提升高科技企业核心竞争力--构建技术知识管理系统模型

借助二维分析法和反馈分析法构建高科技企业技术知识管理系统模型,总结分析了高科技企业技术知识管理的各项活动,从系统、动态的角度分析了各项活动对核心竞争力的提升作用,以及技术知识管理系统运行应遵循的原则,提供了一条提升高科技企业核心竞争力的有效途径。     

上海民营高科技企业核心技术竞争力成因研究

核心技术竞争力对于上海民营高科技企业未来成长具有战略意义,本文在分析核心技术竞争力定义的基础上,探讨了上海民营高科技企业核心技术竞争力形成的牵引张力和阻碍力,最后阐述了核心技术竞争力成因研究对上海和中国民营高科技企业成长的启示。     

中国中小型高科技企业竞争力评价研究

本文首先分析了中小型高科技企业竞争力的关键内容及其影响因素,在此基础之上,建立了中小型高科技企业竞争力综合评价指标体系,运用β调和系数法对我国20家上市中小型高科技企业竞争力进行了综合评价,对评价结果作了分析。     

中国中小型高科技企业成长状况及对策研究

基于对中国中小型高科技企业成长状况的分析,提出优化公司治理模式、培育企业核心竞争力、构建企业集群和完善企业成长环境组成的对策,以促进中国中小型高科技企业的成长。     

高科技企业可持续发展的财务战略:来自Cisco的实证分析

高科技企业已经成为推动社会经济发展的主导力量,对国家竞争力的提高也具有重要影响。财务战略是企业总体发展战略的重要支撑,正确制定并有效实施财务战略是高科技企业实现可持续发展的重要保证。本文在分析了作为新经济时代高科技企业的标杆———C isco的财务战略的基础上,指出了高科技企业制定和实施财务战略必须关注的一些重要原则。     

高科技企业智力资本研究

智力资本是随着知识经济时代的来临而提出的一个新概念。推动知识经济发展的正是科学技术。高科技企业是建立或成长于高技术基础之上的,具有较强的研究开发能力的技术密集型企业。高科技企业必须意识到,智力资本已取代传统的物质资本成为企业最关键的资源,正确认识企业的智力资本并采取积极的管理策略对于提升企业竞争力具有十分重要的意义。     

高科技企业人力资源投资效益分析

人力资源是企业生存与发展的根本因素,但企业对人力资源的投资由于缺乏能够准确评价和测量的工具,投资往往比较盲目,管理粗放。对于高科技企业来说,人力资源是构成企业核心竞争力的至关重要的因素,因此高科技企业对人力资源投资的比重往往较传统企业高出许多,如何对人力资源投资进行有效管理,成了摆在所有高科技企业面前的一道难题。试图从投资项目和现金流量分析入手,对人力资源投资效益的分析及评价问题作初步探讨,为高科技企业的人力资源投资提供借鉴。     

中国加入WTO后高科技企业发展若干问题分析

在分析了我国加入WTO之后高科技企业发展所面临的国际国内形势的基础上，针对当前我国高科技企业发展现状和存在的问题，提出了可供借鉴的能提高我国高科技企业核心竞争力方面的思想。     

浅论我国高科技企业的人力资源管理

重视和加强人力资源的开发与管理,形成强大的人力资源竞争力,这是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。文章从高科技企业人力资源的特征及我国高科技企业人力资源管理的状况出发,提出了提高我国高科技企业人力资源管理的若干对策。     

高科技企业内部控制创新研究

对创新传统企业的内部控制以适应并增强高科技企业的核心竞争力问题进行了研究,认为在当今高科技企业中内部控制的目标应予泛化,内部控制的原则应予拓展,在资金结算、投资决策、全面预算、风险管理和激励机制等内部控制的关键环节上应予改进.     

我国高科技上市公司技术资产现状研究

技术资产是高新技术企业生存与发展的核心资产 ,本文在阐述了技术资产的本质及特征的基础上 ,根据对我国上市公司所披露信息的调查 ,运用统计分析方法对高科技上市公司的技术资产现状进行了深入分析 ,指出了企业在技术资产规模及结构上存在的问题 ,提出了加强技术资产管理的相应措施     

高科技企业的无形资产评价方法比较与应用

本文结合高科技企业的特点，全面梳理、系统总结了各类无形资产评价的方法及其应用条件，对相关方法作了对比研究，为国内高科技企业无形资产的评价提供了方法论上的参考借鉴,从而促进高科技企业强化无形资产管理意识，充分发挥无形资产的增值效用，建立企业的持久竞争优势，获得超额收益。     

钢铁业上市公司自愿性信息披露的影响因素实证分析

以我国20家上市钢铁公司近7年的年度报告为研究对象,采用实证方法对上市公司自愿披露程度关系进行检验。在目前的钢铁行业中,独立董事的比例、资产负债率和审计费用与上市公司自愿披露程度正相关,随着独立董事的增加,合理的资产负债率和审计费用的安排,公司将更趋于自愿性披露来揭示公司的财务状况。     

互补性资产与既有企业突破性创新关系的研究

分析企业在突破性技术创新出现后绩效下滑的成因,认为当既有企业在技术变革中经历了技术劣势后,这种劣势在何种程度上转化为商业劣势取决于既有企业拥有的互补性资产。若既有企业拥有的专业化互补性资产在突破性创新出现后仍保留其价值,那么这些资产会使既有企业免遭竞争力破坏;只有当技术能力遭到破坏且专业化资产的价值降低时,既有企业才会遭受重大损失。     

应用解释结构模型(ISM)分析高新技术企业技术创新能力

本文采用系统工程的方法，应用解释结构模型对高新技术企业技术创新能力进行了科学的的分析与评价，文章结合西安高新区的具体实例，重点探讨了方法的应用与结果的分析，并给出了解决问题的思路和方法。     

基于舞弊三因素的上市公司违规判别研究

基于Cressey(1953)的舞弊风险理论,本文归纳出与公司违规可能有关的压力、机会以及理性变量,以2000-2008年间被证监会查处的220家(430次)A股违规上市公司以及相应的配对样本为研究对象,通过单变量分析和条件Logistic回归分析建立了违规判别模型。得出的结论主要有:压力变量方面,财务稳定性比率、总资产增长率、资产负债率高的公司易发生违规;自由现金流、总资产周转率、国有股比重、ROA高的公司不易发生违规。机会变量方面,董事会会议频繁、董事长和CEO两职合一的公司易发生违规。理性变量方面,被出具标准审计意见类型、应计利润率高的公司不易发生违规,审计事务所变更的公司易发生违规。在建模样本和检验样本中,模型的准确率分别为81.06%和80.62%。     

石油石化上市公司研发投入对成长性影响研究

以中国沪深两市112家石油石化上市公司2012-2016年数据为样本,就企业研发投入对公司成长性的影响进行实证研究。研究结果表明：研发资金投入对石油石化上市公司成长性存在显著性的正向影响,其正向影响存在滞后性,滞后期为三年且影响程度在滞后二期达到最大值;研发人员投入对石油石化上市公司成长性存在正向影响,但不显著;公司规模和资本结构等亦对公司成长性存在显著影响。基于研究结论,提出创造良好的创新环境、强化研发管理、增加长期持续性研发投入和完善创新人才体系等建议。     

技术并购对高技术上市公司创新绩效的影响

利用现存知识并获取、吸收外部知识是公司提高创新能力的关键。技术并购作为公司获取外部知识源的有效手段,日益受到公司青睐。通过对2001-2008年我国高技术上市公司为主并方的96起技术并购的实证研究,文章得出以下结论:技术并购对并购公司的创新绩效影响为正,非技术并购对并购公司创新绩效没有显著影响;目标公司技术知识基础规模对并购后并购公司的创新绩效影响为负;目标公司与并购公司技术知识基础的相对规模对并购后并购公司的创新绩效影响为负。研究结果为上市公司技术并购决策提供实证依据。     

创新氛围、知识管理能力和突破性创新能力的相关性研究

在文献回顾的基础上,研究提出创新氛围、知识管理能力和突破性创新能力之间关系的假设模型,通过对珠海市132家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明:高新技术组织制度、团队合作和激励机制对知识管理能力均产生显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在组织制度和突破性创新能力之间起完全中介作用;高新技术企业的团队合作和激励机制不仅对企业的突破性创新能力产生直接影响,还通过知识管理能力间接影响突破性创新能力。     

我国创业板信息技术类公司可持续增长能力研究

为了研究我国创业板上市公司的成长性,利用2011年之前在我国创业板上市的40家信息技术类公司的年报数据进行实证分析,发现我国创业板信息技术类公司可持续增长能力与销售净利率、总资产周转率、权益乘数和留存收益率高度正相关,与总资产自然对数的相关性不太显著。要提高可持续增长能力,应提高盈利能力、完善股利分配政策、适当利用负债融资、提高总资产营运能力。