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陈丽枫 《佳木斯教育学院学报》2013,(4)
人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才综合素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、政治、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才较困难,高层次人才比较匮乏。为此,大力引进所需的人才,对学校师资队伍建设来说具有重要意义。本文论述了西部高校人力资源方面的现状,分析了西部高校人才引进中存在的问题,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见措施。 相似文献
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人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才群体素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才困难,高层次人才相当匮乏。为此,大力引进所需人才,对学校师资队伍建设具有重要的意义。本文论述了西部高校人力资源面临的困境,分析了西部高校人才引进的必要性,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见。 相似文献
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新时期高校人才引进工作探析 总被引:1,自引:0,他引:1
林尔 《中国高校师资研究》2005,(5):49-51
人才引进是高校充实师资队伍力量,提升师资队伍水平的重要途径。新时期高校人才引进工作呈现出层次更高、力度更大、机制更活的特点,并逐步从数量向质量、从个体引进向团队引进,从国内引进向“海龟派”引进趋势转化。 相似文献
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师资队伍建设是学校提高教学科研质量、培养优秀人才的保证,也是贯彻落实人才强省战略的关键。本文通过对海南本科院校师资队伍现状的调研分析,查找海南省高校师资队伍建设存在的主要问题及其原因,提出了一系列积极推进、稳步提升师资队伍建设的创新措施。 相似文献
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师资队伍的结构、整体实力和水平是高校生存和发展的基本保证,也是其赢得和保持竞争优势的关键因素。本文在分析西部民族地区高校师资流失原因的基础上,从“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养未来人才”四个方面探究了西部地区高校师资队伍构建的对策与方法。 相似文献
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地方高校师资队伍的能力素质跟学校的综合竞争力和人才培养质量问题有密切关系,通过完善制度建设、重视教师培训、强化校企合作等措施来加强高素质、强能力和专业化的师资队伍建设,为社会培养大量符合区域经济产业发展需要的应用型人才,为地方高校获取可持续发展的资源和活力,促进地方高校的长远发展。 相似文献
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师资队伍的结构、整体实力和水平是高校生存和发展的基本保证,也是其赢得和保持竞争优势的关键因素.本文在分析西部民族地区高校师资流失原因的基础上,从"用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养未来人才"四个方面探究了西部地区高校师资队伍构建的对策与方法. 相似文献
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高校体育教育是高校教育体系中重要的组成部分。本文分析了我国高校体育师资队伍建设中存在的主要问题,如师资队伍结构不够合理、科研水平偏低及教学手段单一等;同时,针对存在的问题从重视科研、人才引进、规范管理及竞争机制等方面提出了解决问题的对策。 相似文献
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陈雪芳 《中国高校师资研究》2004,(6):39-42
本文通过浙江大学人才引进工作回顾与现状分析,从高校人才战略高度阐述了如何引进国际知名教授,引进大师级人物或引入他们的高端智力,已经成为重点高校发展与提高竞争优势的重要任务,对进一步完善高层次人才引进等提出了若干意见和建议。 相似文献
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浅析高校人才引进工作的误区 总被引:3,自引:0,他引:3
罗争 《高等工程教育研究》2001,(1):46-46
引进人才是高校师资队伍建设的捷径 ,专科学校也不例外。一些著名大学在这方面已获得巨大成效 ;但就专科学校而言 ,无论是引进人才的数量还是水平 ,都不尽如人意 ,本文拟就此项工作存在的问题 ,以及如何提高引进成功率、如何吸引高层次优秀人才进行讨论。1 .未结合实际明确人才标准 ,引进质量不高。构成人才的基本要素可概括为知识、能力、素质。它们都具有鲜明的时代特征。但是一些学校只对应聘者的专业、学历、技术职务以及年龄提出要求 ,而未根据学科、专业、师资队伍建设的要求 ,针对构成人才要素的能力和素质 ,明确引进标准 ,似乎高学… 相似文献
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创新工作思路 加强师资队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
叶杰华 《中国高校师资研究》2005,(3):37-40,54
随着高校规模的进一步扩大和发展目标的不断提升,师资队伍数量的扩充和质量的提高迫在眉睫.学校要实现可持续发展,必须依靠人才,人才旺,学校才会旺,人才强,学校才会强。如何培养和汇聚具有国际领先水平的学科带头人、具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干,带动高等学校教师队伍整体素质的提升,实现人才强校战略,是很多高校面临的问题.因此要变革人才观,求真务实,创新工作思路,重视人力资源的开发,优化师资队伍,以推进人才强校战略的实施。 相似文献
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《中国高校师资研究》2005,(4):14-17
人才是第一资源,是关系到学校发展的关键问题。长期以来,华中科技大学一贯高度重视人才工作,从全局和战略的高度来认识人才工作,始终坚持教师是办学主体的理念;注重调查研究,规划超前,措施超常规;培养与引进并重,使用与稳定结合;依托学科建设,锤炼师资队伍;以拔尖人才为龙头,带动教师队伍整体水平的提高。人才兴校战略的实施,推动了学校的跨越式发展。 相似文献
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论高校师资队伍建设中的人才培养 总被引:3,自引:0,他引:3
人才短缺已成为高校发展亟须解决的难题,必须切实采取有效措施.具体来说,一方面加大现有人才培养的力度,另一方面做好引人、引智工作,坚持培养与引进相辅相成、同时并举的方针,全面促进师资队伍建设. 相似文献
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加强人才培养拓宽引进思路努力建设高水平师资队伍 总被引:2,自引:0,他引:2
一、师资队伍建设与人才智力引进工作的基本思路高校的师资队伍建设与人才智力引进工作应注意“以发展求稳定”和“以稳定求发展”两种思路的结合。1.以发展求稳定“以发展求稳定”要求高校明确骨干层队伍和流动层队伍 ,以骨干层为主要的稳定和提高的对象 ,并采取一系列的措施保证骨干层队伍的稳定和提高 ,如青年教师在职进修博士、硕士学位 ,选派优秀青年教师出国进修学习 ,中青年骨干教师的选拔培养 ,中青年教师学术、学科带头人的选拔培养等 ,使学校的骨干教师充分发挥其才能 ,师资队伍得到稳定 ,骨干教师队伍得以发展 ,保证学校重点发展… 相似文献
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浅析高校师资队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
我国高校是培养创新型国家建设的高层次人才摇篮,教师是学校的办学主体,师资队伍建设是学校提高教学质量、培养合格人才的保证。本文针对目前高校师资队伍建设的现状和存在的主要问题,进一步分析论述加强师资队伍建设的应对策略。 相似文献
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新时期高校人才引进工作的思考 总被引:11,自引:0,他引:11
我国加入WTO以后,国际国内人才竞争日趋激烈,要贯彻落实江泽民同志建设一流大学的指示精神,建设一支高素质的师资队伍是关键,而人才引进是加强高校师资队伍建设的重要途径。在新形势下,高校需要引进什么样的人才、怎样引进人才、怎样用好人才和人才引进要处理好的有关关系是每一个人力资源管理工作都应该思考的问题。 相似文献
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近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题.为此,地方高校在人才引进中应重视成本和效益,做好科学规划;做好人才的后续培养和开发;重视健全和完善稳定人才的政策;创造良好养才环境,使地方高校的人才引进工作健康、理性、有序地和谐发展. 相似文献