企业技术创新联盟持续发展研究

不确定性的存在会引发企业技术创新联盟不和谐，而联盟不和谐会阻碍联盟的持续发展。指出和谐管理理论为协调联盟不和谐开辟了新思路，并据此构想了用企业技术创新联盟和谐机制来协调联盟持续发展中面临的不和谐，以确保企业技术创新联盟的持续发展。     

辨析企业技术创新联盟不和谐的关键原因

企业技术创新联盟在数量和规模上的迅速发展与其居高不下的失败率并存的特点,决定了研究导致企业技术创新联盟不和谐的关键原因具有重要的现实意义。本文以中国数字光盘技术创新联盟为例,采用实地调查与专家访谈相结合的方法,找出导致中国数字光盘技术创新联盟不和谐的原因;并通过构建联盟不和谐的评价指标体系,运用因子分析法辨识出技术创新联盟不和谐的关键原因,并对关键原因的形成进行了剖析。     

国有企业成为和谐技术创新后置主体的路径探讨

根据和谐技术创新的定义,和谐技术创新可以实现经济效益、生态效益和国家经济安全效益。加强和谐技术创新,可以解决我国长期存在的物质资源浪费、环境恶化、宏观及微观经济效益不高等问题。在技术创新的流程中,企业处于后置主体的地位。国有企业要成为和谐技术创新的后置主体,必须采取措施,不断深化改革。比如改善治理结构;发展和谐企业家阶层,建立企业家创新激励机制;完善开展和谐技术创新的组织保障体系;大力引进和培养科技人才等。同时,政府应从体制、政策和具体措施等多方面为国有企业和谐技术创新营造良好环境:一是营造有利于企业和谐技术创新的社会文化环境;二是大力支持共性技术的研发;三是不断完善促进企业和谐技术创新的政策;四是加强知识产权保护;五是引导国有企业强化社会责任意识。     

国有企业成为和谐技术创新后置主体的路径探讨

根据和谐技术创新的定义,和谐技术创新可以实现经济效益、生态效益和国家经济安全效益.加强和谐技术创新,可以解决我国长期存在的物质资源浪费、环境恶化、宏观及微观经济效益不高等问题.在技术创新的流程中,企业处于后置主体的地位.国有企业要成为和谐技术创新的后置主体,必须采取措施,不断深化改革.比如改善治理结构;发展和谐企业家阶层,建立企业家创新激励机制;完善开展和谐技术创新的组织保障体系;大力引进和培养科技人才等.同时,政府应从体制、政策和具体措施等多方面为国有企业和谐技术创新营造良好环境:一是营造有利于企业和谐技术创新的社会文化环境;二是大力支持共性技术的研发;三是不断完善促进企业和谐技术创新的政策;四是加强知识产权保护;五是引导国有企业强化社会责任意识.     

和谐视角下技术创新联盟中不确定性的研究

不确定性的存在会引发技术创新联盟成员之间的冲突,导致联盟内部的不和谐进而阻碍联盟的持续发展。由于不确定性是不可预测的,因而联盟难以事先采取相应的措施予以规避。本文指出和谐管理理论为消减不确定性开辟了新思路,并据此构想了技术创新联盟和谐机制来消减联盟持续发展中面临的不确定性,确保技术创新联盟的持续发展。     

和谐视角下技术创新联盟中不确定性的研究

不确定性的存在会引发技术创新联盟成员之间的冲突,导致联盟内部的不和谐进而阻碍联盟的持续发展.由于不确定性是不可预测的,因而联盟难以事先采取相应的措施予以规避.本文指出和谐管理理论为消减不确定性开辟了新思路,并据此构想了技术创新联盟和谐机制来消减联盟持续发展中面临的不确定性,确保技术创新联盟的持续发展.     

基于和谐管理理论知识型人才管理机理分析

知识型人才管理是组织管理的关键.通过简析和谐管理理论,提出知识型人才和谐管理机理,就是通过分析环境、组织、领导及知识型人才人性(EOL-H),得出组织在不同时期知识型人才管理的战略意图与和谐主题,应用和则机制、谐则机制及其互动耦合机制,实现知识型人才和谐管理.     

实施生态化技术创新促进社会和谐发展

生态化技术创新具有促进经济持续增长与协调发展、社会和谐有序及维护生态平衡等重要功能，是社会内在的和谐发展动力。在分析我国实施生态化技术创新的有利条件和主要障碍的基础上，提出了实施生态化技术创新、促进社会和谐发展的对策。     

编者絮语

在现代市场经济条件下,企业面临激烈的市场竞争,要想在竞争中取胜,就必须以现代管理理念进行和谐管理。本期的“和谐社会”栏目,刊出安应民、姚远同志的文章《企业的和谐管理是构建和谐社会的关键》。文章阐述了企业和谐管理的内涵,提出了企业实施和谐管理的基本思路,从企业的社会经济活动、企业的技术创新、企业的财富等三个方面具体论述了企业和谐管理是构建和谐社会的关键。请读者关注。     

生命周期视角下董监高治理机制与企业技术创新

以2006~2015年的沪深上市公司为样本,采用现金流量组合法将样本公司进行生命周期划分,考察成长期与衰退期企业的董监高治理机制对企业技术创新的影响机理.研究发现:董监高治理的激励机制总体上对企业技术创新有积极推动作用;在企业衰退期,董监高薪酬与高管持股对企业技术创新有积极推动作用;在企业成长期,仅有董监高薪酬对企业技术创新有积极作用.无论当企业处于成长期还是衰退期,董监高治理的制衡机制对企业技术创新都没有积极作用,董事长与总经理两职分离设置对企业技术创新投入起阻碍作用;独立董事比例则对技术创新没有影响.     

知识型人才冲突管理研究

知识型人才冲突复杂，冲突主要有个体自身冲突、个体间冲突、个体与组织冲突等。导致冲突的原因主要有个性差异、组织变革、目标差异等。冲突具有正负面效用，通过分析冲突的理论模型，提出冲突和谐管理的简明对策。     

和谐管理的智能体行为模型

人性假设是管理理论研究中的一个重要问题。本文从回顾和深入分析了管理理论中不同人性假设的历史变迁开始，提出了管理研究中基本分析单元智能体行为模型(Bio—E)与基于这一模型的管理方法——和谐策略，认为人的智能属性是人类创造财富的重要源泉。在今天这样充满变化、不确定和复杂的环境下，利用和谐策略充分发挥人的智能属性，对发展企业核心竞争力，创造价值具有重要意义。     

组织冲突研究回顾与展望

在对近30年文献回顾的基础上，综述了组织冲突产生的动因、冲突的升级与消减、冲突对组织的效应、组织冲突管理等问题的研究进展，提出进一步的研究方向，最后提出用和谐管理理论研究组织冲突问题的思路。     

数字技术可供性与企业数字创新价值关系研究

新一轮全球制造业格局大调整中,数字技术作为信息技术的高阶迭代,为制造业转型升级创造了难得的历史机遇。将解构的数字技术可供性划分为积累可供性和变异可供性,并基于搜索视角探讨其对企业数字创新价值实现的影响机制。通过对894家先进制造业企业的样本数据进行实证检验,结果表明：积累可供性对企业数字创新价值强度和价值范围具有显著的正向影响,变异可供性对企业数字创新价值强度和范围也具有显著的正向影响。此外,一致搜索机制在积累可供性与数字创新价值强度、变异可供性与数字创新价值范围之间都起到了强化作用;而敏捷搜索则强化了变异可供性和数字创新价值范围之间的关系。研究结论对于厘清数字技术可供性、企业数字创新价值实现机理有显著的理论贡献,同时为制造业企业开展数字创新价值实现提供实践启示。     

勘察设计企业持续技术创新评价指标体系研究

对勘察设计企业的持续技术创新进行了界定,讨论了勘察设计企业持续技术创新的特征,并在此基础上阐述了勘察设计企业技术创新体系运行机理,建立了适合勘察设计企业持续技术创新过程的评价指标体系。     

基于知识产权战略的企业技术创新扩散机制——以广西地区为例

试图在知识产权战略的平台之上建立相适应的技术创新扩散机制,分析了其形成过程,并指出企业技术创新扩散机制与其创新路径也有一定联系。选取合作创新路径下的企业技术创新扩散机制为例,为合作创新主体建立公平合理的扩散收益分配机制以保证企业技术创新扩散机制的顺利运作。     

基于进入权理论的技术创新网络治理分析

本文运用进入权理论对企业技术创新的网络化治理作尝试性分析与研究。认为企业是创新的主体,以知识经济为主要特征的经济全球化趋势,使得企业技术创新更多地将依赖于网络组织,技术创新活动的相互依赖性大大增加。一方面以市场价格为主的协调机制存在明显不足;另一方面以契约为主的协调机制因合同的不完全性而难以奏效。本文认为,企业技术创新的网络化治理的目的是促进网络参与者对技术创新网络的专用性投资并维护其完整性,从而提升增强企业的竞争力     

双重社会网络嵌入对海归创业企业技术创新绩效的影响研究

在986个科技型海归创业企业调研样本的基础之上,基于科技型企业成长的生命周期视角,从个人和团队社会网络2个方面构建海归双重社会网络影响企业技术创新绩效的理论模型,动态分析科技型企业4个生命周期阶段中双重社会网络对企业技术创新绩效的作用机制。研究结果表明:海归双重社会网络对科技型企业技术创新绩效的作用路径有2条,资源获取与整合、创业学习和技术创新能力分别在其中起到中介作用;在企业不同的生命周期阶段下,海归双重社会网络对企业技术创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著的差异,并且海归双重社会网络中的团队社会网络的作用高于个人社会网络。     

专利联盟特质对联盟企业技术创新促进效应研究_*

联盟企业技术创新的推动是专利联盟的基本职能之一。我国专利联盟出现的时间较短、经验不足,尚未产生深层次的作用。联盟特质对联盟企业技术创新存在着重要的影响。实证性的检验揭示了专利联盟中联盟企业技术创新的成长机理,发现了各项联盟特质对技术创新的影响路径,提出联盟企业技术创新的改进策略,从而进一步提高专利联盟的市场价值。研究结论对我国专利联盟与联盟企业的发展均存在着现实的借鉴意义。     

激进式及渐进式绿色技术创新对初创企业成长的影响研究

利用中国创业板企业2009-2019年的面板数据,将绿色技术创新分为两个维度深入探究激进式绿色技术创新、渐进式绿色技术创新对企业成长的作用机理及组织冗余的调节作用.研究发现,激进式绿色技术创新对企业成长的正向影响比渐进式绿色技术创新更为显著;此外,组织的冗余资源强化了激进式绿色技术创新与企业成长之间的正相关关系.将绿色...