中国职业足球俱乐部成长与运动项目管理体制的完善

1.足协对俱乐部成长的影响(1)政府在俱乐部成长初期的积极作用:俱乐部初期,政府用颁布法规,强制执行的手段使俱乐部这种制度形态迅速推行,省去了不同制度之间的许多摩擦,是节省成本而又有效的制度推行方式。(2)俱乐部与足协利益函数的差异影响了俱乐部成长:众所周知,足协或者称     

中国职业足球俱乐部成长与运动项目管理体制的完善

1．足协对俱乐部成长的影响(1)政府在俱乐部成长初期的积极作用：俱乐部初期,政府用颁布法规,强制执行的手段使俱乐部这种制度形态迅速推行,省去了不同制度之间的许多摩擦,是节省成本而又有效的制度推行方式。(2)俱乐部与足协利益函数的差异影响了俱乐部成长：众所周知,足协或者称管理中心是两块牌子一套班子,带有明显的官办性质,无论作为代表大众利益的协会还是作为政府职能部门的管理中心,其重要人员主要由足协任命,而非按照自上而下的民主选举程序产生。足协为了实现“准政绩目标”,常常不合时宜地采取牺牲俱乐部利益的做法是舍本而逐末的。足协短期内得到了利益,不仅不再需要国家的拨款,而且还有所创收。但是作为市场主体的俱乐部没有获得成长,职业化改革不但没有培育和扩大足球市场,反而使之缩小,这不能意味着改革的成功。     

中国足协与足球俱乐部矛盾的主要原因分析

中国足球俱乐部与中国足协的博弈由来已久,有着深层的利益诉求、制度背景和政治文化,中国足球必须积极探索治理路径,实现可持续发展.中国足协与足球俱乐部博弈的要因包括:利益失衡.足协政绩饥渴与俱乐部资本诉求的矛盾;制度缺陷,足协高度集权与俱乐部权利萎缩的不和谐;责任推诿.足协监管不力与俱乐部利益短视的恶果.面对中国足协与足球俱乐部博弈,中国足协与足球俱乐部必须要协商合作,寻求中国足球民意表达与利益平衡的新路径;中国足协要通过协同治理,确立中国足球治理新模式,实现中国足协与足球俱乐部的和谐发展.     

太阳走我也走

太阳大，地球小，地球跟着太阳跑──这是宇宙间星体运行的规律。足协大，俱乐部小，俱乐部跟着足协跑──这是职业化以来形成的很有中国特色的各职业俱乐部与足协的微妙关系。 别管是与非，足协的新政已经出了台。休克疗法也好，呼吸疗法也罢，毕竟新一届足协领导已发现中国足球确实有病并且到了该医治的时候，经过一年全国各地广泛的“望、闻、问、切”后终于开出了相应药方准备治疗。别管最终医得如何，敢去医治中国足球职业化以来形成的种种顽疾，这本身就是一种让人不得不佩服的勇气。伴随着足协新“药方”的开出，各俱乐部在新赛季的…     

中国职业足球俱乐部联盟建立的必要性

1．建立中国职业足球联盟的必要性建立中国职业足球联盟的必要性：可以弥补足球项目管理的宏观和微观性失灵,增强俱乐部的博弈力量；使所有者监督成为可能；联盟可改变委托与代理性质,从而产生高效的管理绩效；职业足球俱乐部的成长需要更为高效、专业的组织提供所需的公共服务,以解决公共性失灵问题；有效解决俱乐部高成本问题。2．中国职业足球联盟的制度构想(1)厘清联盟与足协的权力边界：首先,联盟是一个自治组织。联盟承认足协对除联赛之外的所有足球比赛的控制     

反赌反到了什么？——足协耽误了反赌？

三个多月沸沸扬扬的反赌风暴，揪出4个足协官员和两家涉嫌踢假球的中超俱乐部，除此之外还催生了一批扫赌打黑文学。至于足协和足球本身，仍未有所改变。     

中国足球超级联赛U23新政何以有效?——基于“足协-俱乐部”的博弈

中超联赛自2017赛季推出U23新政以来备受争议。在"上有政策下有对策"的非合作博弈下，U23新政如何才能实现政策初衷?该文首次采用不完全信息静态博弈模型分析了U23新政下足协与俱乐部的博弈均衡。研究表明：（1）足协推行新政的最优概率为俱乐部采取积极策略给足协带来的净收益与消极策略带来的净收益之比，实质上取决于俱乐部的遵从度。（2）在缺乏讨价还价权时，俱乐部对新政采取消极应对策略是为了减少净损失。俱乐部积极应对的最优概率为消极应对的净损失占其与积极应对的加成即期收益损失之和的比值，实为两害相权取其轻。为激励俱乐部采取积极策略，应降低俱乐部消极应对策略的净收益或积极应对策略的加成即期收益。（3）提高U23新政有效性的治标之策是减少U23政策对中下游球队的冲击，实行有差别的U23政策；对U23球员上场时间低于均值的俱乐部，实行等额或超额递减分成机制。治本之策是培育一个可预期、可持续、可盈利的足球市场，俱乐部能够内生出建立百年基业的长效机制；继续深化足协的去行政化改革，使之向完全社团法人转型。     

中国职业足球俱乐部联盟建立的必要性

建立中国职业足球联盟的必要性在于:(1)可以弥补足球项目管理的宏观和微观性失灵,增强俱乐部的博弈力量;(2)使所有者监督成为可能;(3)联盟可改变委托-代理性质,从而产生高效的管理绩效;(4)职业足球俱乐部的成长需要更为高效、专业的组织提供所需的公共服务,以解决公共性失灵问题;(5)有效解决俱乐部高成本问题。提出未来中国职业联盟的构想:(1)明确联盟与足协的权力边界;(2)联盟要保护职业俱乐部之间的竞争与合作;(3)足协成员进入联盟决策层,是防止俱乐部业主合谋的约束机制。     

一月体坛回顾

荷兰足协任命范马尔维克执教橙衣军3月4日,荷兰足协宣布,在2008年欧洲杯结束之后,将由现任费耶诺德俱乐部主帅范马尔维克接替范巴斯滕执教荷兰国家队。荷兰足协方面显示,将与范马尔维克签订一份为期两年的合约,从今年的7月1日起开始。去年12月初,范·巴斯滕以及他的助教表示在欧洲杯结束之后将不在与荷兰足协续约,前不久,荷兰人与阿贾克斯俱乐部签订了一份合约,将在7月初正式执教该俱乐部。     

西方职业足球管理体制研究

西方宪政思想中通过分权制衡手段限制国家权力,保护公民权力,成为西方足球管理体制的思想基础。足球管理体制基本框架包括管理机构及其职能体制、领导体制、各职能部门层级管理体制、制度建设以及管理系统中政府、协会与俱乐部的关系定位。通过对英格兰、德国两国足球管理体制特点的分析,提出我国足球管理体制改革应树立权力有限意识,重新界定政府职能,实现"全能足协"向"有限足协"的转变,并进一步理清政府与足协的关系,进行制度创新。     

FIFA及CAS规则在中国足球职业联赛球员合同纠纷中的实务应用——以球员合同争议管辖为视角

擅要：国际足坛每年发生大量的球员合同纠纷。近年来,随着中国足球整体环境的改善,多家俱乐部加大投入,引进高水平外援,大大提升了中国足球职业联赛的水平。但与此同时,中国足球职业联赛中球员与俱乐部之间的合同纠纷也不断升级。球员合同属于劳动合同,中国的劳动合同争议有专门的管辖机关,即劳动争议仲裁委员会,并可上诉至法院,适用的法律为中国的《劳动合同法》。而在足球领域,球员工作合同纠纷是由国家足协、国际足联乃至国际体育仲裁院进行管辖,适用的规则为国家足协或国际足联相关规则。因此,当球员合同纠纷发生在中国职业联赛中时,如何结合我国当前的立法及国际足联关于足球行业的内部规定,选择恰当的纠纷管辖机构,是实践和理论中一个具有挑战性且意义深远的课题。文章结合笔者在处理这些足球运动员合同纠纷过程中积累的实务经验,分析中国足球职业联赛中不同类型的球员合同纠纷的解决方式及管辖权,以保护中国职业联赛中球员及俱乐部的利益,促进中国足球与国际足球在法律制度层面上的融合与接轨。     

中国足球治理与发展研究

从我国足球环境、足球管理层、足球联赛和足球俱乐部4方面进行分析,并结合经济学、管理学、产权理论等领域的知识对中国足球的治理与发展进行深入系统地分析,笔者认为,应将足协定位于非政府组织,同时理顺足球联赛的产权、所有权和经营权,并按照现代企业的制度体系来完善公司的治理结构.     

A Study of the Factor Analysis on the Change in the Title of the Sponsorship of Chinese Professional Football Clubs

Abstract

Many Chinese professional football clubs change their names more frequently compared with professional football clubs outside of China. By analyzing the historical data of football development history, the title of the sponsorship of professional football clubs in China, as well as the change of property rights, and adopting the method of documentation and browsing method of portals and internet platforms such as the official website of Chinese Football Association, Baibu baike, and Netease CSL data live system, the titles of sponsorship of professional football clubs in China are changed frequently with significant club clustering. Many clubs even have fixed titles but have changed them along with the change in sponsors. The change in a football club title shall be triggered by factors such as the change of economic factors, the change in institutional factors and the combined action of economic factors and institutional factors together. However, the fundamental reason for the frequent change of clubs’ titles shall be the undefined property structures of most clubs, as well as the issues of club brand values and property right confirmation.     

职业足球俱乐部纠纷解决机制探析

运用法学理论分析了职业足球俱乐部间“纠纷”的典型案例。指出了中国足球协会章程中关于纠纷解决规定的缺陷，如设立诉讼委员会无依据、剥夺成员的诉权、中国足球协会自己当法官等。提出应建立、健全符合公正和效益价值的程序机制，即完善中国足球协会内部纠纷解决机制、尽快建立体育仲裁机构、重视体育调解等。     

我国职业足球主要利益主体法律关系研究

职业足球运动本质上是市场经济的商业行为，职业足球主要利益主体是处于法律平等地位的职业足球俱乐部、球员、行业管理协会等社会组织团体和自然人主体。在我国，职业足球俱乐部与球员之间是劳动合同的法律关系；职业足球俱乐部之间是合伙型联营的法律关系；职业足球俱乐部与足球协会之间既可能表现为平等主体之间的民事法律关系，又可能是不平等主体之间的行政管理关系。     

Does english football warrant the rooney rule? assessing the thoughts of british asian coaches

This article examines the Rooney Rule and offers the thoughts of British Asian football coaches working in English football in response to this policy implementation. The Rooney Rule, first piloted by English Football League (EFL) clubs during the 2016–17 season, makes it compulsory for all 72 EFL clubs to interview at least one black, Asian or minority ethnic (BAME) candidate (if an application has been received) for all managerial and first-team coaching roles. And, on 9 January 2018, the Football Association revealed that they had also adopted the Rooney Rule for all coaching jobs relating to the England national team. Because English football harbours so few BAME coaches, calls for the Rooney Rule to be introduced in English football had started to increase in volume, and led to its trial inception. But, is this policy welcomed or opposed among British Asian coaches? What fundamental barriers does this policy overlook? Is English football ready for the Rooney Rule? And, do British Asian coaches, a group believed to benefit from this positive action policy, deem that this rule is the answer to help facilitate positive change? With the aid of empirical research, this article critically examines and assesses the potential impact of the Rooney Rule and recommends additional inclusionary practices.

Abbreviations: BAME: Black, Asian or Minority Ethnic; CBP: The Coach Bursary Programme; EFL: English Football League; EPL: English Premier League; HLCE: Higher Level Coach Education; FA: Football Association; FBL: Football Bowl Subdivision; LMA: League Managers Association; NFL: National Football League; PFA: Professional Footballers' Association; UEFA: Union of European Football Associations.     

社团自治视域下中国足协引援调节费制度的省思

基于限制俱乐部在转会市场上频繁高价引援的初衷，中国足协出台了引援调节费制度。为了探究引援调节费制度的合法性和合理性，通过比较研究法、历史研究法等，围绕规则制定的主体、程序以及引援调节费的性质等方面对引援调节费制度进行了分析。从程序和实体两方面来检视引援调节费制度，可以发现该规则的设计缺乏自洽性，文件的制定背离了程序正义，制度的出台也违背比例原则的要求。从社团自治的视角出发，在法治思维下探索适合本土职业足球发展的规则体系，提出：中国足协要增强规则设计的自洽性，制定程序应当凸显社团自治，要尊重职业联赛发展的规律。     

中国职业足球运动员纠纷解决机制的现存问题与优化路径

职业足球运动员与俱乐部、足球协会等主体之间法律关系的特殊性,决定了此类体育纠纷解决机制的多样性。分析英国、德国足球运动员纠纷案例及其纠纷解决机制的特点,结合中国职业足球运动员在合同型和技术型纠纷等领域的实践,从纠纷性质、法律适用以及执行等方面进行探讨。认为：目前中国职业足球运动员纠纷解决机制缺乏独立体育仲裁机构与相应的监督和审查,内部仲裁、外部仲裁、调解与诉讼之间衔接不畅。基于中国职业足球现状和《体育法（修改草案）》,提出根据不同类型纠纷建立相应解决机制,并建立独立体育仲裁机构,完善程序衔接整合：(1)运动员与俱乐部的劳资纠纷,双方适用普通仲裁程序;(2)技术型和管理型纠纷由足球协会内部仲裁庭裁决;(3)运动员的纪律处罚以及不服内部仲裁的纠纷,在穷尽足球协会的内部救济后适用上诉仲裁程序;(4)运动员与赞助商的合同纠纷,在确定违约或侵权的合同责任后,可直接向法院提起诉讼或向独立体育仲裁机构提起普通仲裁。     

法治视野下的职业足球管理体制改革

从权力制约和权利保障的角度分析目前的职业足球管理体制，认为我国现行职业足球管理体制属于国家法团主义体制。中国足协的权力 来源欠缺社会合法性；其三权合一、权力过大；改革应从国家制约、社会制约、内部制约3 方面进行。职业足球俱乐部拥有结社自由权和联赛经营 权，但受到政府严格管制，权利难以实现，改革只能由政府主导自上而下推行。改革的方向是从国家法团主义体制过渡到社会法团主义体制，足 协成为真正自治的社会团体。改革的构想是形成结构清晰、权责分明的4 级管理模式：总局—足协—联盟—俱乐部。渐进式改革是最有可能的路 径，可以成立独立于足协的中甲联盟公司进行改革试点。     

中国足球俱乐部经营提升的策略研究

通过对中国足球宏观环境中经济、人口、社会文化三个因素的剖析,结合中国职业足球俱乐部的经营现状,发现中国足球俱乐部面临经营资金不足、赢利模式单一,俱乐部产权、组织结构不明晰,高水平经营管理缺失,俱乐部品牌经营观念淡薄等现实问题.在此基础上提出中国足球俱乐部应在经营上拓宽筹资渠道、完善赢利模式,引进培养高级经营管理人才,树立品牌意识、塑造品牌内涵,成为真正符合国际足球运动发展趋势的独立企业.