浅议我国事业单位政革的趋势——从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题，根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，文章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

事业单位会计制度改革略论

随着市场经济的发展,我国会计制度发生了一系列变化,相比之下,我国事业单位的财务改革则相对滞后.现行事业单位会计制度模式仍然是“报帐式“的,仍然是作为预算会计以办理财政拨款及相应支出的会计核算.对此,提出我国事业单位会计制度需实现核算方法“零基法“、固定资产计提折旧、记帐基础向权责发生制转变等改革措施.     

浅谈事业单位改革

回顾事业单位改革的历史进程,我国事业单位改革成就还是值得肯定的,但目前事业单位改革也存在着严峻的问题,同时这些问题也为我国事业单位改革指出了下一步改革的方向。在改革中总结与调整改革的视角,继续进行渐进式的事业单位改革是必经之路。     

蚌埠市事业单位分类改革的路径研究

文章重点分析蚌埠市事业单位机构现状及管理情况,通过理论分析、实证研究等,设计了蚌埠市事业单位分类改革的模式和实现途径.主要包括:分类改革的指导思想、目标选择、组织安排及其相关配套政策.全文共分四大部分:一是蚌埠市事业单位机构现状,二是蚌埠市事业管理体制的重构:从政府控制到社会选择,三是蚌埠市分类制改革基本思路及目标选择,四是蚌埠市事业单位改革的预期效果.     

事业单位改革中的政府规制探析

本文从我国事业单位改革的实践分析了事业单位改革过程中政府规制方面存在的问题,进而提出推进事业单位改革必须争取认识政府在事业单位改革中所起的作用,建立一套相应的规制体制,制定科学合理的规制政策。     

我国事业单位改革的目标模式和主要任务

我国事业单位改革的目标模式应当是：坚持社会主义基本经济制度，发挥市场配置社会资源的基础性作用，科学界定政府在公共服务领域的职能，逐步确立以非营利机构为主导提供公共产品的模式，实现社会资源整合、建立现代事业法人治理机制和产权制度，完善法律与政府监管体系，实现事业单位的社会化运行。改革的主要任务：     

事业单位分类改革的思考

事业单位机构改革 ,是当前摆在各级党政机关 ,各事业单位面前的重要工作 ,文章就事业单位改革的内容、类别以及分类改革的基本原则进行了探索 ,提出了新的理论观点 ,并对事业单位人事制度改革的配套实施提出了的管理建议     

我国事业单位分类改革相关问题浅析

我国事业单位改革进行了二十多年,深层次的问题仍未解决好,事业单位改革还需深入推进。鉴于我国事业单位的特点,分类改革是必然选择。以职能为标准将事业单位分为三类,每一类都有自己的改革方向,概括而言,我国事业单位的分类改革就是"甩掉两头,留下中坚"。     

我国事业单位养老保险制度改革研究

我国城镇企业职工与事业单位职工养老制度实行的"双轨制",造成了职工养老待遇上的明显差距,简化养老保险制度、促进社会公平已成为亟待解决的问题.对我国事业单位养老制度改革进行研究,努力将事业单位与企业养老保险制度并轨,具有十分重要的现实意义.本文通过分析养老保险制度改革过程中存在的主要问题,提出了相应的对策.     

事业单位人事制度改革浅探

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计.我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端,需要在深化人事制度改革中不断完善.