劳动教育实践中的劳动伦理及构建

劳动是人类特有的社会实践活动,人们在劳动过程中既需要教育的帮助,也需要伦理的约束。劳动伦理阐发了劳动教育的价值基础,彰显了劳动教育的道德意蕴,也诠释了劳动教育的价值归宿。劳动教育过程中还存在"技术化""形式化""片面化"等教育症结,使劳动伦理的育人效果还存在一定的现实困境。在劳动伦理培育的教育实践中,应该深化劳动伦理教育规律的教学研究,将劳动伦理内化于劳动教育的过程中,探索情感体验的劳动伦理教育进路,推动社会形成尊重和崇尚劳动的伦理认知。     

浅析如何构建现代企业和谐的劳动关系

劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大.     

论文化因素在构建企业和谐劳动关系中的作用

企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的作用。从文化的角度来审视和处理企业劳动关系,能够使企业劳动关系管理从纷繁复杂的劳动法规和制度中解脱出来,并对企业和谐劳动关系的构建起重要指导作用。     

简论构建和谐劳动关系之我见

当前在建设和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系也是重要内容之一。本文作者从充分认清构建和谐劳动关系特点以及对在构建和谐劳动关系中存在的问题进行探讨,最后给出构建和谐劳动关系的途径,对于高质量构建和谐劳动关系有十分重要的借鉴意义。     

《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建

构建和谐的人与人、人与社会的关系是建设和谐社会的本质要求。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,而且关系到经济的发展与社会的稳定。本文从《劳动合同法》的角度从政府、企业、劳动者等几个方面就构建和谐劳动关系进行简单论述。     

发挥工会优势 构建和谐企业劳动关系

企业劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,规范合理、公正合理、互利共赢、和谐社会是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会组织要切实发挥在构建和谐劳动关系中不可替代的作用,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,来保护调动广大职工积极性、推动企业发展。     

服务型工会组织与和谐劳动关系的构建——基于大连地区企业的调查

和谐劳动关系是企业发展的基础,目前,部分企业存在劳动关系不和谐状况,劳动者及企业解决纠纷的方式均存在不正规的解决方式。如何解决劳动纠纷,减少不和谐现象,是企业在管理过程中应该关注的内容。工会组织是构建和谐劳动关系的重要基础,发挥工会服务型职能,维护劳动者权益并进行扶贫帮困是工会工作今后发展的方向。     

论油田企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性

任何一个在市场经济博弈中获得成功的企业,必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中立于不败之地,关键是要建立和谐稳定的劳动关系。创建和谐劳动关系,企业的领导者、企业的员工人人有责,和谐的劳动关系需要大家的共同努力才能实现。特别是针对当前金融危机席卷全球的严峻形势给企业的稳步持续发展带来不确定因素的大气候影响下,企业的发展举步维艰,企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性显得尤为重要。     

马克思劳动观的三重维度及其现实意蕴——兼论习近平的劳动观

中国共产党人坚持和发展马克思主义劳动观,提出构建社会主义和谐社会,分别从弘扬“劳模精神、劳动精神”中肯定“劳动光荣”的价值理念、从实现“体面劳动”中认识劳动的伦理精神、从创建“劳动自治、民主管理”的目标中获得劳动自治,进而阐释和谐劳动关系的重要性。     

《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响分析

《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。它的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。文章以《劳动合同法》为研究对象,对《劳动合同法》中与劳动关系管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期企业的管理者能够提高法律意识,提升劳动关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现社会关系的和谐发展。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性，劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因，从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

坚持以人为本 努力营造和谐劳动关系

该文论述了坚持以人为本营造和谐劳动关系的重要作用,阐明把维护广大员工群众的切身利益,作为做好一切工作的出发点和落脚点的重要意义。在实现依法治社的过程中,进一步加大构建和谐劳动关系工作力度,建立健全构建和谐社区的保障机制,以促进企业的和谐稳定发展。     

高校后勤企业和谐劳动关系建设探析

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大. 一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性 (一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础.     

现阶段私营企业构建和谐劳动关系的劳动价值分析

劳动关系和谐与否已经成为判断一个国家、地区、社会是否和谐的重要标志。劳动关系的和谐关键在于利益分配问题的解决以及公平与效率关系问题的正确处理。当前我国面临＂劳工荒＂与全球金融危机的挑战,充分重视构建和谐劳动关系的必要性,并以马克思主义的劳动价值理论为依据,使劳动和其他生产要素平等参与分配,充分调动劳动者的劳动积极性,同时加强劳动者的维权意识,建立完善的三方协调机制,对于构建和谐劳动关系有重要的促进作用。     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.     

关于劳动密集型企业劳动关系调节机制的研究构想

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在“二元结构偏差”,单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象.主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施.     

构建社会主义和谐劳动关系面临问题及原因简析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多不尽如人意之处,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了难题,当然这些不足的背后是有其现实原因的,妥善处理,不断完善,劳动关系才能和谐稳定.