襄樊市民营企业发展探讨

在介绍襄樊市民营企业发展现状的基础上,分析本市民营企业在发展中存在的问题,即民营企业家"小富即安"的思想、融资难、人才缺乏、制度落后等问题,针对这些问题从融资、人才吸引和制度完善等方面提出若干思考.     

论民营企业的人才流失与人才安全管理

当今民营企业能否快速持续发展,其关键因素是能否留住和吸引到优秀人才.优秀人才资源在民营企业的高流动性已经威胁到民营企业的生存与发展.着重论述了民营企业人才流失的原因以及对人才安全管理的措施.     

民营企业获取人才障碍研究

在民营企业的生存和发展过程中,人才起了关键性的作用。本文从民营企业获取人才过程中存在的问题出发,通过对民营企业人力资源管理的分析,在对人才的认识理念、获取人才的制度以及获取人才的渠道的基础上,探询民营企业获取人才障碍的原因,并提出了克服这些障碍的相应对策。     

民营企业国际化经营中的人才问题研究

国际化经营是我国民营企业发展所面临的新形势。这种新形势对于民营企业发展的人才要求是全方位的、层次性的和系统性的。而目前我国民营企业的人才现状对这种要求满足程度即藕合度却较小。从宏观层次的决策型人才、中观层次的技术管理型管理型人才到微观层次的操作型人才都是如此。基于上述分析本文得出我国要站在国际化经营的角度上大力培养和发展民营企业的人才以促进民营企业更好发展的结论与启示。     

县域民营企业人才队伍建设的思考与探索

民营企业在经济中的作用日益突出.民营企业正在进入结构调整、体制创新、产业升级的关键时期,对人才的需求更为强烈.文章以经济活跃的晋江市例,通过对晋江部分企业家与人才的调查,就民营企业在人才队伍存在的问题进行思考,并就如何加强民营企业人才队伍建设提出对策及措施.     

浅谈泉州民营企业品牌国际化中的人才问题

缺乏国际化人才是制约泉州民营企业品牌国际化的关键因素。缺乏国际化人才的原因主要在于国际化人才的供需矛盾、国际化人才中介服务缺乏、民营企业管理问题、企业品牌经营规模较小以及民营企业没有做好国际化的相应准备。解决国际化人才缺乏问题,主要从国际化人才的培养和引进两方面进行。     

民营企业视角下湖南高职院校人才培养定位研究

以就业为导向是高职院校的基本办学理念,培养高技能型人才是其办学宗旨.湖南民营经济的快速发展需要大量高技能应用型人才作为支撑,今后到民营企业就业将成为湖南高职毕业生就业的主渠道.文章通过对湖南省58家民营企业的专题调研,以民营企业发展对高技能型人才的需求为视角,指出湖南高职院校应转向湖南民营经济,确定人才培养定位,培养出符合需求的高技能型人才.     

民营企业用人制度问题剖析

随着我国经济的持续发展,民营企业发展速度明显加快,但是在激烈的国际竞争环境下,遇到了人才瓶颈,本文通过对民营企业人力资源开发的现状和存在的各种问题分析,强调人力资源在民营企业中的重要性.     

提高民营企业自主创新能力的思考

湖南民营企业自主创新能力不强,主要成因是自主创新意识薄弱、资金不足、人才缺乏、环境不优.要从加大金融投入、完善财税政策、构筑创业平台、加大对知识产权的保护力度等方面来提高民营企业自主创新能力.     

如何走出民营企业技能鉴定的困境

当前在民营企业中,技能鉴定工作难以深入开展,存在企业不重视,员工不积极的现象。技能鉴定在民营企业中流于形式,技能鉴定已成为民营企业人力资源管理中的薄弱环节。究其原因就是技能鉴定的激励不足,