关于编辑工作满意度的调查(下)

(五)对报酬和福利的满意度这里,我们将薪资报酬与福利放在一起比较分析。就报酬而言,对收集到的数据进行综合比较后我们发现,有59%的被访者不同程度地认为自己的工作得到了应得的报酬;85%的被访者不同程度地认为加工资的间隙很长;65%的被访者不同程度地认为从工资状况上看,其工     

青年档案工作者激励措施满意度影响因素的扎根分析

公正、合理和有效的激励措施能够更好地激发从业人员的工作主动性、积极性和创造性。以青年档案工作者为出发点,旨在探究影响其激励措施满意度的相关因素,为档案行业的激励措施建设提供参考。同时采取线上和线下相结合的方式对25位18至35岁的青年档案工作者进行开放式访谈,运用扎根理论方法探索青年档案工作者激励措施满意度的影响因素,通过整合访谈材料,完成三级编码工作,结合管理学中相关激励理论,构建出青年档案工作者激励措施满意度的影响因素模型。分析结果显示,制度因素、个人因素和环境因素是影响青年档案工作者激励措施满意度的主要因素。基于以上分析,提出激励措施的制定要人性化、科学化、多样化和个性化,以此提升青年档案工作者对激励措施的满意程度。     

内部服务导向的档案公共服务模式构建及实现

本文在阐释档案内部服务内涵的基础上,分析内部服务对档案工作者满意度、档案公共服务和用户满意度的影响,并在此基础上构建了内部服务导向的档案公共服务模式,这种模式不仅有利于提高档案工作者工作绩效和服务价值,而且有利于提升档案用户满意度,激发档案用户忠诚度,进而促进档案馆多元价值和社会地位的提升.     

试论档案服务满意度

文章首先介绍了档案服务满意度的内涵、影响因素及研究意义,接着结合S档案馆档案服务满意度问卷中的评价主体对档案工作的知晓程度、对档案利用程序的看法、档案网站的点击率与远程查询平台的使用情况等评价指标的测评结果进行分析。最后结合实践,从档案法规制度构建、档案工作者的职业素养与业务技能、档案服务模式的创新、档案工作宣传与对利用者利用行为的分析等研究角度分别提出提升档案服务满意度的策略。     

档案工作者的职业心理现状与调适

档案工作者的职业心理对于其工作效率和工作质量有很大的影响,关注档案工作者的职业心理健康,有利于塑造一个积极向上、充满热情的档案工作者队伍,更有利于保障档案工作的服务质量。笔者对来自于各个领域的档案工作者进行了职业心理现状调查,从职业发展以及心理学视角分析档案工作者对职业的满意度情况和职业心理问题,并从提高社会认同度和档案工作者自身进行自我调适两个方面提出解决职业心理问题的策略。     

浅谈基于霍兰德职业兴趣六角模型提升档案工作者的职业价值感

档案工作者的职业价值感关乎着档案群体对社会回报的满意度,影响着档案队伍的建设和稳定,进而影响着整个档案事业的繁荣与发展。有研究人士开展了对档案工作者职业认同现状的调研,分析得出多数人因责任感而能够胜任档案工作,但在价值实现和职业情感方面却表现低落。文章试图以霍兰德职业兴趣六角模型为切入点,分析和探索提升档案工作者职业价值感的途径和方法。     

高校档案工作职业满意度调查分析与对策研究——以云南部分普通高校为例

档案工作是实现高校档案信息最大化利用的关键因素,其职业满意度是影响工作人员行为态度的重要因素之一,研究影响档案工作者职业满意度的因素,对普通高校档案管理者切实采取措施,促进其工作积极性具有重要的现实指导意义。     

高校档案工作职业满意度调查分析与对策研究——以云南部分普通高校为例

档案工作是实现高校档案信息最大化利用的关键因素,其职业满意度是影响工作人员行为态度的重要因素之一,研究影响档案工作者职业满意度的因素,对普通高校档案管理者切实采取措施,促进其工作积极性具有重要的现实指导意义.     

实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究

提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。     

高校档案管理员心理资本与工作满意度实证研究——基于重庆地区高校的调查

利用对重庆地区34所高校问卷调查所得数据,对高校档案管理员的心理资本和工作满意度进行描述性分析、基于人口学变量的差异分析、皮尔逊相关分析和多元回归分析。研究结果表明,重庆地区高校档案管理员心理资本和工作满意度一般;部分人口学统计变量对高校档案管理员心理资本水平有显著影响,对其工作满意度无显著影响;心理资本及其相关维度对工作满意度及其相关维度部分存在正向预测作用。     

国际档案理事会新入职档案工作者职业发展调查研究

国际档案理事会（International Council on Archives,ICA）2016年新入职档案工作者项目组（New Professionals Programme Group 2016）,通过各种档案专业团体网站及社交媒体平台进行问卷调查。来自全球5大洲、12个地区的845位新入职档案工作者参与了回答。结果显示：全球新入职档案者的职业满意度处于较高水平,但存在诸多因素限制其满意度的提升;受访者总体上未获得足够的专业培训和职业支持;大部分受访者专注特定的专业知识领域,有相应的培训需求;他们会通过各类专业团体平台获得职业指导与帮助。调研结果还表明,中国的新入职档案工作者与其他地区相比,在受教育程度、职业满意度、职业忠诚度、加入专业组织意愿等方面存在一定的差异性。     

高校档案工作者职业倦怠感的负面影响及其缓解对策

通过职业倦怠感的表现形式,分析高校档案工作者产生职业倦怠感的原因及其对档案工作和档案工作者个人的负面影响,探求改善高校档案工作者压力状况,缓解高校档案工作者职业倦怠的方法和对策。     

围绕中心搞好服务促进档案工作自身发展和社会全面进步

围绕中心,搞好服务,是党和国家对档案工作的根本要求,是档案部门和档案工作者的根本任务。档案工作者如何站在"三个代表"重要思想理论高度去思考、去研究搞好档案服务工作的实际意义,如何立足促进档案事业自身发展和社会全面进步的战略高度去探讨、去实践档案工作的服务主题,从而促进档案工作自身发展和社会全面进步,笔者谈点粗浅的认识,与档案工作者一起探讨:     

近年来我国档案鉴定理论研究热点述评

档案鉴定理论是指导档案工作者全面观察、正确分析档案历史价值与现实价值,并科学决定档案存毁的重要理论。因此,重视和开展档案鉴定理论的研究,对档案鉴定工作的开展,具有重要的作用。     

对档案价值鉴定问题的思考

档案价值鉴定,是指档案工作者按照一定的原则、标准和方法,分析和判定档案的价值,确定档案是否保存及其保存期限的一项档案业务工作。简言之,档案价值鉴定,就是档案工作者对档案有用性的预测,是挑选有价值的档案妥善保存,对无须保存的档案剔除、处理的过程。由于档案价值具有多元性、潜在性、条件性、滞后性的特点,所以人们很难对其作出完全准确的判定,也有人把档案价值鉴定工作称为档案工作的“瓶颈”。档案价值鉴定工作的好坏,直接影响和制约着档案事业的成败。     

以眼刺激症状为例分析健康中国战略下档案工作者职业健康现状及影响因素

职业健康是健康中国战略的重要组成部分。档案工作者由于工作环境的特殊性,会出现较多的健康问题,因此非常有必要了解档案工作者的职业健康现状和影响因素。本文以眼刺激症状为例进行分析,面向全国档案工作者发放调查问卷收集数据,采用卡方检验和多因素logistic回归模型分析导致档案工作者出现眼刺激症状的影响因素。结果发现：档案工作者出现眼刺激症状的比例高达41.3%,工作年限长短、接触纸质档案次数多少、工作环境是否潮湿、库房通风方式和通风时间、工作场所内有无刺激性化学气味、是否有霉味和害虫、在电脑前工作时间长短、打印机复印机使用次数多少在是否出现眼刺激症状的档案工作者中存在显著差异（P<0.05）。多因素logistic回归模型分析结果显示：工作场所有刺激性化学气味与出现眼刺激症状的风险关联最大,接触纸质档案频率高、使用电脑时间长、使用打印机复印机次数多也是导致眼刺激的危险因素。保护因素有高学历、库房动力+自然通风等。档案工作环境中存在诸多导致档案工作者出现眼刺激症状的危险因素,这些危险因素同样可导致档案工作者出现其他健康问题,需引起档案工作管理者和一线档案工作者的重视,并制定针对性防治策...     

我国档案工作者历史地位变迁及当代角色的新定位

在大多数人的眼中,档案工作者就是档案管理员。这种思维定势影响了对档案工作职能的客观、准确的描述和确定,直接制约了档案工作功能的发挥。在新时代,了解档案工作者的过去,全面认识档案工作者的核心价值     

高校图书馆员工离职倾向关系模型的建立

文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之同的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度.     

谈档案工作者劳动保护和职业病防治

谈档案工作者劳动保护和职业病防治李浩波目前,档案界尚没有专门研究档案及档案工作环境对人体的危害和相应的保护措施,以致于一代代的档案工作者在长期的工作环境中患了与职业有关的疾病,却不知其所以然。因此,档案工作者劳动保护和职业病防治是亟待研究的新领域。那...     

抚顺市档案局扎实推进档案专业教育培训工作

<正>为加强和规范档案管理工作,提高基层档案工作人员的业务素质,使广大档案工作者熟练掌握本岗位专业知识和技能,全面提高全市各级立档单位的档案管理水平,适应新形势档案工作需要,今年抚顺市档案局共举办了五期培训班,来自市直机关、企事业单位共300名专、兼职档案人员参加了培训。培训期间,档案人员分别就本单位档案工作情况、对档案工作的认识、对培训班的建议等内容开展了交流研讨,并对培训课程效果满意度进行了测评。大家普遍表示非常满意。特别是举办档案实际操作培训班深受广大学员的欢迎,他们表示市档案局举办的培训班是落实党的群众路