CBA职业俱乐部外籍教练员执教的影响因素研究

本文采用文献资料、专家访谈、问卷调查等研究方法,对1997-2012年(1997-1998赛季至2011-2012赛季)我国职业篮球俱乐部外籍教练员的数量变化和执教的影响因素进行研究。研究得出:15年间我国职业男子篮球俱乐部聘请外籍教练员的人数总体上呈双倒"U"型变化;影响外籍教练员在我国职业篮球俱乐部中执教的影响因素包括:外籍教练员执教理念、文化背景和执教背景的差异,以及存在短期执教行为和对中国篮球缺乏熟悉和了解等。     

对我国男子篮球甲A联赛主场优势现象的研究——以2008-2009赛季为例

以CBA2008-2009赛季各队主客场比赛成绩为研究对象,对主场胜率和客场胜率进行配对样本T检验,发现CBA联赛主场胜率明显高于客场胜率,表明CBA联赛中存在主场优势.对各参赛队主场优势进行聚类分析,把我国男子甲A18支球队划分为高主场优势队、中主场优势队和低主场优势队3个层级.最后综合各队本赛季竞技实力、主场小分差落后场数和主场优势大小确定各队下赛季的参赛目标.     

2009赛季中国足球超级联赛红黄牌判罚情况的统计分析

运用文献资料和数理统计等方法,对2009赛季中国足球超级联赛16支球队被判罚红黄牌情况进行统计分析,得出：中超联赛采用循环赛制比赛,红黄牌的判罚数量低于世界杯等采用淘汰赛制的比赛;客场球队比主场球队被判罚更多的红黄牌;不同位置运动员红黄牌数存在差异;红黄牌判罚的数量随着比赛时间的推移呈上升趋势等;以其探索2009赛季中国足球超级联赛红黄牌判罚情况及其规律,为各级球队的教练员和运动员提供数据参考。     

球类集体项目运动员对教练员信任的影响因素：团队水平的实证研究

信任是球类集体项目运动队中人员沟通和合作的基础,是球队管理的基石,对于球队运动训练过程的顺利进行以及最终比赛成绩的获得有着非常重要的作用.研究目的:探讨运动员对教练员的信任与其团队层面前因变量的关系.方法:理论探讨、访谈法、量表测试法、探索性因子分析、多元线性同归分析.结论:团队层面影响因素包括球队目标明确性、组织保障性、沟通有效性、教练员行为4个方面.预测运动员对教练员能力信任的最重要因素为球队成员之间沟通的有效性;预测仁爱心信任的最重要因素为教练员的民主行为;预测公正一致性信任的最重要因素为教练员的民主行为.其次为球队成员之间沟通的有效性;预测运动员对教练员整体性信任的最重要因素为教练员的民主行为,其次为球队成员之间沟通的有效性.     

2012年中超联赛获亚冠资格球队的进球特征分析

中国足球超级联赛（CSL）代表我国最高水平俱乐部之间的足球比赛,而获得亚冠（AFC Champions League）参赛资格的球队无疑是当赛季表现最为突出的球队,这些球队的进球特征也反映了中超联赛顶级的技战术水平。研究采用录像观察法、文献资料法、统计法、对比分析法等研究方法,对4支获亚冠参赛资格球队的进球特征对比分析。通过对统计数据进行分析,总结出中超亚冠资格球队在进球特征方面的优势和不足,为更好发展中超联赛、全面认识中超联赛进球情况提供定量的数理分析和理论性参考,也为教练员有针对性的指导比赛和训练提供参考。     

精彩的"暑假"

每年夏天,不仅是学校的暑假,也是足球的"暑假",不同的是足球的暑假仍然忙碌,每家俱乐部在"假期"里的工作成效如何,很大程度上直接决定着球队新赛季的前途和命运.     

卡特和猛兽有了“梦”

主教练:伦尼·威尔肯斯(第2年执教猛兽队;职业生涯执教纪录1226胜1016负,胜率63.6％) 上赛季成绩:47胜35负 卡特因素:尽管猛兽队有一批有勇有谋的辅佐大臣,但球队成功的主要因素仍然来自于主宰者——卡特。当人们知道卡特这个名字时,才记住了猛兽队。 当1999～2000赛季卡特率领球队进入季后赛被尼克斯队在首轮横扫后,     

对北京现代足球队联赛成绩变化规律的分析

本文通过文献调查法和统计法,研究了北京现代俱乐部历年联赛成绩变化。研究结果显示。北京现代队主场成绩远远好于客场成绩。95至98赛季球队成绩比较稳定,99至04赛季球队成绩呈现下降趋势,04年至今。随着年轻队员的成长,球队成绩呈现上升趋势。     

海狮:一年亏了3000万!

1996年底开始玩足球的海狮俱乐部,跟随着中国足球的风风雨雨,也经历了不少波折和困惑:尽管“海狮足球”叫响了甲 A 联赛,但俱乐部在三年多的时间里却投入了一个亿的资金。’99赛季之初,刚刚保级成功的海狮俱乐部对中国足球热情不减,经’98赛季投入3800万元人民币以后,’99赛季拟定了投入3500万元人民币的计划,这在甲 A14家俱乐部联合发出减薪之后,仍是较大规模的投放量。与巨额投入相比,海狮的回报少得可怜,除了球队保住甲 A“一席之地”外,俱乐部全年经营收     

CBA2011～2012赛季总冠军北京队制胜因素分析

运用文献资料法、录像观察法、数理统计法等研究方法对CBA20112012赛季总决赛北京队对广东队5场比赛进行统计研究,并对双方教练指导、技战术运用能力、外援影响等因素进行分析比较。结果表明：北京队阵容安排合理、2分和罚篮命中率高、球队得分点多、外援作用明显,教练员指挥得当,这些都是北京队获胜的主要因素。     

河南建业队2012年中超联赛降级原因分析研究

在刚刚过去的2012年中超联赛,河南建业队在投资近一亿元,队内还拥有多名中外国字号球员的情况下,以排名最后一名提前一轮降级。这一结果实在令广大中原球迷接受不了。运用文献资料、数理统计、录像观察、比较法、访谈法等对2012年中超联赛河南建业足球队降级原因作出更深层次的剖析和研究。结果表明：俱乐部管理层不“职业”,导致在教练的选定、内外援的引进等各方面显得非常业余,是建业队降级的主要原因。     

主教练变更对职业运动队战绩影响的研究进展

主教练变更是现代职业运动队运营事务中的重要事件,总结了该研究的主要进展,并提出后续研究的主要方向:验证球队战绩向均值回归的观点,检验跨文化变更主教练的效应,构建评价球队绩效的结构化指标,分析多维情境下的主教练变更效应和研究主教练变更对中国职业运动队绩效的影响。     

中国职业足球俱乐部股份制改革的现状分析

通过对我国职业足球俱乐部股份制改革的现状进行分析。我国股份制足球俱乐部虽然已经成形,但其产权结构及其运作的不合理将导致俱乐部产权继续不断变更,从而影响我国职业足球俱乐部健康发展。尽快建立产权结构多元化的股份制足球俱乐部成为必然。     

我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估弊端分析 ———浅议对我国职业体育俱乐部实行绩效管理的构想

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,以我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估的现状为研究对象,对我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估存在的问题进行分析,指出当前我国职业体育俱乐部绩效评估所存在的问题:俱乐部绩效评估指标单一、内容缺失;评估结果利用价值小;评估体系制定缺乏参与、沟通;评估的动力机制单一;易形成重结果、不重过程的管理方式。结合国外体育发达国家俱乐部人力资源管理的最新研究成果——绩效管理。在此基础上提出有针对性的对策:在我国职业体育俱乐部人力资源管理中建立系统的绩效管理体系。以此为中心环节,以足球俱乐部的教练员为例,力图把绩效管理对职业体育俱乐部的人力资源管理工作所起的重要作用展现出来。     

青少年足球后备队员良性发展机制探究

采用问卷调查、数理统计与文献资料等研究方法,对河南建业足球俱乐部二、三线预备队队员的基础文化教育状况进行研究与分析。认为：中国青少年足球后备人才培养过程中最主要的问题是基础文化教育的缺失,导致青少年足球后备队员综合文化素质不高;把教育与训练有效结合起来,把青少年足球后备队员的基础文化教育放到首要位置,克服片面发展,急功近利的思想,提高他们以智力为核心的综合素质才是改变我国足球后备人才匮乏,提升国家整体足球水平的有效途径。     

‘Race’, politics and local football – continuity and change in the life of a British African-Caribbean local football club

This paper focuses on the role of a local sports club in shaping the lives of British African-Caribbean males in one British city over a 40-year period. The paper describes how the ‘Meadebrook Cavaliers’ has transitioned from its origins as an East Midlands parks-based football team in 1970 to a successful senior-level local football club by the early 1980s, before finally achieving a further social and financial organizational complexity in its charitable status, attained in 2009. Attention is paid specifically to the social formation of this largely masculine ‘black’ sport space over time and on how, and in what ways, these developments in local sport in one club in one British city are also intimately connected to wider social, economic and political developments in the UK. In doing so, the paper demonstrates, both theoretically and empirically, how the emergence of ‘black’ local football resonates with social change around ‘race’ politics in Britain during the period 1970–2010. By the same token, this mainly black male sporting space continues to reflect and influence change in the wider political, social and sporting terrains within which the club has been located – and within the dynamic black African-Caribbean communities which constitute it.     

‘It's not just about the football’: leading social change in a Sunday league football team

The recent growth of ‘alternative’ football teams has presented politicized amateur footballers with the opportunity to play the game in a safe environment alongside like-minded people. However, for those desiring and pursuing authentic social change, a politicization process needs to be facilitated within mainstream community clubs. This paper will discuss one such club, where the coach has attempted to instil an inclusive culture which tackles sexist, racist and homophobic behaviour and attitudes. Based in the North East of England, in a club strongly committed to developing the qualities of its play, the paper outlines the process of challenging interactions played out within the club and among players. More specifically, it addresses the journey of developing awareness of these social issues. By deploying thoughtful action and more specific work related to sport and politics, the potential for transformational change within the club and the leadership process involved is discussed. Comparisons of these factors are made to an established ‘alternative’ football club.     

主教练的修养──就亚洲十强赛讨论教练工作

运动员“技不如人”或“技术超人”并不就决定胜负,足球教练员的作为,也是球队战斗力中不可缺少的重要因素。要注意抓好7个方面的修养,才能争取成为好教练。     

我国足球运动教练员培训体系的现状及对策研究

采用文献资料调研、专家访谈、数理统计等方法对我国足球运动教练员培训体系的现状进行研究。结果表明:我国足球教练员的培训体系已与国际接轨;教练员数量猛增但质量不高,培训时间短、知识结构不完善和更新不快,缺乏严格的监督机制和晋级制度。对策:应加强教练员培训的监督;严格晋级制度;启动教练员继续教育机制;建立一支高水平的讲师队伍;成立足球教练员培训学校。     

我国职业足球俱乐部短期行为的成因与应对策略

中国职业足球俱乐部的成长伴随着投资效率的损失,突出表现在俱乐部每次产权的更迭,俱乐部几乎都要从零开始。由于俱乐部建设周期较短,没有形成自身的品牌,俱乐部的资源价值难以递增。本文运用经济学、管理学理论,对我国职业足球俱乐部的短期行为进行解析,并针对这一现象提出治理策略。