人工智能背景下个人信息保护制度的新思考

近年来,国内外个人信息保护相关立法不断发展。其中,以"可识别性"为核心的定义方式、"知情同意"为核心的架构以及"目的限定"等规则对于个人信息制度的构建具有重要作用。但结合人工智能技术特征可以看出这些日趋成熟的原则与制度在许多方面都存在不足。本文分析了人工智能对个人信息保护制度的挑战,提出应当对个人信息采取动态化的定义、将规制的重点从"目的"转向"结果"以及合理限制被遗忘权三个对策,旨在协调人工智能技术与个人信息的法律保护。     

快递实名制下个人信息的法律保护

快递收寄实行实名制是必要的,但是,快递实名制同时威胁到个人信息安全,不仅使个人信息保护处于被动地位,也加大了个人信息泄露的风险,引发严重后果。然而,目前的法律保护仍存在归责不明、监管不力、惩罚较轻和维权困难等问题。因此,为保障用户的个人信息安全,国家除在立法和执法方面提供制度保障和必要条件外,还需要规范行业运行。     

大数据背景下隐私问题的伦理治理

大数据背景下的隐私安全问题异常重要。大数据带来了快捷和便利,也带来了隐私安全的问题,包括个人信息泄露、个别企业或组织的数据垄断和国家的大数据伦理困境。笔者认为,通过治理大数据应用主体、确立安全技术保护模式、建立大数据时代通用的道德标准和建立健全的管理机制和法律制度能有效防止隐私伦理失范现象的发生。     

对"人肉搜索"的法律思考

近年来,游走于法律与道德之间的"人肉搜索"引发了全社会对于"人肉搜索"乃至整个现代网络发展的深入关注和全面反思.其所涉及的网络侵权及隐私权保护问题尤其受到社会各界的普遍关注.完善民事立法,全面确认隐私权是现代社会的必然要求.     

论我国夫妻财产制的不足与完善

文章以夫妻财产制度为视角,从实践、理论和立法三个层面分析夫妻财产制度;以夫妻财产制度对私人财产的保护为主线,分析夫妻双方合法财产的权利保护,并结合物权法相关原则,对婚姻法中夫妻财产制度的立法提出了构想.     

论我国夫妻财产制的不足与完善

文章以夫妻财产制度为视角，从实践、理论和立法三个层面分析夫妻财产制度；以夫妻财产制度对私人财产的保护为主线，分析夫妻双方合法财产的权利保护，并结合物权法相关原则，对婚姻法中夫妻财产制度的立法提出了构想。     

加快大数据产业发展条件下的企业征信体系建设

在我国当前经济社会发展过程中,企业诚信缺失行为十分普遍。着重利用国家高度重视社会信用体系建设、出台政策促进大数据产业发展等良好时机,加快企业征信体系、企业诚信制度建设,进一步完善企业信用信息征信的立法,制定征信数据技术与标准,健全企业信用评估体系,整合散落在各政府及企事业单位的企业信用数据,积极引入第三方信用评估及管理机构,引导各社会主体依法合规地使用征信产品,做好诚信教育的宣传工作。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》,在很多条款规定上都具有独特的亮点,该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念,承载着保护劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变,优化企业用工管理模式带来了深远的影响。     

地方高校参与“非遗”保护与传承的实践研究——以福建省“非遗”保护与传承为例

地方高校对于非物质文化遗产保护工作在人才、教育、学科专业、技术设施等方面有着潜在优势,其实现"非遗"保护工作的途径主要有以先进技术实现数字化保护,以学术科研提供理论支撑,以学科建设培养"非遗"项目传承人,结合校园文化建设促进"非遗"文化传播。     

“被告中心主义”环境行政公益诉讼制度建构

环境行政公益诉讼在实践层面与理论层面均存在被误解的现状,集中表现为其混乱的概念及过分夸大的制度功能。从行政权与司法权的一般理论切入对环境行政公益诉讼的价值功能进行探究可以发现,环境行政公益诉讼是环境行政管理体制的补充制度,应当明确该制度"有限监督"行政的价值功能。进而以监督政府为视角展开"被告中心主义"环境行政公益诉讼制度建构,以"被告"为中心的环境行政公益诉讼制度构建重心在于如何行之有效限制与监督环境行政权力,通过扩大私权监督主体类型使强大的行政权力与各种监督力量之间达成相互制约、相互促进的衡平状态。此种建构方式对于弥合以检察系统为主导的"检察权力—行政权力"单一监督模式的冲突、完善对公权力的监督网络以及平衡具体制度层面法权结构的平衡而言具有重要意义。     

对“人肉搜索”的法律思考

近年来。游走于法律与道德之间的“人肉搜索”引发了全社会对于“人肉搜索”乃至整个现代网络发展的深入关注和全面反思。其所涉及的网络侵权及隐私权保护问题尤其受到社会各界的普遍关注。完善民事立法，全面确认隐私权是现代社会的必然要求。     

现代企业的管理创新

20世纪,通过在"管理的技术"层面取得的突破,通用电气、宝洁、丰田和维萨等企业不断提升经营业绩并在行业内建立起长期的竞争优势.但遗憾的是,绝大多数企业都缺乏一种产生重大管理创新的过程与机制.     

民间文化保护与传承设计路径探索——以阜新民间文化的保护与传承为例

阜新市拥有8000多年前的"查海遗址",挖掘出土的玉玦代表了查海文化的文明高度。作为全国第一个资源枯竭型城市经济转型试点市和转型示范市,作为"世界玛瑙之都",打造维护好城市文化品牌,才能更好地实现"文化搭台,经济唱戏"。阜新市民间文化遗产资源丰富,在保护民间文化遗产方面,已经卓有成效。但是要想实现以城市文化品牌为聚焦点,助力阜新市这样资源枯竭经济转型的城市,必须大力挖掘和利用民间文化精髓,使其大放异彩,吸引国内甚至国际市场的注目。文化品牌的建设与维护,政府的大力支持固然首当其冲,但是高校的的参与加盟将使民间文化的保护与传承进入到高水平的科研层面和文化创意层面,不仅使政府行为有效扎实的落实,更能走出一条科学化、系统化的道路。本文从高校科研向民间文化保护传承的延伸,试图从设计角度探讨阜新民间文化的保护与传承,主张继承传统与创新发展相结合,为阜新各类民间文化提供适合的保护传承途径;也为阜新旅游业的发展提供更多具有文化深意与内涵的旅游资源,进一步提升城市的形象和促进经济增长,促进文化产业的发展。     

浅论我国取保候审制度的完善

我国的取保候审制度历来遭到理论界和实务界的种种置疑,事实上,我国现行取保候审制度存在的问题不仅仅在于立法和实践上,还存在于理念和技术层面上.那么,对我国取保候审制度的完善就要兼顾各个层面.     

江苏国家历史文化名城保护地方立法发展、比较及完善

江苏13座城市入选国家历史文化名城,体现了该地区深厚的文化历史积淀和优秀的城市精神内涵。地方立法作为一种法律保障,对加强历史名城保护、弘扬优秀传统文化、约束各类破坏行为起到重要作用。对江苏10座地级市的名城保护地方立法发展进行梳理,对各市立法名称、目的、体例、保护对象、保护措施、法律责任进行比较研究,提出修订和新增相关立法时可采用的思路和建议,可为丰富名城保护法治理论提供参考。     

企业管理模式的创新与实践

在当前快速变化的商业环境中,企业管理模式的创新已成为推动企业持续发展和竞争力提升的关键因素。随着技术进步和市场环境的不断变化,传统的管理模式正面临着前所未有的挑战,迫切需要创新和改造以适应新的商业环境。因此,探讨企业管理模式的创新与实践,对于理解和应对当下及未来商业环境的变化具有重要意义。企业管理模式的创新不仅涉及组织结构、决策流程和企业文化等内部管理方面的改革,还包括对外部变化的敏感度和应对策略的调整。随着信息技术的飞速发展,特别是大数据、人工智能等新兴技术的应用,企业管理正在经历着从传统到现代的转型。这一转型不仅是技术层面的,更是管理思想和企业文化层面的深刻变革。本文旨在探讨企业管理模式的创新及其在实践中的应用,重点分析当前企业面临的挑战,并提出相应的创新策略和实践方法。     

试论我国刑事立法对被害人的保护

从微观层面讲,犯罪是一种危害他人利益的行为,被害人作为犯罪中的一类特殊群体,多以个体的形象出现,由于被害人遭受犯罪的侵害,一般处于弱势,需要寻求各种法律救济.中国刑事立法基于预防犯罪、平复犯罪危害和保障人权的目的,在尊重和维护犯罪嫌疑人、被告人和其他诉讼参与人合法权益的同时,对被害人合法权益的保护也给予了比较充分的关注.文章试从我国实体法和程序法两个主要方面谈一下我国刑事法律对被害人的保护现状.     

《劳动合同法》——企业人力资源管理发展新契机

<劳动合同法>的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机.正确解读<劳动合同法>立法宗旨.改革企业人力资源管理,有利于促进人力资源管理的进一步发展,从而建立和谐的劳动关系,促进企业的健康快速发展.     

集体话语：中国企业对外传播的话语转向

正近年来,"逆全球化"、民粹主义、保护主义抬头,超越经济层面的区域主义使得一些民族国家因政策束缚而无法对社会福利予以再分配,只能通过保护主义、民粹主义的方式进行社会保护。~①而在全球化中成长壮大的中国企业正在成为一些西方社会的众矢之的,受到美国等国家的高度警惕,甚至抵制和制裁。加之疫情在全球蔓延,这些国家将对中国、中华民族的污名化延伸到中国企业及其产品、服务,甚至加以阻隔,中国企业海外经营面临着前所未有的挑战与威胁。而在这场全球抗疫战斗中,中国、新加坡等国均向世界展示了其防控疫情的能力,~②其成功的实践彰显了儒家文化强调"义务大于权力"的集体     

《劳动合同法》——企业人力资源管理发展新契机

《劳动合同法》的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机。正确解读《劳动合同法》立法宗旨，改革企业人力资源管理。有利于促进人力资源管理的进一步发展，从而建立和谐的劳动关系，促进企业的健康快速发展。