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安钢第一炼轧厂加大对技术比武尖子表彰奖励力度安阳钢铁股份公司第一炼轧厂为搭建有利于优秀人才成长、充分施展才华的舞台,结合生产实际,在主要工种举办技术比武活动,并常年评选选进操作法在分配政策上,坚持向技术含量高的岗位倾斜,并制定了评选操作能手等一系列激励措施,让懂技术的受宠、学技术的吃香。在安钢集团公司2005年度职工技能大赛中该厂选手邵永红、王家胜分别荣获转炉炼钢工种第三、第四名,张小鹏、冯雷分别荣获轧钢工种第四、第五名,厂通过局域网等形式对他们的事迹大力宣扬,邵永红等3名员工从今年元月份开始到2007年底每人每…     

山西机电职业技术学院在山西省数控技能大赛中奖牌总数位居第一

山西省“晋机杯”数控技能大赛暨全国第一届数控技能大赛山西赛区选拔赛，于2004年9月在晋西机器工业集团有限责任公司落下帷幕，共有26支代表队的94名选手参加了比赛，其中学生组代表队10支48人。职工组代表队16支46人。在2个组别3个工种共6个项目的比赛中，山西机电职业技术学院学生组代表队荣获个人成绩2个第一名、2个第二名、2个第三名，     

秦皇岛港命名“首席技工”

本刊讯领跑一线操作技术的"首席技工"日前在秦皇岛港机修厂产生,2名"首席技工"和7名"候补首席技工"在该厂职工代表大会上得到命名。 秦港机修厂是有90年历史的老厂,承担着港口装卸机械设备的维修和配件制造任务。为提高港口技术工人的技能水平,厂里决定开展"首席技工"评选活动,激发职工学习创新的积极性。为使评选公平、公正,厂党、政、工反复讨论研究后,制定了《首席技工评选活动实施办法》,规定:在"车、钳、铆、焊"四个工种中各评选出1名"首席技工",     

镇江技师学院举办第四届技能运动会

日前,镇江技师学院举办第四届技能运动会,184名优秀学员分别进行了13个技术工种的操作技能竞赛。此次竞赛的各个工种都包括理论知识和操作技能两大项比赛。此前,各专业分别举行了选拔赛,近500余名选手经过激烈的角逐,最终产生了184名优秀选手。     

仪表工初赛侧记

上海石化股份有限公司第三届岗位知识技能大赛仪表工初赛,于11月21日在涤纶二厂教育科拉开了序幕,来自11个单位的12名选手代表了股份公司大约1200名仪表工。这些选手尽管来自不同厂,但相同的工种、岗位使他们感到又多了一次相互学习的好机会。     

华丰煤矿职工技能大赛

2007年山东新汶矿业集团华丰煤矿将职工技能大赛贯穿始终，本着“学什么练什么”的原则，在日常过程中，分专业、工种有目的地组织职工开展技能大赛，促进岗位人员学习和掌握技术技能的积极性，主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。图为该矿洗选厂电气工种的技能比赛。     

宝鸡合力叉车厂重奖技能型人才

2007年5月4日下午,宝鸡合力叉车厂隆重召开表彰大会,对在宝鸡市第四届劳动技能竞赛上取得优异成绩的个人予以表彰奖励。 本届技能竞赛经过初赛,最终全市有47家单位的337名选手参加决赛,该厂选拔出4个工种10名选手参加。面对高手云集,这些选手不畏强手,顽强拼搏,争创一流,发挥出色,取得了令人瞩目的优异成绩：2人获得一等奖,晋升为技师;[第一段]     

提供成才平台 建立激励机制——商电铝业一批技术能手脱颖而出

如何让一个企业的技术人才永不枯竭？河南省商电铝业集团公司广泛开展职工读书活动,努力创造学习型企业,使一大批技术能手脱颖而出,在前不久商丘市举办的职工技能竞赛中,取得了一举囊括焊、钳工、车工、铣工、电解工五个工种前六名(除铣工第四名)的好成绩。     

素质·工程

数控大赛助成长
　　常晓飞于2008年在山西机电职业技术学院毕业,2009年参加工作之后,同年在第三届北京市职工数控技能大赛“技协杯”加工中心组比赛中荣获第九名,2012年在北京市第三届职业技能大赛暨第五届北京市职工数控大赛“千木杯”加工中心操作工比赛荣获第二名,同年被评为“北京市第三届职业技能大赛海淀区解除技术能手”、“?北京市工业高级技术能手”称号,2014年在职工“技协杯”数控技能大赛数控铣工职工组决赛中荣获第一名,同时获得“北京市技术能手”称号,并获得“首都劳动奖章”并在2014年第六届全国数控技能大赛数控铣工赛项职工组荣获冠军,同时获得“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”称号。     

高级技师：企业青睐的香饽饽

一、技术能手日益受重视２００２年１２月，第六届中华技能大奖在北京颁奖，共有１０名技术工人获奖。其中高级技师有９人。１０１名全国技术能手中，高级技师比例也已达４６％。全国技术能手中高级技工比例比１９９５年第一届上升了１４个百分点，整体上也呈现出年轻化、知识化和多技能化的趋势。这些能手不仅能熟练掌握本工种技能，而且能在一个领域、多个工种开发、创新，带领攻关小组解决技术难题，成为企业的技术带头人。技术工人“身价”高在上海又有了新的佐证。上海市劳动保障局提供的最新调查显示，由于越来越受企业的青睐，上海高…     

《首都师范大学学报》(社会科学版)荣获“首届全国百强社科学报”称号

在最近全国高等学校文科学报研究会组织的全国高等学校文科学报的评选会上,《首都师范大学学报》荣获“首届全国百强社科学报”称号。这届评选工作,自今年5月份开始,先由各省、市、自治区高校学报研究会评选推荐,然后由全国高等学校文科学报研究会组织全国各地从事学报工作的专家负责评选。在政治质量、学术质量、编辑质量和出版质量四个方面,按国家有关部门的标准,严格按项打分,按分排列名次。《首都师范大学学报》在“百强”中排列第37名。在荣获“百强”称号的北京地区的高等学校文科学报中,排列第3名。对进入百名之内的高等学校文科学报…     

全球最具影响力的100个品牌

美国《商业周刊》杂志评选了2004年全球最具影响力的100个品牌，公司的名字分别是：第一名，可口可乐。第二名，微软。第三名，IBM。第四名，通用电器。第五名，英特     

让自信为成功导航——高密市城南中学自信教育侧记

一个原本基础薄弱的乡镇学校,在短短的四年间,发生了质的变化——在全市教育综合评估中,由五年前全市第九名提高到连续四年名列前三名;近四年中先后有36名教师分别荣获省、市、县级优秀教师、教学能手等称号,占教师总数的47.4%,其中一人荣获山东     

我院在甘肃省第六届数控大赛中再创佳绩

正2014年6月7至10日,2014年中国技能大赛——第六届甘肃省数控技能大赛和第五届甘肃省技工院校技能大赛暨第43届世界技能大赛甘肃选拔赛省级决赛在白银矿业职业技术学院等三个赛点举行,共有来自省内的22所学校44支代表队参加了学生组和职工组2个组别14个竞赛项目的比赛。我院代表队选派15名学生,一名教师参加了5个工种6个项目的比赛。经过4天的激烈竞赛,我院代     

“滚动式”技能训练模式的构建

所谓“滚动式”技能训练模式,主要是依据加拿大的CBE和国际劳工组织的MES模式,将某一工种(或岗位群)通过目标化分解、课题化训练、阶段化考核,从而使学生在校期间的技能水平随时间呈螺旋式上升,最终达到等级工训练的目的。 一、目标化分解 国家教委《关于制订职业高级中学(三年制)教学计划的意见》中明确指出:“职业高级中学的任务是培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员。”根据这一培养目标,我们将学生技能水平定为四、五级工,并在教学计划中给予足够的时间保证。具体做法为:第一、二学期分别安排四周,着重于基本技能训练,并要求学生技能水平达二级工;第三、四学期分别安排八周,要求学生技能水平达三级工;第五学期安排十八周,要求学生技能水平达四     

南车集团打造“金牌蓝领”

中国南车集团第二届职业技能竞赛10月18日至22日在南京举行。竞赛工种为车工和钳工,大赛的两个工种各自产生了8名优胜选手,其中取得前两名的选手荣获“中国南车集团公司技术标兵”称号,同时向劳动保障部申报授予“全国技术能手”荣誉称号,按规定程序晋升高一等级的职业资格;第三名至第八名选手获得“中国南车集团公司技术能手”荣誉称号,免试参加集团公司下一年度高一等级职业资格的评审。南车集团打造“金牌蓝领”@魏嘉     

中国航天科技集团第一研究院第五研究院培训者、技师、科技人员谈技能人才培养

一院劳资处长王英杰、２１１厂劳人事处长杨德民谈高技能人才培养方法一、定期开展“技能月”活动，发现人才，培养人才，为技能人才展示才艺提供舞台。王英杰处长介绍，一院的“技能月”活动开始于八十年代末期，到２００３年已经是第四届了，每两年举行一次，活动的主要内容是，一是开展技术讲座，开阔技工视野，二是开展名师带徒活动，对有基础的青年技工进行传帮带，为培养高技能人才进行细加工。三是组织技术工人到同行业兄弟单位参观交流，砥励促进。四是技术比武和技能人才表彰相结合，为技能人才展示才艺提供舞台，营造重视技术技能…     

“大培训”再造千名技能骨干

"对知识理解更透,将技术掌握更牢,是我最大的收获。"大庆石化公司第28届生产技术运动会芳烃赛区公司级技术能手,参加工作仅3年的吴晓冬说。2010年6月起,大庆石化2.5万名员工在90多个工种,经过7个月激烈角逐,产生1900多名技能与绩效兼优的技能     

以技能大赛为平台全面提升教学质量

2013年6月28日,全国职业院校技能大赛中职组现代制造技术比赛在天津市海河职教园区天津机电工艺学院落下了帷幕。本次比赛共有来自全国各省、市、自治区36个代表队,216名选手参加了数控车加工技术、数控铣加工技术、焊接技术三个工种的角逐,我省取得了一金、四铜的好成绩。其中来自洛阳市铁路中等职业学校的程帅帅获得了数控车竞赛一等奖,其余3名选手分别获得了数控铣、焊工竞赛的三等奖。     

韩国职业培训与职业技能鉴定制度(二)

四、完善的职业技能竞赛和技能人才奖励制度为加强职业培训，培养大批技能人才，韩国建立地方、国家、国际三级职业技能竞赛制度。每年4月，13个市（道）组织地方技能竞赛，9月开展全国技能竞赛，选拔出优胜者参加下一年的国际奥林匹克技能竞赛大会。韩国已十次夺得国际奥林匹克技能竞赛团体冠军（199年第32届，台湾取得团体冠军；1995年第33届韩国又夺回团体冠军）。为了提高技能人才的社会地位，韩国还建立了技能人才奖励制度。奖励分名匠、优秀指导者、优秀企业技能团体奖励三种。名匠：在同一部门、同一工种内工作了20年以上的优秀技术…