人力资源开发:理论、经验及我国的实践

传统的的资本-收入比率随着经济的发展，这个数字表明是在不断下降的，舒尔茨关于人力资源开发理论对经济增长的贡献，将随人力资本的不断投入而日渐显示出国家对教育的重要性。本在分析发达国家在人力资源开发成功经验的基础上，就我国目前如何开发人力资源进行了深入的分析与探讨。     

中国西部建设社会主义新农村进程中的劳动力质量问题研究

人力资本投入变量是促进经济增长的要素之一,而我国东西部长期以来对人力资本投入的不同导致的劳动力质量差异则是产生区域经济差距的重要原因之一。人力资本投入包括数量投入与质量投入,导致东西部劳动力质量差异的主要原因在于长期以来对西部农村人力资本的质量投入不足。增加对西部农村人力资本的质量投入,加大农村人力资源的开发力度,创新农村劳动力的培训与转移机制,是缩小东西部经济发展差距,建设社会主义新农村的重要途径。农村人力资本质量投入包括对存量劳动力与增量劳动力的质量投入,增量劳动力的质量投入表现为对教育的投入,而对存量劳动力的质量投入则是对其进行综合素质培训与专业技能培训的投入。     

全要素生产率在转变经济增长方式中的作用

本文认为，从粗放型经济增长转向集约型经济增长，其衡量指标应是全要素生产率。全要素生产率特别强调投入要素的质量，而在我国投入要素质量最差的是人力资本，当前转变经济增长方式的重点应是加大人力资本投资，尤其是抓紧培养和造就企业家；全要素生产率还要求提高资源配置效率，为此，要解决我国产业结构的“超稳定性”问题，而结构性矛盾要由资本配置的结构性调整来解决，对亏损企业不是在现有结构上扭亏，而应在结构调整上找出路；要实现集约型经济增长应由政策推动转向体制推动。     

论人力资本开发与高等教育体制改革

人力资本具有其它资本无法超越的特殊属性，人力资源是第一资源。我国高等教育滞后于经济和社会发展对人力资本的需求，导致人力资源配置低下。因此，在加大高等教育投入的同时，要根据投资收益率法则，进一步建立起高等教育面向市场的运行机制。     

如何认识人力资本的作用及其投入效益--兼谈新疆人力资本的投入效益

本文在简要概述人力资本理论发展的基础上，阐述了人力资本对经济发展的作用，总结了国内外对人力资本投入效益的研究，得出一个基本的结论，即物质资本投资对经济增长的贡献总是有限的，而且达到一定程度后其贡献将增长缓慢或不再增长，但人力资本投资的贡献及其潜力却是巨大和无限的，是推动经济增长和持续发展的源动力。我们通过建立多元回归模型计算，新疆人力资本投入效益是物质资本投入效益的2．3倍。因此，新疆要加大以教育、科技为主体的人力资本的投入。     

高教园(大学城)——小康社会人力资源的开发基地

文章从我国人力资源和教育现状入手,结合我国未来经济增长主要依赖于人力资本的客观情况,直面全面提高国民素质的迫切要求和加快教育发展与人力资源开发的现实,论述了我国高教园的发展现状,提出了高教园必然成为全面建设小康社会人力资源开发基地的观点。     

高教园(大学城)--小康社会人力资源的开发基地

文章从我国人力资源和教育现状入手,结合我国未来经济增长主要依赖于人力资本的客观情况,直面全面提高国民素质的迫切要求和加快教育发展与人力资源开发的现实,论述了我国高教园的发展现状,提出了高教因必然成为全面建设小康社会人力资源开发基地的观点。     

人力资本对京沪两地经济增长影响的实证分析

从新经济增长理论的角度来看,要实现经济增长方式的转变就是要充分发挥我国的人力资本优势及其对经济增长的促进作用。通过实证研究方法,以全国水平为基准,计量分析投资、就业、技术进步和人力资本因素在推动京沪经济增长中的贡献程度,比较上海和北京人力资本与经济增长的关系,可以发现（1）人力资本对经济增长的贡献要大于要素投入增加对经济的贡献;（2）上海经济增长更多地体现为教育人力资本投资推动型,北京经济增长则更多体现为固定资产和教育人力资本投资推动型。     

论人力资本理论的作用及其局限性

一、人力资本概念的提出与理论体系的形成一般认为,所谓人力资本是指体现在劳动力自身中生产知识、技能、创新概念和管理方法等资本存量的总和。它是未来个人收入增长的一个源泉。在一个社会组织中,凡具有劳动能力的人都可以成为人力资源。而人力资本是能够直接创造效益的知识、技能、经验等资本存量。因此,人力资本是从人力资源中开发出来的,投入到经济活动中并创造效益的一部分。惟有人力资本才能盘活资金等有形资本,实现价值增值。在古典经济学中没有人力资本这个概念。一直到20世纪50年代末,人力都被看作是一种单纯的要素投入。早期经济…     

论人力资本及我国人力资源的开发

人力资本是本世纪六十年代初舒尔茨、贝克尔及其以后一批经济学家研究机器、厂房、原材料等物质资本如何实现新增价值时认识升华后提出的,他们认识到作为:“现在和未来产出和收入增长”的人力资本优于物质资本.本文考察分析了现代人力资本理论的产生与发展,论述了人力资本与经济增长的关系,探讨了我国开发人力资源的必要性及其途径.     

论人力资本对城市竞争力的影响

现代意义上的城市竞争焦点在于经济竞争,而经济竞争必须建立在经济增长的基础之上,新增长理论认为人力资本是推动经济持续增长的源泉和动力,因此,人力资本从根本上决定了一个城市的综合实力和竞争能力。当前,人力资本是制约中国城市竞争力进一步提升的决定性因素,如何加强人力资本建设,增强城市竞争力是21世纪面临的重大课题。     

对人力资源会计的探讨

企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念, 只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则, 也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配, 分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值) 。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

变人力资源为人力资本,提高企业经济效益

知识经济时代,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.但是人力资源只是企业获得财富的源泉,而不是财富本身,人力资本才是企业的财富.一个企业只有将人力资源管理的各个方面协调运作起来,才能将拥有的人力资源转化为人力资本,提高企业的经济效益.     

软件企业人力资源开发与管理的策略

人力资源是现代企业的第一资源，如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软件企业加强人力资源开发与管理的重要性，并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题，提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。     

浅谈人力资源会计

人力资源管理是知识经济浪潮下的新兴课题，而人力资源的核算研究又是人力资源管理的内在要求．本文从人力资源会计的定义、人力资源会计的基本内容、存在问题、推广应用等几方面对人力资源会计进行了全面的论述.     

Review on the Development of Human Resource Accounting in China

A review through the origination,development and prospect of Human resource accounting(HPA) is presented based on the study of plentiful literatures about if.HRA is defined as an accounting procedure and method to discriminate and meaure the data of human resources,aiming to provide information which is concerned with the change of human resources for the outside people to serve human resource management,It is experiencing a nearly frozen period following its hot time in 1970s after its origination in America in 1960s.The theoretic foundation of HRA is classical plutonomy dated back to 17th century,There were two preeminent persons in the higtory of HRA,One was Theodore Schultz who established his human capital theory relating education that improves the human capital value with economy;the other was Eric G.Flamholtz who enriched the concept,research methods and application of HRA,In China,the research on HRA started i 1980s beginning with introducing overseas achievements.Multiple views coexist i the academy on whether human resources should be taken as accounting assets and on where to put the HRA information in financial statements.The application of HRA is constrained by the absence of ull-blown theories and methodological systems about it as well as difficulties in evaluating human resources and the obstacle of conventional understandings,However,with the coming of intellective economy,the globalization of competition and the entry of China into WTO.The day of HRA will surely come.     

人力资本投资对我国旅游产业发展的影响

当今人力资本的经济理论迅速崛起，人力资本已成为经济增长的重要因素。人力资本投资将对促进我国旅游产业的发展，优化旅游行业结构产生重要的影响和作用。     

中国大陆31个省区市土地资源人口承载力探析

土地资源人口承载力是关系粮食安全、土地合理利用、社会经济发展规模和可持续发展的重要因素,文章以中国大陆31个省区市为研究对象,从自然和经济两维度分析1997年、2012年各省市的土地资源人口承载力空间变化和区域差异特点,为土地利用合理利用提供方向。研究结果表明,31省区市总体呈承载人口潜力大于现实人口规模态势且地域差异性明显,黑龙江、吉林、内蒙古自然承载力最大,北京、天津、上海经济承载力最大,区域不均衡发展,超载与盈余并存。     

基于宜宾产业发展的人力资本与区域产业结构调整的相关性研究

改革开放以来，宜宾经济增长速度很快。但是总体上讲，经济增长质量不高。宜宾区域经济要实现可持续长期发展，最重要的因素不是物质资本，而是人力资本。由于人力资本总量与结构的瓶颈效应，导致目前宜宾的区域产业结构与人力资本存在结构性矛盾。合理构建宜宾人力资本结构，提高人力资本质量。是优化宜宾产业结构，促进产业发展。转变传统经济增长方式的有效途径。     

高等教育对区域经济发展的影响——基于人力资本视角的分析

高等教育发展会随着经济发展同向、同步、同质量提高,人力资本尤其是接受过高等教育的人力资本存量对经济的影响越来越重要,因而对高等教育与区域经济之间的关系进行深入分析对于进一步改革和结构调整具有重大意义。文章基于人力资本视角,综合运用管理科学、计量经济学等理论与方法,以经济水平和高等教育水平划分的经济区域和高等教育区域为基础,系统分析了高等教育与区域经济之间在微观和宏观层面的相关性。