同煤集团:推行快乐工作法则诠释人本管理真谛

快乐工作法产生的背景及内涵 快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应.同煤集团是一个有着60多年发展历史的国有煤炭企业,员工家属达70多万人.近年来,随着企业的做大做强,经济的快速发展,竞争的日趋激烈,生活节奏的不断加快,员工的工作压力和心理压力越来越大,思想观念、价值取向、行为方式与心理状况都呈现出多元化、复杂化的态势.针对这一情况,同煤集团党政领导认为,只有关心员工身心健康,关注员工需求感受,不断满足员工群众日益增长的物质文化和精神文化需求,让员工真正地快乐起来,蕴藏在广大员工群众中的智慧和力量才会进发,企业发展才会有不竭的动力.为此,同煤集团党委提出了"快乐工作法",并把它作为一种人性化的管理方式,纳入企业文化建设的范畴,在全体员工中推行实施.     

同煤集团：推行快乐工作法则 诠释人本管理真谛

快乐工作法产生的背景及内涵 快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现，是企业文化产生的积极效应。同煤集团是一个有着60多年发展历史的国有煤炭企业，员工家属达70多万人。近年来，随着企业的做大做强，经济的快速发展，竞争的日趋激烈，生活节奏的不断加快，员工的工作压力和心理压力越来越大，     

从员工"归属感"谈烟草企业高质量发展

新时代、新征程,中国烟草紧跟时代步伐、融入发展大局,把"高质量发展"作为行业改革发展的必然选择谋定后动,明确了"高质量发展是烟草企业发展的必然选择、必由之路、必须贯彻"的要求.人才聚、事业兴,人才资源是烟草企业走好高质量发展之路的动力源泉,员工强烈的"归属感"是推动各级烟草企业早日实现高质量发展目标的强大驱动力和稳定器...     

关于激发国有企业青年员工积极性的思考

建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。建立一套行之有效的青年员工激励机制,可以大大激发青年员工的潜力,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。如何调动青年员工的积极性。推动企业和谐有效发展,是国有企业管理层需要深入思考的问题。     

落实科学发展观构建和谐企业

落实科学发展观,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,实现维护员工合法权益和推进企业健康发展"双赢".     

构建和谐企业实现健康发展

党的十七大报告指出: "推动科学发展,促进社会和谐,为全面建设小康社会的新胜利而努力奋斗".经过多年来党的理论探索, "和谐社会"已成为全党和全国人民的重要共识.构建和谐企业,实现健康发展才能符合社会进步的要求.     

推行人本精细化管理,提高企业核心竞争力

推行精细化管理已成为现代企业生存与发展的基本条件,是强化企业管理,提高核心竞争力,实现企业长远发展的重要保障.作为企业.人是最活跃的生产要素,实施精细化管理必须紧紧抓住"人"这个中心,坚持以人为本,推行精细化管理.     

认真落实科学发展观,以阳光心态构建和谐

科学发展、构建和谐,是当今时代的两大主题,也是学习实践科学发展观的内在要求.阳光心态是构建和谐的基础.大庆油田储运销售分公司北油库以创建和谐油库为目标,准确把握员工思想脉搏,在全体员工中积极开展以感恩父母、感恩企业、感恩祖国为内容的感恩教育,推行以民主管理、自主管理为主要内容的阳光管理,引导员工塑造阳光心态,共建和谐.     

如何加强企业文化建设

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。     

倾注情感建设文化 助推企业科学发展

企业文化,对外是一面旗帜,对内是一种动力。冀东油田在企业文化建设中．秉承“我为祖国献石油”的神圣使命,注重注入情感。把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来,推进员工思想观念的转变,增强企业的凝聚力和团队精神,发扬“有第一就争”的拼搏精神,倾力倾情科学发展,快乐工作幸福生活,树立良好的企业外部形象,形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调。具有冀东油田特色的崭新企业文化。     

小议如何加强企业班子和干部队伍建设

贯彻落实科学发展观,推动企业科学发展、和谐发展,注重在推行"四学"模式、落实管理制度、强化发展责任上下工夫,不断加强各级领导班子和干部队伍建设,文章介绍了如何加强企业班子和干部队伍建设.     

电力企业思想政治工作实效性方法浅探

企业思想政治工作的根本目的是激发职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和竞争力.文章认为,在新形势下,电力企业思想政治工作要进一步增强针对性、取得实效性,就需要做好四个方面的文章.只有把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来,才能真正推动企业科学发展.     

浅析现代企业管理中的绩效改进

绩效考核已成为现代企业重要的管理工具,通过对员工工作绩效良好的评价,并保持员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,从而形成一支高效率的工作团队.通过绩效的有效改进,实现企业与员工的共同成长,最终促成员工个人自我实现和企业的基业常青,实现双赢.     

"发展"是企业的第一要务——以浙江正方控股集团有限公司十八年发展为例

正方的十八年经营之路总结出--"发展"是企业的第一要务这个结论.在正方的实践中,贯彻"发展"意识关键有四,即:发展依靠员工,发展为了员工;解决问题,才会发展;发展就是经营上有业绩,更要注重综合实力;发展就是管理上有坚持,强化执行力更为关键.     

企业文化建设与企业发展

加强企业文化建设，是企业发展的必须，企业的文化建设可以实现科学整合企业生产要素、引导员工形成正确的价值观、谋求企业发展、增强企业凝聚力的重要途径。优秀的企业文化是构建和谐企业、增强企业竞争力的保障，优秀的企业文化还能够使企业在激烈的市场竞争中保持不败，并且实现可持续发展。具有自身特色的企业文化，是企业精神形成的灵魂，更是企业持续发展的基石。搞好企业文化建设的重要意义值得社会重点关注。     

提升基层员工“三力”的途径

企业的科学发展,关键在人。打造一支充满生机活力、敢于担当重任的基层员工队伍,是促进企业又好又快发展、全面建设小康社会的重要保证。基层企业队伍的活力是一个企业员工队伍的凝聚力、创造力、执行力的重要体现,是一个企业发展活力的重要标志。     

培育先进企业文化 推动企业科学发展

招远是中国的"金城天府",年产黄金百万两。这里的不少企业以"金"载道,创新创业,打造出了许多"金"字招牌招金集团秉承"大道合行"的企业精神、"金脉承千年,仁义结天下"的经营宗旨,实现了强势发展;中矿集团秉承"金的品质,和的境界"的企业精神、"增殖才是发展"的管理理念,实现跨越发展,玲珑集团秉承"拼搏奋进"的企业精神,完成了从修补轮胎小作坊到世界轮胎行业20强的飞跃招远市总工会在培养先进企业文化,推动企业科学发展中围绕"招携怀远,务实创     

有效运用新媒体手段 多维度传播企业文化——以英大传媒集团搭建新媒体平台传播企业文化工作为个案

企业文化是以企业为本的一种管理文化。推行企业文化建设目的在于统一员工思想、指引员工行为、激发员工动力、助推企业发展。企业文化对于加强青年员工对企业的认同感有着十分重要的意义,有效传播企业文化的传播方式也因而异常重要。     

法制宣传教育是促进油田企业科学发展的重要保障

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要战略思想,是指导发展的世界观和方法论的集中体现.贯彻落实科学发展观所蕴涵的坚持以人为本、追求全面协调可持续发展、实现"五个统筹"等原则要求,需要通过法制建设来保障、来促进,法制宣传教育是油气企业科学发展的需要、关键及保障.     

实施“1224”安全宣教法打造本质安全型企业

安全是企业发展的根基,为进一步提升广大职工安全意识,强化职工安全教育,确保全年安全生产无事故目标的实现,水泥厂工会结合企业安全生产实际,提出了“1224”安全工作法,为全年安全生产零伤亡事故目标的实现夯实了基础。