优化国有企业经营者激励约束机制的思考

目前国有企业存在激励不足，约束乏力，目标短期化和重官轻商等弊端，因此深化国有企改革和发展，必须重视和发挥经营者的作用，优化企业经营者的激励约束机制。文章在分析产生上述问题诸如认识滞后、计划经济影响、激励约束模式差异的基础上，提出实施科学的报酬制度，完善加强考核约束机制，建立规范优胜劣汰机制，规范经营者“职位消费”，实现激励约束机制与开拓创新同步发展等对策思路。     

我国企业人力资本运营状况及激励机制研究

我国国有企业改革中人力资本运管体制滞后，货币资本和人力资本界定不清，人力资本产权遭到破坏，人力资本的激励与约束机制不健全。应加强和改进国有企业的人力资本政策．从而使专有型人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。     

建立激励约束机制深化国有企业改革

当前，国企改革已取得了较大进展，但困扰国企进一步深化改革的一个重要问题，即国企经营者激励与约束机制问题仍未得到有效解决。这是国企改革的关键，也是现实中迫切需要解决的问题。一、当前国企经营者激励约束机制存在的主要问题企业经营者作为企业的灵魂和生产经营活动的中心，担负着调配、组合诸要素的职能。因此，必须建立有效的经营者激励和约束机制，以充分调动经营者积极性。然而，长期以来，我国国有企业对经营者几乎没有物质上的应有的激励机制，约束机制也很匮乏。企业经营者往往是凭自己对工作的责任心、事业心、使命感甚至良…     

强化激励约束机制规范国有企业经营者行为

我国的国有企业经营体制和管理水平已有较大程度的改变.但其竞争能力、盈利能力还有待进一步提高.应承认企业家的价值,强化激励和约束机制,从物质和精神两方面对国有企业经营者进行激励,并辅以相应的制约措施,提高政策透明度,从根本上解决国有企业经营者自身价值问题.在实施过程中,应辅以必要的配套措施,使激励约束机制操作起来更加顺畅.     

试论国有企业财务的分权分层管理

国有企业财务管理可分为所有者财务、经营者财务和财务经理财务三个层次。所有者财务是对经营者财务行为的约束，经营者财务是企业财务的精髓，财务经理财务则是具体操作性财务。加强国有企业财务的分层管理，一要健全法人治理结构；二要建立有效的激励约束机制；三要培育“经理市场”，改革国有企业人事管理体制。     

国企经营者实施股票期权制探讨

长期以来,国有企业经营者内部的激励和约束机制尚不健全。一方面,经营者的正常薪酬收入普遍较低,存在着激励不足的问题;另一方面,由于“信息不对称”和机制运行上的缺陷,“内部人控制”问题突出,存在着严重的约束不力。为有效地激励和约束国有企业的高层管理人员,部分地区、行业对国企经营者已试行股票期权制。笔者就此作若干探讨于下。     

国有企业实施经理股票期权制探析

经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。     

新型公司治理结构研究

通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。     

完善国有企业经营者激励约束机制的探讨

激励与约束机制的设计是我国国有企业改革中的一个关键问题.国有企业是我国国民经济的重要组成部分,完善国有企业经营管理者的激励和约束机制对国有企业乃至国民经济健康发展具有重要的作用.完善国有企业经营者激励与约束制度的研究具有重要意义.     

法人治理结构与人力资本（三）

三、人力资本的约束机制 对一个良好的治理结构来讲,仅仅激励还不行,还必须要有约束机制。所以,治理结构的第二个方面,就是建立良好的约束机制。因为你只有激励机制,没有约束机制,人力资本就会危害货币资本的运作发展。 约束机制怎么建立,主要应从两个方面。 第一个方面叫内部约束。也就是当事人之间的约束,企业和人力资本     

安钢重组洛钢的实践和思考

安钢集团公司重组洛钢取得了良好效果,但其中也出现了诸如国有资产流失等问题。解决 问题,关键应从政府主导和参予、股权多元化、完善资本市场等方面分析考虑。     

试析国有股不流通的利与弊

为保障国有股在上市公司中的控股地位 ,我国规定国有股不能上市流通 ,这可以使国有企业的单一所有权主体转变为多元所有权主体 ,为建立我国适合现代市场经济制度的财产运动形式奠定基础 ,促进我国企业集团和横向市场经济关系的发展。但同时也不能真正转变企业的经营机制 ,严重阻碍资源的优化配置 ,不利于国有资产保值增值 ,无法从根本上改变资金浪费的现状 ,妨碍股票市场功能的发挥。要发展我国规范有序的证券市场 ,必须使相当一部分国有股上市流通     

国有企业的发展和我国当前资本市场的建设

当前在我国加入WT0,参与国际竞争之际,加快国有企业重组,推动国有企业发展刻不容缓,而国有企业的发展离不开资本市场,本文通过分析资本市场在国企发展中的作用和现阶段资本市场存在的一些问题,提出国企改革应该和资本市场的建设相结合,才能更好的促进国有企业的发展.     

职业能力开发的经济学思考

职业能力开发是人力资本形成的重要途径，必须遵循经济活动的基本规律。人力资本形成的不确定性，使得个体职业能力开发的选择具有重复博弈特征，开发机构只有提供长期、稳定的高质量教育服务，才能赢得消费者信赖；人力资本的专用性和通用性，决定了企业的用工方式和参与职业能力开发的态度，开发机构只有据此设计培养目标和课程体系，才能实现出口畅通；人力资本供求的复杂性，使得计划型人力资本形成体制根本无法满足其需要，必须借助市场机制才能有效调节其运行。     

有效法人治理结构需要解决的两个问题

在国有企业中建立有效法人治理结构，必须明确国有资产所有代表，建立有效的制衡机制。     

论人力资本理论的最新进展与教育制度创新

20世纪80年代中期以来,随着新经济增长理论的兴起,人力资本理论在当代获得了新的突破和发展,人力资本投资则成为解释经济持续增长的一个具有长期主导决定性的重要变量。根据新制度经济学的制度变迁理论,人力资本的形成和积累受制于制度因素的激励及影响。因此,要加大人力资本投资和生产,必须关注对制度的研究,必须进行教育制度创新。对目前中国教育而言,关键是通过市场机制的引入,明晰人力资本生产的产权,正确处理市场和政府在教育领域中的关系,使教育制度创新步入“全球化”的发展路径———混合机制。     

国有企业资本结构探析

针对我国国有企业资本结构失衡的不良现状,从我国的经济因素和体制因素两方面深入剖析其失衡原因,进而提出优化国有企业资本结构的几条途径:解决旧债、缩小国企比重、发展资本市场、提高企业自身能力等。     

浅析人力资本

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家。人力资本的形成和作用日益显现，给整个企业制度带来了深刻的影响和很大冲击。其影响主要体现在产权结构，经营管理结构和优化互补三个方面。有效率的企业必须是一个人力资本所有与非人力资本所有共同享有所有权的企业。     

论建立地方国有资产管理体制

建立地方国有资产管理体制是明晰企业产权的必然要求 ,政府的社会经济管理职能与国有资产所有者职能、国有资产所有权与国有资本经营权、国有资本经营权与企业法人财产权必须分开 ,国有资产中央政府所有与地方政府所有并存。     

利用会计信息,加强国有资本管理与监督

造成国有资产流失的因素是多方面的,但主要是会计信息不准确,会计监督缺乏有力措施,本文在探讨国有资产管理的基础上,提出一些加强会计核算管理的措施。