论大学生就业权益保护重在预防

扩招使曾经是“天之骄子”的大学生面临就业难的问题，大学生就业权益遭受侵害的现象层出不穷，甚至付出了生命的代价。文章通过对大学生就业权益遭到侵害现象的分析，提出了大学生就业权益保护的对策。     

《劳动合同法》对大学生与农民工就业的影响

<劳动合同法>的实施更多地是为了解决当前许多用人单位有法不依,甚至故意违法损害劳动者的权益这一具有相当普遍性和严重性的问题,加大了用人单位的违法成本,以促使用人单位依法行事.所以侵害劳动者权益越多的企业受到劳动合同法的冲击越大.在这一推理下,农民工的权益受到的侵害最大,其工作的许多企业受到的冲击也最大.违法成本增加,用工数量减少,势必影响农民工的就业.但不会影响就业大局,甚至还会因就业数量的缩减而缓和了当前存在的"农民荒"所带来的工资的上升对经济的压力.大学生群体虽说近年来就业有些困难,但原来"精英教育"制度下存在供不应求的就业局面,及其具有专业性人力资本等因素,劳动权益保障相对较好,又因为其工作单位存在的比较规范的人力资源管理制度又具有刚性及延续性,所以受到<劳动合同法>影响不大.     

浅析大学生兼职权益保障措施

随着社会竞争愈趋激烈,当今就业形势日益严峻,为了更好地适应社会及提升自我,大学生兼职已经成为当今大学校园的普遍现象。由于兼职市场的混乱,大学生的自我保护能力欠缺,导致兼职中权益侵犯现象频发。对此,笔者展开了对武汉市在校大学生兼职工作满意度的调查,以非全日制用工制度为背景,探求完善在校大学生兼职群体的劳动权益保障,以期为完善大学生兼职权益提供相关对策建议。     

我国大学生就业问题中的社会保障因素分析

我国大学生就业目前存在着大量毕业生不能就业、就业结构性失衡和毕业生权益不能得到保障等问题.社会保障制度由于覆盖面窄、统筹层次低、立法层次低和社会化不足成为造成大学生就业问题的一个因素,应该予以改革,为解决大学生就业问题创造条件.     

农村土地流转中失地农民的权益维护

推进农村土地流转、保护失地农民的权益,是当前"三农"问题的焦点问题,也是社会主义新农村建设的重要内容.通过对当前征地过程中农民权益受到侵害这一现状出发,分析了农民土地权益受侵害的原因,从而从法律的完善、政府角色的定位以及农村社会保障体系建立等几个方面提出了相应的对策.     

基于就业视角的大学生考证热:问题、原因与对策研究

近年来我国大学生的就业环境不断恶化,"就业难"现象一年比一年加剧,许多高校的大学生都发出了"毕业就等于失业"的感慨。在如此严峻的就业环境下,我国的大学校园里出现了考证热的现象,并且这种当下流行的"考证热"现象正在不断的升温。本文将就业与考证联系起来进行研究调查,从就业的视角下研究大学生考证热:问题、原因,对大学生考证热进行理性思考从而更深层的认识考证热现象,并及时提出相应的对策。     

对目前大学生"热"创业的"冷"思考

目前,金融危机给中国经济造成的创伤还未完全恢复,大学生的就业压力依然有增无减,为此我国政府和各大高校出台了一系列相关政策鼓励大学生创业.政府缓解就业压力的高端愿望虽然良好,但对广大学生而言是选择就业还是选择创业,还需理性思考.对目前大学生创业高流产率、高失败率的"双高"现象及根源进行了分析,并探索性地提出了解决措施.     

大学毕业生就业中的诚信缺失探讨

当前大学生就业中出现的诚信缺失现象日益严重.本文就大学毕业生在就业中出现的诚信缺失现象及原因分析,简要探讨解决大学生就业中诚信缺失的对策.     

浅析大学生就业弱势群体的成因和对策

大学生就业弱势群体问题日益凸显,已经受到社会各个方面的关注.社会就业环境和高等教育的管理相脱节等现象,加上大学生自身能力和素质的差异,都给大学生就业弱势群体这一问题增加了难度.国家层面、社会层面及大学生自身要相互配合,形成合力,共同解决大学生就业弱势群体问题.     

最低工资与发展中国家的非正规部门就业

在发展中国家,劳动力市场上的非正规就业现象比较普遍.基于非正规就业属于最低工资未覆盖部门的假定,利用履盖-非覆盖最低工资模型,分析了发展中国家最低工资在就业及其劳动者权益保护方面的影响.     

"互联网+"背景下高校就业智能化服务平台构建方案

近年来我国高校应届毕业生人数持续高位,大学生就业供需结构性矛盾突出,出现了"就业难和用工荒"并存的尴尬现象,在这样的背景下对高校就业工作也提出了更高的要求.因此,本文在总结和梳理高校就业服务工作现状的同时,结合"互联网+"技术,提出了"互联网+"高校就业工作的新理念,并设计出高校智能化就业服务平台,来提高高校就业服务工...     

我国大学生就业问题中的社会保障因素分析

我国大学生就业目前存在着大量毕业生不能就业、就业结构性失衡和毕业生权益不能得到保障等问题。社会保障制度由于覆盖面窄、统筹层次低、立法层次低和社会化不足成为造成大学生就业问题的一个因素,应该予以改革,为解决大学生就业问题创造条件。     

当代大学生创业现状分析与帮扶措施探究

近年来,随着高校在校生人数和毕业生人数的上升,大学毕业生"未就业,先失业"的就业困难现象凸现,就业问题日益突出,使得大学生自主创业逐渐发展成为大学生成长成才的重要模式,同时也成为了缓解当前大学生就业压力的重要途径。文章从当代大学生创业现状入手分析,提出了从国家、高校到个人的多方面帮扶措施,并提出了提升大学生创业率需要整个社会的关注与支持,需要国家、高校和学生等方面的共同努力。     

我国大学生就业问题中的社会保障因素分析

我国大学生就业目前存在着大量毕业生不能就业、就业结构性失衡和毕业生权益不能得到保障等问题。社会保障制度由于覆盖面窄、统筹层次低、立法层次低和社会化不足成为造成大学生就业问题的一个因素,应该予以改革,为解决大学生就业问题创造条件。     

关于在大学生中开展就业法律指导的思考

近年来,由于法律知识匮乏、维权意识淡薄,加上社会经验欠缺,导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。在大学生中开展就业法律指导,使其掌握相关法律知识,提高其维权意识和能力,是防范大学生在就业过程中合法权益被侵犯的有效途径。文章探讨了在大学生中开展就业法律指导工作的必要性、具体内容和途径,以期对高校开展大学生就业服务、维护其就业合法权益提供一定参考作用。     

后金融危机时代提升女大学生就业竞争力的思考

就业是民生之本,也是高校学生工作的"重中之重".全球性金融危机寒流的强袭使得原本积重难返的女大学生就业问题更加严峻.现危机渐退,但寒流难消,后金融危机时代的女大学生就业形势仍不容乐观.关注后金融危机时代的女大学生就业竞争力提升,以助其应对就业寒冬,化"危"为"机",迎来就业春天,需要社会、政府、高校和女大学生的齐心协力、共同努力.     

关于大学生就业质量的研究

随着教育事业的不断发展,各大高校都在追求毕业生就业率的最大化.应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的“生命线”,以致于很多高校为了提高就业率,出现了很多违背提高就业率初衷的现象,导致大学生出现严重的就业问题.提高大学生的就业质量已成为促进大学生正常就业的关键问题.要提高大学生的就业质量需要政府的宏观调控、学校提供有关的就业指导、大学生提高自身素质     

SYB创业培训——一双推动大学生自主创业的有力翅膀

目前,大学生就业问题已经成为一个引人关注的社会问题.国家针对大学生就业难的问题,提出了"创业也是一种就业","创业还可以为他人创造就业岗位"的概念.SYB创业培训是推动大学生自主创业的有力翅膀.     

大学生就业的“城市情结”

在高等教育大众化的今天,高校毕业生就业形势日益严峻.但许多大学生仍然对就业现状不了解、对自身能力水平认识不清,择业要求不符合实际,就业期望值较高."城市情结"就是大学生择业中的一个认识误区,本文通过剖析大学生"城市情结"产生的原因,提出了相应的建议和对策.     

现阶段大学生"只毕业不就业"的原因分析

随着我国高校的连年扩招,高等教育也由"精英教育"走向了"大众教育",另一方面大学生初次就业率日趋下降.就业既是大学生自身的问题,更是一个社会问题,是构建社会主义和谐社会的重要元素,我们须"千方百计增加就业".因而针对现阶段大学生队伍中出现的"只毕业不就业"的自愿性失业,是一个需要认真做答的问题.