大余县三种方式力促公民职业化工程培训

安阳钢铁股份公司第一炼轧厂为搭建有利于优秀人才成长、充分施展才华的舞台，结合生产实际，在主要工种举办技术比武活动，并常年评选选进操作法在分配政策上，坚持向技术含量高的岗位倾斜，并制定了评选操作能手等一系列激励措施，让懂技术的受宠、学技术的吃香。在安钢集团公司2005年度职工技能大赛中该厂选手邵永红、王家胜分别荣获转炉炼钢工种第三、第四名，张小鹏、冯雷分别荣获轧钢工种第四、第五名，厂通过局域网等形式对他们的事迹大力宣扬，邵永红等3名员工从今年元月份开始到2007年底每人每月享受300元技能津贴。     

安钢第一炼轧厂技能比赛促岗位成才

安钢第一炼轧厂把创建学习型组织与提高职工整体素质有机结合,在各主要工序和工种开展指标竞赛和技能比赛,调动职工学技术、练业务的积极性,提高了职工岗位创新能力,为企业应对市场危机、实施低成本运行战略奠定了坚实的人才基础。图为近琦该厂天车工进行技能比赛的场景。     

安钢第一炼轧厂职工掀起学技术热潮

连日来,当安钢第一炼轧厂的职工们捧着各类专业技术书籍到各自所在车间工会登记时,一个个不禁喜上眉梢。这个厂具有国内一流的炼钢、轧钢生产线。厂工会清楚地认识到,企业的发展需要一支高素质的职工队伍作支撑。为此,他们把培养和调动职工学技术积极性摆在工会工作的重要位置,倡导职工人人“提一条合理化建议、掌握一项新技能、推广一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新记录”,并在每年年初都制订内容具体、目标明确的实施方案,将职工技术创新活动制度化、经常化。近两年,由于该厂不断上马新设备,一批新工艺陆续投用,岗位工人迫切需要学…     

突出重点 注重实效

我局是全国最大的煤炭企业,有职工20多万人,年产原煤3800多万吨。为了促进企业的现代化生产、不断提高企业的市场竞争能力,我局从1987年开始,在职工中广泛开展技术岗位练兵活动,截止1994年底,在各矿、厂、处开展的学、练、比的基础上,由局先后组织了8次有99个工种参加的技术大比武。经过应知考试、实际操作考核、技术答辩,荣获局级技术标兵称     

岗位技术工人当状元

前不久,龙煤集团鹤岗分公司选煤总厂工会举办了2010年度岗位工种技术练兵比武大会。这次练兵比武大会分为自赛项目和统赛项目。全厂有9支参赛队共有23个工种的300余名选手参加了比赛。先后进行了密度员操作、采制化、低压盘故障处理等14个自赛项目。     

技能鉴定与技术比武相结合的实践

长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中 ,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来 ,经过两年的实践 ,收到了良好的效果。一、方案的提出１９９９年初 ,长岭炼化公司计划对炼油装置的５６５名操作工进行技能定级鉴定 ,同时职工教育计划中 ,适逢两年一届的“炼塔杯”技术大比武 ,炼油操作工是必须比武的工种。如果鉴定与比武分开进行 ,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手 ,也没有充足的时间分层次对职工进行技术培训 ,同时 ,对安全稳定的生产秩序是一个冲击。因此 ,公司职教中心提出了一个将…     

动态

姜堰市开展万名职工技能大比武活动2006年7月初,姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。这次活动共设置了焊工、车工、钳工、砌筑工、钢筋工、抹灰工、邮政投递员、配电线路工、电信业务员、银行储蓄员等10个参赛工种,涉及机械、建筑、邮政、供电、电信、金融等6个行业,将有1万多名职工参与此次比武活动。到目前为止,已经举办了一期焊工技能比武活动,其余的9个工种比武将陆…     

秦皇岛港命名“首席技工”

本刊讯领跑一线操作技术的"首席技工"日前在秦皇岛港机修厂产生,2名"首席技工"和7名"候补首席技工"在该厂职工代表大会上得到命名。 秦港机修厂是有90年历史的老厂,承担着港口装卸机械设备的维修和配件制造任务。为提高港口技术工人的技能水平,厂里决定开展"首席技工"评选活动,激发职工学习创新的积极性。为使评选公平、公正,厂党、政、工反复讨论研究后,制定了《首席技工评选活动实施办法》,规定:在"车、钳、铆、焊"四个工种中各评选出1名"首席技工",     

建好职工之家

唐钢南区动力厂以“三个代表”重要思想为指导,以履行维护职能为主线,带领全体职工发扬“自强、奋进、创新、奉献”的唐钢精神,取得了生产经营和精神文明建设双丰收的成绩。配合生产中心,组织职工深入开展群众性生产技术工作,确保生产经营任务的完成开展岗位练兵和技术比武活动。为不断提高职工的技术业务素质,厂年年举行职工技术比赛,累计有10个工种200多名职工参加,厂工会对竞赛中涌现出的优秀选手给予重奖,最高奖金额达3000元,极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性;他们把岗位练兵、技术比武与本岗位的工作相结合,提出了“岗位练兵不…     

技能鉴定与技术比武相结合

长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来,经过两年的实践,收到了很好的效果。一、方案的提出1999年初,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定,同时职工教育计划中规定,适逢两年一届“炼塔杯”技术大比武,炼油操作工比武。如果鉴定与比武分开进行,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手,也没有充足的     

山西机电职业技术学院在山西省数控技能大赛中奖牌总数位居第一

山西省“晋机杯”数控技能大赛暨全国第一届数控技能大赛山西赛区选拔赛，于2004年9月在晋西机器工业集团有限责任公司落下帷幕，共有26支代表队的94名选手参加了比赛，其中学生组代表队10支48人。职工组代表队16支46人。在2个组别3个工种共6个项目的比赛中，山西机电职业技术学院学生组代表队荣获个人成绩2个第一名、2个第二名、2个第三名，     

全球最具影响力的100个品牌

美国《商业周刊》杂志评选了2004年全球最具影响力的100个品牌，公司的名字分别是：第一名，可口可乐。第二名，微软。第三名，IBM。第四名，通用电器。第五名，英特     

“比武秀”，让谁欢喜让谁愁

现场直击： 几天前的一个上午,某单位的技术比武理论考试正在进行中。据技术比武的组织者介绍,员工技术比武的总成绩由两部分组成,理论考试和实践考试成绩分别占40％、60％,主要考查员工对试题库知识的掌握情况。每—工种都有理论和操作试题库,有数百上千道试题以及标准答案。     

《首都师范大学学报》(社会科学版)荣获“首届全国百强社科学报”称号

在最近全国高等学校文科学报研究会组织的全国高等学校文科学报的评选会上,《首都师范大学学报》荣获“首届全国百强社科学报”称号。这届评选工作,自今年5月份开始,先由各省、市、自治区高校学报研究会评选推荐,然后由全国高等学校文科学报研究会组织全国各地从事学报工作的专家负责评选。在政治质量、学术质量、编辑质量和出版质量四个方面,按国家有关部门的标准,严格按项打分,按分排列名次。《首都师范大学学报》在“百强”中排列第37名。在荣获“百强”称号的北京地区的高等学校文科学报中,排列第3名。对进入百名之内的高等学校文科学报…     

培训莫忘老职工

培训莫忘老职工张君明最近，某地组织６家企业，３０余名职工，展开数十个工种、项目的技术比武，结果大爆冷门，名列前１０名的全是中、青年选手，老职工无一人登上领奖台。俗话说，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。技术比武中，青年赛过老职工，说明新一代的技术力量正...     

用“比武式”培训检验培训效果

所谓“比武式”培训,是指根据企业的需求确定比武工种,以培训为主体,用比武对培训结果进行检验的一种培训模式。全国各行各业每年都进行了各种各样的技术、技能比武活动,也收到了一定的效果。有通过比武比出公司优秀的高级技能人才的,也有为比武而比武的。湖北省电力公司近两年来把比武作为一种培训活动来进行,旨在提高本工种公司全体员工的整体水平。     

信息潮

近两年,攀钢机制公司陆续开发出一批高技术含量的新产品后,对复合型技术工人的需要也更为迫切。于是1996年,他们开始加大培训力度,1997年又明确提出:育英才、出精品,3年内消除技术断层,让每一个工种都有自己的技术状元的奋斗目标。同时还规定:凡是通过技术培训并在技术比武中荣获技术状元的青工,奖励一级工资、优先提拔、优先分配住房。由于目标明确,机制健全,奖励兑现,青工学技术、钻业务的热情有增无减,双休日参加培训的职工使这个公司培训中心的8个教室坐无虚席。这一年全公司有7372名职工参加各类技术培训。     

优秀自制教具展

河北省获第七届全国优秀自制教具评选团体第一名。 河北省共选送17件教师、学生作品,获得9个一等奖、7个二等奖、1个三等奖,5名教师荣获“全国自制教具能手”称号。     

组织学生比武

山东省高级技工学校重视学生操作技能的训练和培养,近几年每年都举办学生操作技能比武,推动实习教学质量和学生操作技能水平的提高。1993年学生比武的佼佼者,参加首届中国青年奥林匹克技能竞赛,在市和省选拔赛中获优异成绩,代表山东省参加全国决赛荣获车工专业第七名和第九名,被授予全国青年技术能手称号。     

让自信为成功导航——高密市城南中学自信教育侧记

一个原本基础薄弱的乡镇学校,在短短的四年间,发生了质的变化——在全市教育综合评估中,由五年前全市第九名提高到连续四年名列前三名;近四年中先后有36名教师分别荣获省、市、县级优秀教师、教学能手等称号,占教师总数的47.4%,其中一人荣获山东