以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下,以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多,因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。     

加快高校人事档案管理信息化建设的思考

高校人事档案是高校重要的信息资料库,随着知识经济和信息化技术的不断发展,传统的人事档案管理已经满足不了时代的发展要求,高校人事档案管理的现状令人堪忧,人事档案的信息化管理显得尤为重要。本文将从转变管理观念、人事档案管理规范化、加快人事档案管理系统的开发、加强人才队伍建设等几个方面探讨加快高校人事档案管理信息化建设的措施。     

高校后勤管理信息系统设计与实现

高校的后勤工作是高校进行经营管理工作的重要前提,同时也是高校管理工作的重要组成部分。高校后勤管理工作的质量体现了高校整体的管理质量,并且也是高校其他方面工作开展的重要保证,因此必须加以重视与规范化,这样才能够有效的提高高效后勤工作的质量与效率。目前,我们国家正在实行教育体制改革制度,各高校为了适应时代发展需要纷纷进行教育改革,高校的改革不仅仅体现在教学方面,还应当改革后勤管理工作等方面。因此高校后勤工作部门应当加强管理信息系统设计与实现工作的强度,以此来提高高校管理效率。本文将主要论述高校后勤管理信息系统设计与实现的基本概况,希望为高校后勤管理信息系统的设计与运行提供有效的参考意见。     

医院人事档案管理工作的创生与优化

医院档案管理工作是医院事业发展的重要组成部分,医院人事档案记录了医院人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是医院人事部门对医务人员个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对医院考察和识别干部、选拔优秀人才,加强医院师资队伍建设,促进医疗、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期医院人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好医院人事档案管理工作,力求达到医院人事档案管理工作的创生和优化,更好地发挥医院人事档案应有的功能。     

浅谈人事档案管理存在的问题及对策

随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理也存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。本文根据现存档案管理问题,按现有档案管理制度针对问题提出解决对策。     

高校人事管理中的信息化管理

一个学校的人事管理水平是高还是低,一个重要的衡量因素就是管理的信息化程度。现在的社会是一个快速发展的信息时代,运用信息化模式开展人事管理对于高校人事管理有着很大意义。笔者分析了当前的高校人事信息化管理存在的一些问题,并提出了自己对对策建议。     

现代高校人事档案管理面临新问题

现如今,我国高校人事档案管理工作需要经过多个环节来进行,其中包括收集、鉴定、整理以及保管利用等等。高效的人事档案管理工作是高效工作的重要构成部分,同时也是学校人事档案工作中不可缺少的重要内容。对促进学校的组织,科研以及教学工作起到重要的作用。另外,档案管理工作人员需要对工作状况以及工作的流程进行深入了解,并且找到档案管理工作中的具体问题,提出科学的解决办法,仅供参考。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良.本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础.     

学生体质下降给高校体育管理工作带来的思考

在青少年体质持续下降的今天对高校体育管理工作进行反思，研究认为：青少年体质持续下降反映了高校体育管理工作的不足，给高校体育管理工作带来了思考，当前高校体育管理应要树立“健康第一”和为学生服务的理念，执行并完善学校体育相关法规制度，重视体育与健康课教学和课外体育活动的指导和管理，落实教学和科研并重的学校体育工作。     

浅论高校人事管理干部的素质培养

人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用，想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部，因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。本文主要介绍了高校人事管理干部需要具备的基本素质，并提出了几点培养、提高人事管理干部素质的策略。     

浅谈现代高校图书馆营销管理

高校图书馆为大学教学、科研和学生学习提供了重要保障.随着信息技术的进一步普及与推广,高校图书馆管理走向了智能化、交互式、集约型的管理道路.较之传统的管理模式发生了翻天覆地的变化.在此背景下如何借助MBA营销管理的模式,进一步推动图书馆管理工作,使之发挥更大的保障作用,是值得每一位高校图书管管理工作者研究和探讨的问题.本文从论述科技和人文在高校图书馆管理中的作用入手,引入了高校图书馆管理之营销管理模式,以期探讨新形势下的高校图书馆管理工作.     

高校科研管理存在的问题与对策研究

高校科研管理工作是提高科研质量和水平的重要支撑.本文指出在创新型国家、高校内涵式发展、科研协同创新背景下加强科研管理工作的必要性,指出了高校科研工作中存在科研管理观念不正确、管理机制不科学、科研组织不完善、信息平台不健全等方面的问题,从四个方面提出了加强高校科研管理工作的对策.     

高校人才管理工作的探讨

高校承载着为社会培养人才和输出人才责任的同时,作为用人单位也同样面临着人才管理的系列问题。经济发展的飞速时期,高校之间的人才竞争更是日益激烈化。在这种形式下,对高校人才工作管理的现状进行思考,强化高校人才管理工作显得尤为重要。本文通过对高校目前存在的人才管理工作问题进行分析,探讨高校人才管理工作的措施。     

谈高校教务管理工作者的素质及教务管理能力

教务管理工作是高校各项管理工作的中心环节,而具备什么样的素质和能力才能做好高校教务管理工作,是摆在高校教务管理工作者面前的一个重大问题。文章从高校教务管理工作者角度出发,阐述了高校教务管理工作者应具备的基本素质和教务管理能力。     

模拟训练在高校体教专业学生管理中的运用

高校学生管理与教学密不可分,都是为培养目标服务的。在教育改革新形势下,高校采用传统管理模式对学生的管理已不能满足现实培养目标的需要,急需对传统管理模式进行变革,在保留原有管理模式中的积极成分外,还要寻求加入新的管理元素取代过时的、保守的管理方法,以适应当前教育改革的需要。本研究运用文献资料、访问调查等方法,从不同视角下对模拟训练探讨,高校体教专业学生培养目标、传统管理等研究入手,以韩山师范学院体育系学生管理为例,探讨模拟训练在高校体教专业学生管理中的运用问题,为兄弟院校学生管理工作的改革提供借鉴。     

高校体育专业学生管理的影响因素及对策研究

管理体现的是一个有效的过程。在学校,对体育专业学生管理体现的是对体育专业学生成长有效的过程。运用文献资料法和逻辑方法,从中国现实社会背景出发,对高校体育专业学生管理的影响因素进行了归纳分析,并在此基础上对现时高校体育专业学生的管理工作提出了一些对策,以期为高校体育专业学生管理工作提供一些启示。     

我国高校学分制背景下学生管理工作改革的探讨

本文回顾了我国高校教育改革的背景,分析了我国高校目前学生管理工作面临的难题,最后指出了高校学生管理工作改革的途径.     

简谈高校管理工作的科学性与艺术性

高校管理工作是一门科学，也是一门艺术。随着时代发展，高校管理变得更加复杂和多样，在高校管理中要做一个成功的管理者很难，做一个优秀的管理者更是难上加难。加强高校管理工作的科学性与艺术性，是提高教育管理效率的重要手段。     

模糊数学在高校体育教育管理中的科学应用

在高校体育教育管理活动中，存在着许多不严格、模糊性概念。处理模糊概念，需要模糊数学方法。分别就模糊数学在高校体育教学管理、高校体育学生管理及体育学院、系人事管理3个方面的应用结合实例进行探讨。     

“群众路线”视域下的高校学生评教制度改革

高校学生评教是增强师生互动,促进高校教师提高教学水平的一个重要手段。近年来,学生评教制度改革已经成为了我国高校教育教学改革的重点之一。作为我党克敌制胜的法宝之一的“群众路线”同样适应于高校学生评教制度改革,是改革取得成功的有力保证。文章在“群众路线”的视域下,分别从学生评教目标的确立、学生评教指标体系的制定、学生评教的过程以及学生评教结果的反馈与利用等方面分析了学生评教制度改革中存在问题,论述了评教制度改革与群众路线的重要联系,并指出了如何在评教制度改革中坚持群众路线。