NBA联盟最高层次委托-代理模式的研究

NBA职业联盟是现今世界上最有影响力的国际性职业运动员的联合组织,是现代职业体育联盟市场开发的成功典范。分析了NBA球队所有人选择委托-代理制度作为NBA联盟管理制度的原因,一是美国资本主义制度所造成的文化原因,二是委托-代理制度本身具有其相当的合理性,旨在为我国CBA联赛的健康有序发展提供借鉴。     

NBA联盟社会责任的核心内容、治理经验及启示

采用文献资料、逻辑分析等研究方法,对NBA联盟社会责任发展的现实背景、核心内容及治理经验进行梳理与归纳,并提出对CBA联盟社会责任治理的有益启示。研究认为:社会责任治理理念的持续嵌入、NBA联盟的形象危机是NBA联盟社会责任发展的现实背景;NBA联盟围绕内部组织治理、人权维护、劳资协调、环境保护、公平运营、消费者权益保护、社区治理等7个维度履行社会责任,并在履责实践中逐步形成了体系完善、协同配合的社会责任管理机构,目标一致、层次分明的社会责任治理制度,及信息披露全面、反馈形式多样的社会责任监督机制。启示:政府层面上,完善法律制度,加强社会责任规范引导;营造社会责任参与氛围,建立社会责任奖惩机制。协会层面上,建立社会责任管理体系。联盟层面上,健全社会责任管理机构,完善社会责任管理制度,拓展社会责任信息披露渠道。社会层面上,加强媒体宣传力度,促进社会公众维权意识和行动,强化联盟履责的社会监督。     

职业体育联盟的组织模式研究

运用文献资料、比较等研究方法,对职业体育联盟的组织模式进行分析。提出:职业体育联盟是为满足俱乐部自身功能需要而产生的一元契约性组织,其组织模式的形态主要表现为封闭式联盟和开放式联盟两种形态,联盟的组织模式及形态规定和制约了其经营、利益分配与激励模式。     

联盟为谁代言:CBA治理路向辨析

中国男子篮球职业联赛成立联盟本应该是俱乐部自由组建、联盟自主运作,然而,从篮球管理中心到篮球协会,从中篮公司到盈方中国,直至姚明牵头组建的中职篮篮球(北京)股份有限公司,"联盟"经历了为政府代言、多元化身份,却未能走向为俱乐部代言。问题指向真正意义上的联盟能否成立,决定性因素是体育行政部门的态度。毋庸置疑,联盟作为一种典型的第三方治理机制,其具备信息共享、采取联合行动、提供选择性激励、规范俱乐部越轨行为、有效制约公权力等优势,有利于实现利益相关者的合作共赢。为达成这种善治的状态,体育行政部门需从遵循权力控制的逻辑转变为遵循市场规律和社会组织自治的逻辑,构建多中心网络化结构、多元化主体、多样化手段、社会化评价的联盟治理机制。回归本真的职业体育联盟的组建和运行对于体育治理体系和治理能力现代化具有重要价值,如果成功,必将成为推动国家治理体系和治理能力现代化的研究范本。     

欧美职业体育联盟治理模式的比较研究

从经济史的角度看,任何治理模式都离不开它所处的文化、地域和经济环境.一个有效的治理模式总是最有效地利用外生变量中的合理因素与其内部治理要素之间相互匹配.基于这样的逻辑思路,依托激励互补理论、制度多样性理论,运用历史比较制度分析方法,对同根同源的欧美职业体育联盟治理模式进行系统的比较和分析,在对两种联盟的成因和演变轨迹的追溯中,揭示地域条件、资本结构、社会文化差异是欧美职业体育联盟相异的外生性原因.外生变量的差异,使得联盟治理的内生选择--激励行为发生相应的变化,欧美逐渐演变成两种风格独特、绩效同样突出的治理模式,欧洲采纳开放的、分层纵向一体化、市场自由配置的治理模式,北美则采纳封闭的、横向集体选择、计划配置的治理模式.     

欧美职业体育联盟的比较研究

运用文献资料法和比较法,对欧、美职业体育联盟的区别进行比较分析.提出欧、美职业体育联盟的主要区别在以下方面:在组织模式上分别采用开放式和封闭式模式,在经营模式上分别以获胜最大化为目标和以利润最大化为目标的模式,在利益分配模式上分别选择了较低程度的利益分享机制和较高程度的分享机制,并对欧、美职业体育联盟模式的不同进行了原因分析,从而为我国职业体育的发展提供启示.     

职业体育联盟的生产与经营行为分析

以服务产品理论和企业理论为基础对职业体育联盟的生产与经营进行分析.职业体育联盟的行为就是一种生产,生产的是赛事服务产品,它具备了一般企业应有的特点.职业体育联盟的生产与经营本质上是赛事服务产品的价值和使用价值的生产,一方面要生产能够满足观众的赛事服务产品,满足观众的体育娱乐需求,生产赛事产品的使用价值;另一方面要考虑赛事产品的价值实现.在实践中应按企业生产与经营的要求运作职业体育联盟.     

职业体育信任关系与资本培育研究

信任是关系资本的基础要素.运用文献资料法探讨中国职业体育关系资本弱化表现,从降低运作成本、促进竞争平衡和有利于冲突管理方面分析关系资本对职业体育的促进作用,构建了职业体育组织信任关系形成的理论模型,提出建立职业体育联盟、建立利益相关者参与治理机制、转变政府职能定位、完善冲突管理和重视沟通与协调等对职业体育信任关系与资本进行培育的建议和对策.     

基于组织结构层面的体育产业治理机制探讨

体育产业治理机制意在合理配置体育资源,使有限的体育资源能实现体育产业的商业价值最大化.根据体育产业治理的组织结构,体育产业治理机制可由三大部分构成:基于决策层而建立的决策机制、基于体育治理目标和治理主体与客体间相互关系而建立的激励机制、基于各体育利益相关者对体育产业治理机关的信任程度而建立的监督约束机制.其中决策机制是核心层,激励和约束机制是在决策机制基础上建立的,属于延伸层.     

多中心治理视阈下创新公共体育服务供给模式研究

在传统的单中心治理模式下,公共体育服务的供给具有行政成本高、治理效果差、违背法治原则、滋生官僚作风等弊端,出现了治理失灵、决策失效、监督乏力等问题,严重影响了公共体育服务供给的效率和效益.而多中心治理理论所倡导的多元主体自主参与治理决策和监督的理念,有助于解决单中心治理模式出现的供给效率低下、公共满意度不高等弊端.根据多中心治理的理念,从治理主体、决策主体、监督主体三个方面创新公共体育服务供给模式,可以有效地满足公众对公共体育服务的需求,较好地实现公民享受公共体育服务的均等化.     

前瞻与启示:NBA联盟经营模式与CBA发展战略——一个基于新制度经济学的视角

NBA是当今世界职业体育联盟中的一个成功典范,其独特的经营模式和科学合理的管理制度体现新制度经济学的相关理论.衡量一个职业体育联盟成功与否的标准主要有整体规模、竞技水平、赢利能力和融资能力等四个方面.运用新制度经济学的交易成本理论、产权理论、契约理论和制度变迁理论分别分析了NBA在组织结构、产权制度安排、经营方式和创新意识四个方面的成功经验.不仅在理论依据方面为CBA联赛的发展提供参考,也在实践经验方面为CBA的成长给出了一些有益的启示.     

NFL经营模式与分配机制研究

运用文献资料、逻辑分析等方法对NFL经营模式与分配体制进行了研究．研究结果：良好的经营模式是联盟利益创造的前提,合理的利益分配制度是联盟顺畅运营的保障。NFL利用集中多元化经营模式,以高质量的球赛为核心,依托市场营销渠道多元化经营为联盟创造利润,同时,通过纵向运营机制调配利益,利用制度监督和谈判协商等方式均衡各俱乐部人力和财力。     

钱,钱,钱!——美国职业体育揭秘

对美国球队来说,市场经济体制中埋伏着种种陷阱。原因很简单,美国大型职业联盟的动机只有一个:满足大众的娱乐需求,使有关各方尽量多赚钱。在美国,每个职业联盟在历史发展过程中部要经历经营状况周期性的跌宕起伏,要和管理不善的后果进行斗争,要笑对破产的危险,同新成立的有竞争力的联盟抗争,还要面对政治家和法官的严密调查。这些职业联盟团结一致应付许多挑战,几十年间便形成了一系列经得住危机考验的原则,既确保了各俱乐部在职业联盟内的竞争力,也确保了整个职业联盟的竞争力。俱乐部和职业联盟美国的体育俱乐部属于私人企业,可以买卖,甚至可以迁至其他城市。市场情况比公众的愿望更重要。吸引买主的因素是俱乐部的市场价值在过去几年中年均增长20％。为官方批准的职业联盟属于俱乐部的拥有者,他们对经     

基于组织演化的西方职业体育联盟特质研判与中国建设逻辑探寻

综合运用经济学、社会学等理论,以组织演化为切入点,深入西方职业体育演化历程,以揭示西方职业体育联盟的内在特质,在此基础上,提 出我国职业体育联盟建设逻辑,以指导实践。研究发现,职业体育联盟带有顺应西方经济、政治、法律和社会规限的特质,而作为西方职业体育出于 利润最大化需求的产业化运营组织实体,其内在特质又显现为利益共同体组织。结合西方职业体育联盟组织演化规律,针对我国职业体育组织化 问题,提出我国职业体育联盟建设应基于现有国情、体情展开,以实体化协会制改革为基本内容,以利益共同体型塑为基本取向,以推进我国职业体 育综合治理机制改革为基本指向。     

职业体育联盟生存的制度环境——兼论我国职业体育联赛生存的制度环境

对职业体育联盟生存的制度环境进行了分析,研究认为：影响职业体育联盟生存的制度环境因素包括体育管理体制、职业体育俱乐部产权制度、法律制度和体育文化环境。在此基础上对我国职业体育联赛生存的制度环境进行了初步的探讨,我国职业体育联赛制度有明显制度依赖的特征,应进一步优化职业体育联赛的制度环境,为成立真正意义上的职业体育联盟创造更好的制度环境。     

美国有组织体育运动的开始

美国各种有组织的体育运动开展非常普遍,在世界上的影响力极大。美国有组织的体育运动开始于大学体育和职业体育,美国体育成功的关键是大学有组织地广泛开展各种体育运动,以及各职业体育联盟精心组织、推广和经营其赛事。     

我国职业体育俱乐部运行机制研究

根据我国经济体制、经济发展、体育改革的大背景，论述我国职业体育俱乐部运行机制所发生的变化，提出我国职业体育俱乐部运行机制的目标模式。我国职业体育俱乐部应向现代职业体育俱乐部的方向发展，在经营、管理、投资、决策、激励、约束、监管等方面建立相应的运行机制。     

浅谈中国职业体育的劳资关系

运用文献资料法、专家访谈法和逻辑分析法,对我国职业体育劳资关系的产生和发展及管理现状进行深入分析,探讨了建立我国的职业体育劳资关系模式的对策。加强有关职业体育的立法、司法与执行,用法律来约束和管理职业体育的劳资关系,使我国职业体育的发展有一个良好的外部环境;同时,应建立职业体育联盟、运动员工会组织以及集体谈判制度,是我国职业体育劳资关系模式建立的关键。     

基于共生理论的职业体育联盟研究

共生现象不仅存在于生物界,而且广泛地存在于社会体系和经济体系中.运用共生理论从共生单元、共生模式、共生环境、共生界面对职业体育联盟进行分析.指出:均衡发展是职业体育联盟共生单元的稳定之源;互惠共生是职业体育联盟共生模式的最优选择;依法规范是职业体育联盟共生环境的应然要求;市场导向是职业体育联盟共生界面的合理机制.     

体育智库建设与体育治理体系和治理能力现代化

体育智库是一种专门为体育公共政策和公共决策服务,开展体育公共政策和公共决策研究和咨询的组织。体育智库的产生既是社会分工精细化和决策科学化和民主化的结果,更是体育治理体系和治理能力现代化的需要。加强体育智库建设有利于体育治理体系和治理能力现代化,有利于深化体育领域综合改革,有利于实现体育科学发展。