国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

论现代国有企业的人才稳定

人才流动和企业人才稳定都是现代市场经济发展的客观要求。从我国实际出发国有企业稳定人才很有必要，必须建立以人为本的稳定人才机制。当前国有企业稳定人才必须解决人才观念、经营体制、领导方式以及正确处理减员与增效关系等问题。     

企业债务重组中应注意的问题

随着振兴东北老工业基地春风的吹来,一些企业正在或即将焕发出不可阻挡的力量,相应的问题也就凸现出来。建立现代企业制度,加快国有企业改革,提高国有企业经济效益,是当前经济体制改革的焦点和难点。近年来,国有企业的债务负担严重地制约了企业的发展。能否解决以及如何解决老国有企业高负债问题是关系到老工业基地国有企业改革进一步推向深入的关键。     

试论新时期深化大型国有企业改革的出路

新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。     

对提高反腐倡廉制度执行力的认识

反腐倡廉制度建设的关键。是推进制度创新,提高制度的执行力。如何加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。是当前国有企业面临现实和需要解决的重要课题。本文从推进反腐倡廉制度创新四个方面入手,浅谈对执行力的认识扣理解。     

人才赢得的策略浅析

进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显.然而,曾经稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有落后的趋势,那么国有企业怎样才能适应当前的发展?,以下就如何赢得人才提供以下几个建议:     

国企人才流失的对策

随着我国改革不断深入，社会转型、经济转轨、利益调整，使得市场竞争日趋激烈。当前，我国相当一部分市场被外资企业、合资企业、民营企业靠灵活的机制、优秀的人才和先进的管理优势所占领，而外资企业、合资企业和民营企业的人才主要来源于国有企业。国有企业一方面是人才不断流失，另一方面是急需的人才难以引进，不少企业陷入人才匮乏的困境。尤其外企对人才资源长远战略开发使国有企业的人才争夺更具紧迫感。认清国有企业人才流失的现状，找准其原因，并提出有效的对策，是国有企业步入良性循环，立于不败之地的关键。一、国有企业人才…     

如何做好新时期国有企业思想政治工作探析

面对当前国有企业所处的新的经营环境和社会环境,以及企业经营集约化、管理扁平化发展的趋势,如何增强思想政治工作的实效性,为企业可持续发展提供坚强有力的思想支撑和精神动力,是摆在我们国有企业面前的一个亟待认真研究和解决的重大问题。     

国有企业人才流失的原因及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,我国国有企业人才流失的问题日趋严重.分析国有企业人才流失的原因,并就如何留住人才和吸引人才提出相应的建议.     

国有企业税收管理的国际经验与专业化路径

国有企业是我国国民经济的基础,是我国税收的重要来源。然如何实现对国有企业税收管理的专业化,是当前国企税收管理过程中亟需解决的现实问题。在全球化经济运行中,可以有效借鉴发达国家大企业税收管理的国际经验,取长补短,实事求是,来实现我国国企税收管理的专业化。本文正是基于此,探讨国有企业税收管理的国际经验与专业化路径,为国有企业税收管理的优化提供借鉴。     

内部人控制与国有企业公司治理模式问题探讨

内部人控制是国有企业公司治理中的一个严重问题 ,解决这一问题已经成为国有企业深化改革 ,建立规范高效的公司治理模式的关键。本文对国有企业内部人控制的表现形式及其实质进行了说明 ,从公司治理角度分析了内部人控制的成因 ,并论述了在当前情况下应如何控制内部人控制 ,建立规范高效的公司治理模式     

关于国有企业过度负债问题的思考

本文就国有企业当前存在的企业过度负债问题产生的原因进行了具体分析，并就如何解决这一问题的对策和途径进行了初步探讨，坚信在党的十五大精神指引下，定会开创国有企业改革和发展的新局面。     

港口企业职业培训的新思路

港口企业是传统大型国有企业,管理结构复杂、冗员繁多。一方面是大量的文化层次低、技能单一的大龄人员过剩;另一方面,企业的发展、新工种、新岗位的出现又需要具有现代企业管理知识的管理人才、各类专业技术人才、大量一专多能的技能人才等。在这种情况下,港口企业职业教育工作如何适应企业内部人力资源开发的需要、如何培养和造就各类适用人才就成了当前一个亟待解决的问题。笔者认为,当前港口企业的职业教育工作应从以下几个新思路着手展开。一、港口企业职业教育应与企业发展规划相衔接(一)根据港口发展规划制订教育培训计划港口企业的…     

国有企业管理者的激励与约束

国有企业要振兴,要壮大,要发展,一个重要途径就是如何使用好国有企业的高级管理人才,制定行之有效的激励与约束制度     

试论国有企业改革中的“结构性优化”

国有企业的改革问题，是我国经济体制改革的重点，转换国有企业经营机制，增强它们参与的市场的竞争力，是建立社会主义市场经济体制的中心环节；重组国有企业产权结构，建立国有企业法人治理结构，估化国有企业人才结构，是当前国有企业改革的重点和难点。     

以人为本抓好国有企业人才的培养与开发

如何吸引适合企业需要的优秀人才,有效使用和留住企业的核心关键人才,从而拥有一支充满活力和高效的员工队伍,是企业向前不断发展的原动力,是企业的生命,同时也是人力资源管理的本质要求和主要任务。下面结合济钢人才培养与开发的实际,谈谈自己的见解。一、当前国有企业人才培养与开发存在的主要问题1、人力资源管理观念陈旧目前,国有企业人力资源管理观念上,较普遍地缺乏“以人为本”的人力资源管理开发观念,内部缺乏尊重人才、关心人才、合理激励和开发人才的思想意识,人才的积极性没有充分调动起来,人力资源的潜能没有得到进一步的提高和…     

高校岗位聘后管理的思考

当前,如何探索有效的人力资源开发机制,构建一套科学合理的高校教师职务聘任制度,有效地吸引人才、稳定人才、激励人才,成为各高校在师资队伍建设中迫切需要解决的问题。北京印刷学院自2008年实行岗位聘     

国企工会工作新思路

当前,国有企业体制改革已经进入深化阶段,国有企业的组织结构和职工结构发生重大变化,这给国有企业工会工作带来新的困难和挑战。国企工会工作人员应深入认清新情况,采取新方法,解决新问题,促进国有企业的持续稳健发展。本文试图研究新形势下国有企业工会工作面临的新情况和新问题,并探讨相应的解决思路。     

现代创新能力培养对教育环境和教学方法的要求

伴随现代科技的高速发展,社会各个行业对创新型人才的需求与日俱增,如何培养创新型人才是现代教育急待解决的一个主题;中国高校已完成精英教育向大众教育的转变,承担为社会输送人才的重任,因此如何在高等教育阶段培养学生的创新能力,是当前研究和解决的重要课题;针对教育改革中出现的新方法、新思路进行归纳探讨.旨在从教育环境和教学方法两方面,探讨如何培养学生的创新能力.     

数控技术高技能人才的培养

高技能人才培养是当前职业院校努力探索的热点之一。本文结合自身学习体会与思考,对高技能人才的内涵提出了自己的看法,指出了高技能人才区别于一般技能人才的特点,并对职业院校如何培养数控技术高技能人才提出了六个必须解决好的关键问题。