企业发展应取自然之道

要让老百姓感觉到幸福，有很多的层面，但在我看来，最根本的层面无非是衣、食、住、行上让老百姓感觉幸福。要打造百姓的幸福，需要政府的力量是无可争议的，但企业的力量也决不可忽视。打造百姓的幸福生活也是企业应尽的社会责任。但怎样做到这点，需要企业家更多的反思。     

发挥保险业参与创新社会管理的职能作用

2011年3月5日，在十一届全国人大四次会议上国务院总理温家宝作政府工作报告时指出，要加强和创新社会管理。切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。创新社会管理的目的何在？一言以蔽之，就是要让老百姓活得更尊严、更幸福。政府工作报告中特别强调，经济越发展，越要重视加强社会建设和保障改善民生。保障民生、改善民生也是“十二五”规划纲要突出的重点。衣食住行、老有所养、病有所医等等民生的内涵极其宽泛，而保障民生、改善民生的每一部分，都不应缺少保险机制的参与。     

如何加强煤炭企业女工家属协管工作的途径

在煤矿工作中,安全是煤矿生产中的首要元素,是极其重要的一项工作。安全不仅直接影响着企业的效益,更是关系到每个职工家庭的幸福。面对新形势下煤矿安全管理工作。安全生产与女职工及其家属的利益和幸福密切相关。女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。而抓好煤炭企业女工的家庭协管工作要从思想、机制、管理、宣传几个方面来进行管理和创新。     

开启企业文化管理和幸福企业新十年——企业文化实战峰会7月（在长春）举行

提升国民幸福感已成为国民经济“十二五”规划核心目标之一，作为社会的经济细胞，企业有责任、有义务在关注经营业绩的同时，更注重包容性增长、内涵式发展和员工的幸福感，推动企业、国家和民族从“站起来”“富起来”到“幸福起来”。如何让中国企业幸福起来？如何提高员工的幸福指数？也许迈向幸福之路可以有万千条，但都将遵循共同的原则，那就是——幸福不是说出来的，而是培育并体验出来的。     

发挥保险业参与创新社会管理的职能作用

2011年3月5日,在十一届全国人大四次会议上国务院总理温家宝作政府工作报告时指出,要加强和创新社会管理,切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题.创新社会管理的目的何在?一言以蔽之,就是要让老百姓活得更尊严、更幸福.     

以企业文化建设为载体，积极构建幸福和谐企业

随着世界经济的发展,世界经济一体化趋势得到不断的加强,企业之间的竞争变得越来越激烈。为了能够让企业在竞争中拥有更好的生存与发展空间,企业不仅仅是需要注重技术与规模等各种硬实力上的角逐和竞争,还需要关注企业的品牌、文化等各项软实力的建设。与此同时,企业实现幸福和谐企业的目标也需要企业文化建设作为载体。     

谈企业文化建设

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳、持续、健康发展，就必须建设具有自己特色的企业文化。企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、、促进，形成了企业文化的优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。     

谈企业文化建设

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳、持续、健康发展，就必须建设具有自己特色的企业文化。企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、、促进，形成了企业文化的优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。     

对加强企业廉政文化建设的思考

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作在文化层面的延伸，是企业廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。廉政文化的使命就是要培养人的高尚品格，陶冶人积极向上的情操，历练一种知耻、拒腐、行廉的思想境界，怎样才能让廉政文化在企业深深扎根并开花结果？     

幸福文化与政治思想工作

幸福要有物质生活水平的不断提高为依托,但倘若只注重于经济的发展,而忽视文化、社会政治生活的改善,幸福就会与人的实际感觉相脱节。当前广州正在为加快转型升级、建设幸福广州而努力,探求科学的幸福文化,不但是幸福的应有之义,也是完善建设幸福广州指标体系的一个重要内容．一、如何建立科学的幸福文化首先必须明确的是。幸福文化和幸福一样,也有历史性。不同时代有不同的幸福文化。就当前而言,幸福文化也要与国情相适应。不能空想、幻想;要以开放的视野吸收世界文明的优秀成果,完善我们的幸福文化,尤其要注意用新的眼光来评判传统幸福文化的精华与糟粕。     

解锁企业的幸福密码

幸福企业,是“以人为本”的企业,是充满爱与关怀的企业,是让每个员工都找到归属感和幸福感的企业。幸福企业不一定规模很大,不一定利润很高,所有的企业都可以成为幸福企业。     

员工思想动态分析在构建和谐企业中的思考

企业管理的核心是文化管理。文化管理的要义在于为企业确立一套价值标准，以此来判别事物的好坏对错、成功失败、善恶美丑。思路决定出路，创新赢得主动。从企业管理的角度看。思想政治工作的实质就是一种感情投资。但感情投资虽然风险最小、回报最大，但必须付出真心、倾尽全力，才能有好的效果。近年来，以“贴近员工、贴近管理、贴近市场”为主要特征的员工思想动态分析运行机制，为企业发展凝聚了力量，为打造和谐企业文化实现战略目标提供了强大的精神动力和思想保证。     

企业：你幸福了吗——企业的幸福额度

企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福,二是为员工创造幸福。幸福企业就是能够满足员工幸福以及为社会谋求福利需要的企业。     

新形势下如何加强＂三基＂工作

一、要广泛开展好主题教育实践活动,统一思想,凝聚力量。推动企业持续健康发展 要切实用“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的总要求来统一思想,以建设“双千”油田的目标来凝聚力量,勇敢地承担起应负的责任。     

要给员工幸福感

物质不是一种幸福,他要不要,你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断地成长起来,要成为有用的人,这才是真正的幸福。 一个人在他的一生中,一定会经历很多的困难,我们就是因为有能力去克服这些困难,才显示了个人的价值。虽然累,但是因为有价值,所以也就觉得不累了。所以,人要有一个很好的定位。我的目标很清晰,我要创造价值。     

要给员工幸福感

物质不是一种幸福,他要不要,你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断地成长起来,要成为有用的人,这才是真正的幸福。 一个人在他的一生中,一定会经历很多的困难,我们就是因为有能力去克服这些困难,才显示了个人的价值。虽然累,但是因为有价值,所以也就觉得不累了。所以,人要有一个很好的定位。我的目标很清晰,我要创造价值。     

“捞”出的幸福——海底捞的企业管理之道

幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业,它既能为社会创造幸福,又能为员工创造幸福。幸福企业就是充满微笑的企业,就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。     

提升企业女工素养建设探讨

提升企业女工素养建设必要性 市场经济的飞速发展令企业经营管理需大力开发女工资源。提升女工整体素质，该项工作不仅是以人为本促发展的重要管理思想体现，同时也是保障女职工权益的重要环节，是社会进步、企业全员素质提升的关键所在。知识经济时代、各类企业对知识型、学术型人才的需求日益广泛，企业要想在激烈的市场竞争中持续发展、稳步提升就必须要打造一支内含创新。     

信任的稀缺价值

谁是今日互联网上最有影响力的人？他们是懂得开掘社会性网络的力量以建立品牌、声誉和利润的人。毫无疑问,他们是网络的原住民,懂得交换信任、名声和关系,利用社会性媒介积累影响,举手之间,可以打造企业,也可以倾覆企业。     

企业文化建设在企业改革发展中的作用

清华大学魏杰教授在《企业文化塑造》一书中，对企业文化是这样定义的：“所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念”。当今时代，企业文化与企业制度、企业战略相互交融、相互渗透。文化的力量，不仅深深融铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，而且越来越成为竞争力的重要组成部分。企业的改革和发展、员工的尊严和幸福都离不开企业文化的支撑。