要对策

改革开放以来,我国高校后勤经历三个发展历程,形成了较为系统的高校后勤工作组织机构,为我国高校教育的发展做出了积极的贡献.本文概述了我国高校后勤社会化改革的历程,指出了我国高校后勤改革面临的两大问题,进而提出了我国高校后勤社会化改革的主要对策,力图指出我国高校后勤社会化改革的方向.     

关于高校后勤社会化应建立规范服务承诺制的思考

高校后勤社会化改革是一项复杂的系统工程。制定和实施高校后勤服务工作规范,是适应高校后勤社会化改革向组建法人实体深化,促进高校后勤员工自身完善和发展的需要。文章从揭示当前各级各类高校后勤服务领域仍然存在着一些与改革和发展新形势不相适应的办事效率不高。服务工作难到位的共性问题入手,着重阐述了制定和实施高校后勤服务工作规范的意义、原则和实施规范过程中应把握的几个关键性工作环节,旨在推进当前高校后勤社会化改革的健康发展。     

浅谈建立适应现代企业制度要求的高校后勤社会化服务体系

对高校后勤社会化及现代企业制度从基本内涵上进行了阐述，分析了高校后勤社会化的现状以及今后改革发展的前景，提出了建立现代企业制度是高校后勤社会化发展的必然选择。     

构建现代企业模式深化高校后勤社会化改革

高校后勤是高校实现和完成服务育人的基础性工作。明确高校后勤社会化的性质和方向是深化高校后勤社会化改革的前提条件。本文通过对当前高校后勤社会化改革过程中存在的问题的分析，指出高校后勤兼有服务和生产效益双重任务，高校后勤社会化在本质上突出强调拓展服务范围，从校内走向校外；改变服务性质，从“消耗性”服务转变为“生产性”服务。构建现代企业模式是深化高校后勤社会化改革的方向。     

深化高校后勤社会化改革面临的困难和对策

随着后勤社会化改革的不断深入,一些深层次的矛盾和问题逐渐暴露了出来,这就要求高校领导和后勤管理工作者必须适应市场经济发展的要求,寻求高校后勤社会化改革的新对策。一、后勤社会化改革面临的困难高校后勤社会化改革几年来的实践证明,高校后勤社会化改革虽然取得了较大成绩,但由于新旧体制的交替,互相摩擦,也出现了许多问题和困难,主要是： (一)传统观念根深蒂固在计划经济条件下,高等学校属于事业单位,高校后勤也靠吃“皇粮”过日子,给