公务员职位职责规范与组织绩效相关度研究

基于对不同政府层级的公务员进行问卷调查,通过实证分析考察了在不同职位类型的情境下,公务员职位职责规范对组织绩效的影响。研究结果表明:公务员职位职责规范的使用程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范的清晰程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范能够在一定程度上影响组织绩效;职位类型对两者之间的关系有显著影响作用。     

对我国公务员教育培训的一点思考

国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年历史，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速我国政府的现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义。     

中西方公务员制度的异同——以英国为例

公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称.我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度.而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色.以英国为例分析了中西公务员制度的异同,总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义.     

英美两国公务员制度的变革及启示

随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。     

浅谈新加坡公务员制度建设及启示

近年来,新加坡在公务员制度的建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡公务员制度建设的分析,针对中国现行的公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、薪酬制度、辞职辞退制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。     

公务员绩效考核的量化模型构建与应用

公务员的管理和评价是国家公务员制度的一项重要内容。但是,对公务员绩效的考核或评估属于不确定性决策问题,考核测评过程中主观因素影响较大,因此,建立科学的绩效考核的量化模型可以弱化主观因素的影响,提高考核结果的科学性、客观性。在现行公务员绩效考核体系的基础上,通过对公务员绩效考核过程的分析、量化,构造绩效考核的模糊函数,建立公务员绩效考核的量化模型。     

现阶段我国公务员考试的相关问题分析

2010年"国家公务员考试"网上报名结束后的统计显示,135万人通过资格审查,创历史新高.公务员考试热为何愈演愈烈?笔者认为,除了金融危机爆发造成的整体就业率下降这个大的环境因素外,公务员职位在稳定性、社会地位、工资福利、退休养老保障体系等各方面具有优势,一些人甚至认为,国家机关在社会中处于强势地位,公务员占据资源优势,这才诱发公务员热.研究这一社会现象,对于和谐社会建设具有现实意义.     

公务员培训策略探讨

公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。我国公务员培训制度在立法、原则、种类、内容、方法和施教机构等各个方面都得到了空前发展。但是,每一种制度都不是完美的,需要在实践中不断地摸索、总结、修改和完善。     

完善我国公务员选拔录用制度的若干思考

公务员选拔录用制度的合理与否直接关系到我国公务员队伍的素质水平.当前我国公务员选拔录用制度存在一定的问题,导致国家人才资源配置出现不合理,因此必须完善公务员选拔录用制度.     

《公务员法》同《公务员暂行条例》之比较

明年即将实施的公务员法对公务员暂行条例做了重大修改,这次修改不仅扩大了公务员的范围,对公务员重新分类,而且也加强对公务员的日常管理;同时为公务员保护自己的合法权益提供了司法救济途径。     

浅析公务员养老保险与社会基本养老保险并轨

我国公务员养老保险制度从建立发展至今已经历了半个多世纪,然而它并非真正意义上的养老保险制度,而只能称作退休制度,还维持着国家统包统揽的做法,并与企业职工养老保险割裂。笔者在分析公务员养老保险改革必要性的基础上,论述了公务员养老保险改革中的难题,并借鉴美国的经验,对我国公务员养老保险体系的构建提出了建议。     

基于模糊综合评判模型的公务员素质评估

通过对南京市公务员素质调查得到的实证材料进行模糊综合评判分析,得出南京市公务员素质总体评价较好,针对存在的问题,应尝试实行树立"精英治国"理念,重视公务员的后续教育与培训,建立科学、配套的评估制度以及建立全面完整的公务员管理法律法规体系等措施。     

西方国家公务员薪酬制度研究述评

为了能为我国的公务员薪酬制度的改革与创新提供一些借鉴与启发,该文对西方国家公务员薪酬制度产生的历史动因、现状及发展趋势进行了较为客观的分析和评述。     

公务员考试"热"的"冷"思考

新一轮的公务员考试已拉开序幕,本次国家公务员考试已被媒体称为"中国竞争最激烈的考试".如今作为许多人的一种就业选择,公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门."公务员考试热"的现象反映出我国公务员制度的不断完善,公务员队伍"入口"的竞争性、公平性不断增强,但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考,透析其深层的原因,正确看待这一现象,扬长避短,从而进一步完善公务员考试制度.     

英国文官制度及其对我国公务员制度的启示

现代文官制度在世界政治文明上占有重要地位,英国是文官制度建立最早也比较成熟的国家。文官制度建立至今已有一百四十多年的历史,但是它所确立的制度并没有过时。虽然,中英两国公务员制度在理论和实际运作上存在着很大的差距,但在经济全球化的大形势下,借鉴英国的文官制度对推动我国公务员制度的改革与完善具有一定意义上的促进作用。     

我国公务员心理健康现状研究综述

公务员是一个特殊的职业群体,作为国家的公职人员,其心理健康关系到整个行政系统的管理水平,关系到经济发展和社会进步.近些年来,国内外专家学者们针时公务员心理健康进行了研究.文章从公务员心理健康的概念界定入手,阐述了当前的研究现状,对我国公务员的心理问题进行了分析,并在此基础上提出了一些建议.     

在岗竞聘:我国公务员制度改革的新探索

由今年9月广州公务员在岗竞聘这一事件,引发对我国公务员制度改革的思考。通过分析我国公务员制度存在的问题,长期以来公务员制度存在问题的原因就在于:公务员观念老化,服务意识淡薄;公务员制度的“进、管、退”还不甚健全;公务员的考核与评价制度不完善;监督不力等等。由此次广州公务员的在岗竞聘,我们看到了公务员制度改革的新希望,从而提出了一些对我国公务员制度改革的启示。     

外国专家当考官

在江西省2006年度考录公务员工作中，萍乡市外国专家局翻译职位须加式英语口语面试。为使口语面试更加公正有效，萍乡市人事局特聘请萍乡高等专科学校的英藉外教柯立德、马茹婉担当面试考官，加入面试考官组，对3名入闱考生进行了英语口语面试。这是该市首次聘请外国专家作为公务员面试考官，取得了良好的社会反响，外国专家也为能参与中国的公务员面试考试深感荣幸。[编按]     

《公务员制度》教学应注意的问题

《公务员制度》是行政管理专业的主干课程之一。在《公务员制度》教学中应突出“一个中心,五个注重”,即以《公务员法》为中心,注重与《国家公务员暂行条例》的比较,注重与国外公务员制度的比较,注重案例分析,注重公务员制度实施的研究。注重内容的更新。     

法国公务员培训制度特色及其对我国的若干借鉴

始于20世纪40年代中后期的法国公务员制度由于充分吸收了英美改革的经验形成了一套较为完备的公务员法规,在公务员培训方面也形成了一套科学、有效的机制。其培训制度具有一系列鲜明的特色,通过对其分析,同时立足于我国现有公务员培训制度的不足,主要在公务员培训市场化及学分制激励机制两方面进行思考。