国际金融危机背景下返乡农民工再就业教育研究述评与展望

国际金融危机背景下,如何开展适时的、有效的返乡农民工再就业教育,已然成为政府、社会关注的焦点问题。因此,评述返乡农民工再就业教育的现有相关研究成果,并展望未来的研究趋向,对推进返乡农民工再就业教育,开展返乡农民工再就业教育深入研究,开拓成人教育学术研究的视野,具有重要的理论和现实意义。     

我们是这样依托再就业服务中心搞培训的

我们浙江省湖州市职业技术培训中心依托企业再就业服务中心,抓好再就业培训,较好地实现了“有进有出,稳进快出”目标。我们的主要做法是：一、签订合作协议,建立伙伴关系由于就业岗位的分散,大批量成建制安置就业的机会减少,社会能提供的职业呈现种类增多、数量分散的趋向。所以,给企业再就业服务中心组织再就业培训,带来了许多困难。同时,在资金、场地及师资等方面力量均感不足。针对这种情况经多次协商决定,湖州市职业技术培训中心与各企业再就业服务中心本着自愿联合,分工协作的原则,双方签订培训协议,建立伙伴关系,充分发…     

北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究

北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念     

就业趋向严峻鼓励发展劳动密集型产业

一季度，全国城镇新增就业人员252万人，完成全年目标任务的28％；下岗失业人员实现再就业103万人，完成全年目标任务的20．6％；帮助“4050”人员再就业28万人，完成全年目标任务的28％；城镇登记失业率为4．2％。从国家发改委近日公布的数据来看，一季度全国就业工作进展平稳，主要表现在城镇新增就业和下岗失业人员再就业稳步增长。“但是。进入二、三季度，就业形势将趋向严峻，任务也更加繁重。”发改委就业和收入分配司负责人说。     

再就业培训的基本特点

再就业培训的基本特点文＼赵悦明杨莉李玉松随着企业“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增产和再就业工程”的竞争机制,再就业工程已成为社会关注的热点。再就业培训是再就业工程的重要环节。搞清楚再就业培训的基本特点,对开展再就业培训、推动再就业工程有着重...     

再就业培训要做好四结合文章

当前,再就业培训作为实施再就业工程中帮助下岗职工提高职业技能素质,尽快实现再就业的有效手段正受到越来越多的重视和应用。再就业培训要想取得预期的效果,必须做到四个结合。一、要与促进就业相结合再就业培训是推行再就业工程的重要手段和形式,其根本目的是促进就业。因此,经过再就业培训的职工,有关部门必须加快促进就业发展和完善就业服务,以保障其尽快实现再就业,否则,培训只会流于形式,起不到应有作用。在实际工作中切忌急于求成,不能一说促进再就业就热衷于直接组织就业,要么“建立职工自立市场”,要么“划出再就业一…     

北京市实施“再就业培训伙伴”计划

为进一步推动再就业工程的深入开展,保证进入再就业服务中心的下岗职工尽快掌握新的技能并实现再就业,北京市以再就业服务中心和再就业培训学校结对合作,共同做好下岗职工再就业培训工作的方式,实施“再就业培训伙伴计划”。现将北京市《“再就业培训伙伴计划”实施方案》刊登于下,供各地参考。一、指导思想贯彻落实国家和我市“关于切实做好国有企业下岗职工基本     

哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的分析

实现下岗职工再就业关系到社会的稳定和政权的巩固,加强再就业培训,提高下岗职工的职业技能,是促进下岗职工再就业的一项重要措施。本文在分析哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的基础上,就哈市国企下岗职工再就业培训工作存在的问题及下一步工作应采取的措施进行了较为深入的探讨,对搞好国企下岗职工再就业培训工作有一定的借鉴作用。     

农民再就业法律保护的科学思考

再就业和失业是一对相关联的概念,只要有失业问题,就必然有再就业问题。实现再就业的农民面临的问题仍然十分突出。农民再就业问题严重的原因很多,但主要是法律缺位。加强农民再就业的法律保护,文章结合实际,提出:首先要加强农民再就业的立法工作,其次要加强执法工作,再次要提高法律意识。     

对再就业工程两个问题的再思考

再就业问题是社会主义市场经济体制建立过程中的必然现象,是计划经济体制下企业多年累积的深层次问题的一种暴露,是我国已经开始步入市场经济体制的一种明证。再就业问题,因市场经济发展客观规律性,不是暂时性问题。认真解决再就业问题,有效推进再就业工程,应当把失业率作为一项重要的指标纳入国家宏观调控体系,制定系统的再就业政策,对就业者和再就业者加强就业教育和引导．同时应当组织好农村剩余劳动力的合理流动,减少对再就业工程的压力。     

下岗职工再就业的心理调查与分析

文章通过下岗职工再就业问卷,以及"人生变化危机感、成人工作压力、职业人格、攻击行为"4个心理测验问卷,对下岗职工进行调查,并作了研究分析.     

下岗职工劳动关系改革的思路与对策

改革劳动关系是解决下岗职工再就业的关键。目前国有企业下岗职工所面临的劳动关系 ,是计划体制与市场体制交替过程中由体制错位导致的一种混乱劳动关系。改革当前劳动关系的对策有 :消除下岗职工流动的制度障碍 ;建立完善的劳动力信息网络体系。     

武汉市下岗、失业妇女非正规就业的政策研究(续完)

三、促进下岗、失业妇女非正规就业的政策(一 )大力发展非正规就业劳动组织 ,促进妇女就业从需要安置的武汉市女性就业条件来看 ,困难不少 ,主要是女性下岗、失业人员普遍年龄偏大、文化程度不高、技能缺乏。 2 0 0 1年末 ,武汉市城镇女性失业人数中 4 0岁以上的人数占 1 3以上 ;文化程度在初中及以下占 31 .5 %。因此 ,需要全市各级政府和劳动、妇联等部门针对这部分女性年龄大、文化低、技能少、家庭负担较重的特点 ,大力发展灵活多样、投入少的非正规就业劳动组织 ,为女性就业创造机会。1、把促进非正规就业发展列入地方政府促进就业的…     

建立和完善弹性就业发展的社会保障机制

弹性就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式，其对于解决下岗职工就业，缓解就业压力，促进社会稳定，都发挥着重要作用。但是，目前弹性就业在发展中还存在不少困难和问题，主要表现为组织管理体系不健全、政策运行不顺畅等。因此，需要构建和完善促进弹性就业的社会运行机制，以保障弹性就业的正常发展。良性的社会运行机制包括有力的组织保证机制、科学有效的管理机制、完善的法制保障机制以及多元的社会投入机制。     

浅析我国面临的失业问题

针对我国现阶段存在的失业问题，提出四种解决方案：财政投资政策要注重就业创造标准；高校培养目标要明确；建立职业咨询制度，解决下岗职工再就业问题；创造新的就业岗位。     

论再就业工程的个人行为 ——再就业工程行为因素分析之四

劳动个人行为是再就业工程的基础行为因素。在市场经济条件下，实现再就业，单靠外部环境因素的影响效应显然是不够的，还必须注意发挥劳动个人行为这个内在因素的积极作用，通过劳动就业观念的转变、技能素质的提高和竞争能力的增强，扩大就业机会，降低失业率。     

我国进城农民工就业平等权实现机制研究

当前我国进城农民工就业存在就业接近机会、就业待遇、就业保障等多方面的不平等,造成这种不平等状况,有城乡二元户籍制度、关于进城农民工的基本立法滞后等六个方面的原因。对我国进城农民工就业平等权实现机制的完善要从法律机制和社会机制两种路径入手,具体措施有赋予公民迁徙自由权、完善救济法律制度、建立农民工自己的组织等。     

战后世界再就业培训战略及启示

20世纪70年代中期以来，失业问题一直困扰着西方。再就业培训是西方国家解决失业问题的主要对策之一。“失业救济”→“就业培训”→“创业培训”→“积极的就业政策”是西方国家再就业培训战略演变的整个过程和基本走向。长期的实践使他们在再就业培训方面积累了大量经验。在我国深化企业改革的今天，历史地探索战后西方再就业培训发展的基本走向与趋势，并借鉴其经验，具有重要的现实意义。     

我国资源型城市就业问题研究

根据资源枯竭型城市吸纳就业的能力明显低于资源未枯竭的城市,更低于非资源型城市理论,分析了资源枯竭型城市在就业方面存在的共性问题：就业结构单一、下岗失业人员众多、职工再就业能力差等。认为我国处于青年期、中年期和衰退期的资源型城市,其资源产业变化和劳动力就业曲线有不同的相关性。目前,我国有依托和无依托的矿业城市以及资源类型不同的矿业城市就业状况不同,国家应该对它们区别对待;比较资源型城市就业的困难程度,发现有些城市困难程度较大,有些一般,有些则较小。我国资源型城市劳动力转移的渠道,主要有横向转移拓展就业空间、纵向转移增加就业岗位和异地转移创造就业岗位三种。     

城镇居民再就业工程的举措评析

我国在再就业工程实践中，创造了一系列行之有效的解决再就业的措施。这些措施从不同的方面开拓了再就业的途径，使国家的再就业政策变成了广大下岗职工社会实践的指导思想。研究这些措施的基本结构与机制，探索运用这些措施所要注意和解决的有关问题，对于指导再就业实践具有重要的意义。