新形势下女大学生就业心理问题解析

在就业形势、性别歧视、传统观念的多重困扰下,女大学生在求职过程中面临着巨大的心理压力.本文通过分析新形势下女大学生的就业心理问题及其成因,研究解决女大学生就业心理问题的有效途径,改善女大学生的就业竞争力.     

性别公正视角下的就业公共政策探究——关于就业性别歧视的政策反思

长期以来,我国的就业公共政策对性剐公正的重视程度不够,政策性别公正的缺失使得男女性别差异固化为一种社会结构,从而带来男女在就业机会、工资待遇、职业发展等方面的不平等.为更好地实现女性就业公平,消除就业性别歧视,政府的就业公共政策必须以性别需求为制定导向、以专项立法为执行保障、以性别分析为评估依据,切实在破除固化的社会结构方面发挥作用.     

浅析英语语言中的性别歧视

语言作为一种社会现象,能够充分反映出社会的现实状况,语言和社会、文化等方面有着密不可分的联系,同样,在英语语言当中所存在的性别歧视也从一定的层面上折射出了社会、文化、心理等方面存在的不同问题。对于语言中性别歧视研究中英语语言研究的一项重要课题,本文通过对其存在的形态进行举例说明,对其成因加以解析,并从其近年来的发展变化着手进行简要概述。     

贫困农村女大学生就业困境的分析与对策初探

当前社会就业市场普遍存在的性别歧视,已引起社会各界对女大学生就业问题的广泛关注和讨论。而贫困农村女大学生,作为女大学生中的一个特殊群体,由于经济和家庭出身的不利处境,更容易遭遇就业困境,造成不良影响,成为社会发展中的一个不和谐音符。针对这一现象,本文全面分析其表现和出现的原因及背景,并提出若干对策建议。     

浅析英语语言中的性别歧视

语言作为一种社会现象,能够充分反映出社会的现实状况,语言和社会、文化等方面有着密不可分的联系,同样,在英语语言当中所存在的性别歧视也从一定的层面上折射出了社会、文化、心理等方面存在的不同问题。对于语言中性别歧视研究中英语语言研究的一项重要课题,本文通过对其存在的形态进行举例说明,对其成因加以解析,并从其近年来的发展变化着手进行简要概述。     

区域吸引新生代农民工就业的影响因素研究——基于浙江省杭州市的实证

本文利用最新的对在杭州地区就业的新生代农民工的调查数据,研究了就业经济因素、就业保障因素、社会保障因素和社会文化因素对区域就业吸引力的决定效应,并以社会关系网络因素作为中间变量探究了各因素的作用机制.研究发现,就业经济因素、就业保障因素是影响区域就业吸引力的重要因素,但社会保障因素和社会文化因素的影响不显著.进一步分析发现,社会关系网络对区域就业吸引力有显著的直接影响,并具有部分中间效应.研究结论为提高区域对新生代农民工的就业吸引力提供了理论和实证支持.     

广东高校毕业生的人力资源营销模式探究

在金融危机以及人力资源市场供需不平衡的双重夹击下，广东高校毕业生的就业形势出现危机。如何在危机中，实现高校人才培养模式的改革，提高毕业生就业率及就业质量等问题成为了社会关注的热点。本文探究性地利用人力资源营销模式的相关理论，对高校毕业生整体就业质量下降、初次就业率偏低等现实问题进行分析，对广东高校人力资源营销模式进行划分，并据此提出改善高校毕业生的就业素质及人力资源营销的相关策略与建议。     

国外人力资源管理中的性别研究理论评述

国外从多元化管理、公平就业机会、性别歧视与性骚扰等方面研究女性员工的人力资源管理;性别研究的理论及实践贯穿于人力资源管理的各个实践环节。但是,国外人力资源管理者更注重从法律角度来研究女性人力资源的管理问题,针对女性人力资源的个性化、深入化、专门化的研究则颇为匮乏。     

中国人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究

通过对收录在CKNI中国知网数据库中的2000篇研究成果进行文献计量分析,归纳了中国本土化人力资源管理研究的主题变更及发展历程。结合多种分析软件进行文献计量分析,最终通过社会网络分析软件(Ucinet)得出高频关键词贡献相似矩阵的社会网络分析图。研究发现,20年来该领域的研究重点集中在宏观人力资源管理和战略人力资源管理方面,其中人力资源测评研究占微观研究领域的半壁江山;人力资源管理各模块中,研究成果产出较高的是人力资源开发和人员激励模块;横向研究明显多于纵向研究,医院、农村、企业和高校成为学者关注较多的领域;研究模式从定性研究向定量研究过渡,多数研究仍遵循"现状、问题、影响因素、对策"的写作思路,其中影响因素分析成为实证研究分析的切入点。最后,概括了中国本土人力资源管理研究的特点和趋势。     

大学生就业困难问题成因探究

近几年,高校毕业生"就业难"问题越来越被社会各界共同关注.造成大学生就业困难的原因很复杂,有大学生家庭和其自身的原因,也有学校和社会的原因.分析研究导致大学生就业困难问题的成因,并创建有效的体制机制解决问题,对于现在及将来很长一段时间内中国高校教育的科学发展有着深远意义和实用价值.笔者仅就大学生就业困难的问题成因,简做探讨.     

性别歧视文化背景下的“她”字翻译

自男权社会以来,男性在生产劳动中占主导地位,而女性则长期处于被忽略、被歧视的社会地位。从而,两性之间在长期的社会关系中存在着地位的差异,性别歧视由此产生。这种歧视同样存在于人类的语言文化中,因为人类的语言文化从劳动中产生。因此,本文介绍了＂她＂的文化背景及其与性别歧视之间存在的关系,并侧重研究在性别歧视文化背景之下如何对＂她＂字进行翻译。     

就地城市化对农村老年人收入的影响研究--基于社会性别的视角

制度、家庭和经济是影响两性平等并使性别不平等持续存在的重要因素。由于社会分工和社会观念影响,女性在社会生产和家庭生活中的地位低于男性,导致了两性间的收入不平等,女性特别是农村女性晚年生活更易陷入贫困。在新城镇建设中,大城市郊区的就地城市化对传统农村家庭养老方式带来了重大冲击,社会保障成为这些地区农村老年人的主要收入来源。但调查显示,两性间的收入水平差异仍然存在,经济独立性差仍是女性农村老年人的主要社会经济特征,并且贫困女性老年人的保障状况依然令人担忧。在就地城市化进程中,必须加强养老政策体系的性别公平设计,提高社会保障制度对女性农村老年人收入的支持度,才能推进两性获得同等的养老权益。     

Women scientists in China: current status and aspirations

Throughout history, gender inequality has persisted in most parts of the world. Since the founding of the People''s Republic of China (PRC) in 1949, substantial progress has been made towards gender equality in China. Today, a large number of Chinese women scientists are making significant contributions to advance science. However, are they facing gender discrimination in hiring and promotion? Do they have access to the same opportunities as their male colleagues? What are the potential approaches to further promote gender equality in China''s scientific community given myriad unfavorable social factors? Recently, NSR invited five Chinese female scientists and two gender experts to discuss these issues. Here are their observations and suggestions. Bing LiuProfessor at the Department of the History of Science, Tsinghua University Jun LuSenior Engineer at Beijing Institute of Tracking and Telecommunications Technology, and Deputy Chief Designer of BeiDou Grounded Test and Validation System Chih-chen WangProfessor at the Institute of Biophysics, Chinese Academy of Sciences Hongyang WangPresident of the China Women''s Association for Science and Technology (CWAST), Director of the National Center for Science in Liver Cancer Xiaoyun WangC. N. Yang Professor at the Institute for Advanced Study, Tsinghua University Yan ZhengChair Professor at the School of Environmental Science and Engineering, Southern University of Science and Technology Wenpei Tang (Chair)Professor at the School of Health Humanities, Peking University     

学术成果商业化过程中的性别差异及其影响因素

随着科技与经济结合日益紧密,大学和科研机构越来越重视学术成果的商业化,学术成果商业化过程中出现的性别分层现象也引起了相关学者的高度关注。本文系统梳理了国内外学者关于学术成果商业化过程中的性别分层现象描述及对其所做出的理论解释和实证研究。进而尝试对现有学术成果商业化性别分层现象的理论解释框架进行扩展,从个体因素、社会结构性影响、组织机构因素和其他因素四个方面梳理性别分层的解释因素。最后,总结了现有研究中存在的局限性并对未来的研究重点与趋势进行展望。     

She's Reddit: A source of statistically significant gendered interest information?

Information about gender differences in interests is necessary to disentangle the effects of discrimination and choice when gender inequalities occur, such as in employment. This article assesses gender differences in interests within the popular social news and entertainment site Reddit. A method to detect terms that are statistically significantly used more by males or females in 181 million comments in 100 subreddits shows that gender affects both the selection of subreddits and activities within most of them. The method avoids the hidden gender biases of topic modelling for this task. Although the method reveals statistically significant gender differences in interests for topics that are extensively discussed on Reddit, it cannot give definitive causes, and imitation and sharing within the site mean that additional checking is needed to verify the results. Nevertheless, with care, Reddit can serve as a useful source of insights into gender differences in interests.     

高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例

近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。     

我国女性科技人才高端缺失原因分析

从女性科技人才在不同学科领域分布差异、性别歧视和传统文化等三个方面研究对女性科技人才发展的影响,通过数据分析、调查问卷和博弈分析等方法和手段,发现女性在数学能力的天然劣势和传统文化对女性角色定位等影响女性科技人才的发展。     

性别公平教育探析

如何消解性别歧视,实现性别平等,成为我们关注的课题。而在教育民主化过程中,性别平等是教育民主化的主要内容和目标。就社会而言,教育是实现社会性别公平,保障女性政治、经济、文化等各方面平等权利的重要途径和基本条件。无论是教育民主化进程本身提出的性别公平目标,还是教育作为女性赋权增能和解放的必要条件,都要求我们重新审视教育的重要作用和功能是否有利于实现社会性别公平。     

An empirical investigation of the utilitarian,social benefits in LBS information disclosure—The moderating effect of the gender based social role theory

The prior studies on information disclosure in location-based services (LBS) suggested that the perceived benefits of information disclosure in LBS were manifested by three benefits, namely, locatability, personalization, and social benefits. The three benefits might affect information disclosure intention differently. As an extension, individual factors, such as gender, may affect the relationship. However, according to literature, little research has investigated on the combined influence of the three benefits on the information disclosure intention in LBS with the gender as a moderator. Based upon the self-determination and social role theories, this study intends to bridge the gap empirically. The hypotheses are largely supported by 215 respondents. Unexpectedly, the research findings show that for females, locatability and personalization are more important in predicting their information disclosure intention, whereas for males, the social benefit has more of an impact on information disclosure intention, which is opposite to the hypotheses and convention. Furthermore, the research findings indicate that the behaviors of males and females may conform to the roles distributed within a society of this information age rather than to the personalities of the individuals. Finally, the implications are presented.