浅议我国事业单位改革的趋势--从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题．根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

我国事业单位改革的目标模式和主要任务

我国事业单位改革的目标模式应当是：坚持社会主义基本经济制度，发挥市场配置社会资源的基础性作用，科学界定政府在公共服务领域的职能，逐步确立以非营利机构为主导提供公共产品的模式，实现社会资源整合、建立现代事业法人治理机制和产权制度，完善法律与政府监管体系，实现事业单位的社会化运行。改革的主要任务：     

事业单位会计制度改革略论

随着市场经济的发展,我国会计制度发生了一系列变化,相比之下,我国事业单位的财务改革则相对滞后.现行事业单位会计制度模式仍然是“报帐式“的,仍然是作为预算会计以办理财政拨款及相应支出的会计核算.对此,提出我国事业单位会计制度需实现核算方法“零基法“、固定资产计提折旧、记帐基础向权责发生制转变等改革措施.     

蚌埠市事业单位分类改革的路径研究

文章重点分析蚌埠市事业单位机构现状及管理情况,通过理论分析、实证研究等,设计了蚌埠市事业单位分类改革的模式和实现途径.主要包括:分类改革的指导思想、目标选择、组织安排及其相关配套政策.全文共分四大部分:一是蚌埠市事业单位机构现状,二是蚌埠市事业管理体制的重构:从政府控制到社会选择,三是蚌埠市分类制改革基本思路及目标选择,四是蚌埠市事业单位改革的预期效果.     

浅谈事业单位改革

回顾事业单位改革的历史进程,我国事业单位改革成就还是值得肯定的,但目前事业单位改革也存在着严峻的问题,同时这些问题也为我国事业单位改革指出了下一步改革的方向。在改革中总结与调整改革的视角,继续进行渐进式的事业单位改革是必经之路。     

事业单位改革中的政府规制探析

本文从我国事业单位改革的实践分析了事业单位改革过程中政府规制方面存在的问题,进而提出推进事业单位改革必须争取认识政府在事业单位改革中所起的作用,建立一套相应的规制体制,制定科学合理的规制政策。     

浅析事业单位会计制度改革

随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位改革的不断深入,我国现行的事业单位会计制度越来越不适应社会形势发展的需要,进行事业单位会计制度改革已刻不容缓。该文以现行事业单位会计制度中的缺陷为切入点,分析会计制度中存在的主要问题,提出了改进事业单位现行会计制度的几点建议。     

公益类事业单位改革:来自社会企业的启示

公益类事业单位是事业单位改革的重点和难点。在寻找改革路径时,20世纪90年代以来西方国家快速兴起的社会企业可资借鉴。社会企业是"运用商业手段实现社会目的"的组织。它通过引入社会企业家精神和治理模式、组织架构等方面的创新,在平衡社会目标和经济目标方面,实现了对传统非营利组织的超越。社会企业的实践演进和理论研究,也为我们公益类事业单位的改革提供了有益的启示。公益类事业单位改革应走出公益性定位和市场化手段相互冲突的认识误区,围绕实现公益目标和增强活力、能力的中心,汲取社会企业的有益经验,重视相关立法,通过管办分离和强化监管,促进公益类事业单位多元参与的法人治理模式的构建,创新人事制度,培养和任用社会企业家。要认识到公益类事业单位改革的复杂性,改革过程中要重视植入反思机制。     

浅议事业单位人事档案管理改革

随着市场经济的快速发展,我国的人事制度也进行了相应的改革,与此相关的事业单位人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,显然不能适应当今社会发展要求。因此,探索事业单位人事档案管理改革的新方法迫在眉睫。     

关于新农村建设背景下乡镇事业单位改革的思考——以湖南某县为例

在新农村建设背景下,我国已在一些地区进行着乡镇机构改革前期的试点工作,但这些试点都(?)避着问题最多、人员最为臃肿的乡镇事业单位机构改革.文章提出乡镇事业单位机构改革的价值目标应该是:(?)保证农村社会事业发展的基础上,提高事业单位服务的效率与质量.乡镇事业单位机构改革重新界定乡镇事业单位的性质,并根据公共产品理论对其进行分类,同时合理配置职能,理顺管理体制:增大事业单位规模,最大程度发挥其效能;保证改革成本足额到位,合理精减人员;优化人员结构,畅通出入口,充分调动事业单位人员工作积极性.认为乡镇事业单位的管理应从静态管理向动态管理转变,从数量管理向质量管理转变.     

浅谈事业单位内部会计控制制度

随着我国事业单位改革进一步推进，事业单位会计对象核算内容及范围发生了根本的变化。目前．我国许多事业单位会计信息严重失真，各种违法乱纪现象愈演愈烈，严重扰乱了社会主义市场经济秩序。造成这些问题原因是各事业单位内部会计控制制度不够健全，因此，迫切要求建立健全事业单位内部会计控制制度。     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中．完善事业单位社会保险制度．实施社会保险一体化运作．是搭建事业单位灵活用人机制．实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

我国事业单位激励机制初探

众所周知,对于事业单位来说,其薪酬管理方式对于吸引人才以及提高竞争力有着难以替代的作用.但现在事业单位的传统薪酬体系已不能应对市场经济的要求,也就对事业单位的发展造成了一定影响.因此,我国事业单位的激励机制面临着改革的需求.本文分析了事业单位的激励机制存在的问题和其产生的原因,并提出了一些激励机制改革的建议.     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中,完善事业单位社会保险制度,实施社会保险一体化运作,是搭建事业单位灵活用人机制,实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

试论事业单位的财务管理

目的提出深化事业单位财务管理的具体对策。方法对比分析目前事业单位财务管理的现状．找出事业单位财务管理效率不高的症结及具体表现形式。结果事业单位财务管理主要存在预算制度缺陷，国有资产管理观念淡薄，重核算，轻效益管理等。结论事业单位财务管理改革面临诸多机制问题和制度约束，极大地影响着事业单位改革的进一步深入，因此，必须深化事业单位的财务管理体制改革．不断创新财务管理机制、     

南宁市事业单位绩效考核问题及对策研究

随着事业单位改革的不断深入,南宁市事业单位绩效考核取得了长足的发展,但仍然存在着对绩效考核重视程度不高、员工参与积极性不高等现象。根据南宁市事业单位发展实际和需求,结合事业单位改革方向,提出科学制定考核体系、优化岗位设置等对策建议。     

事业单位分类改革的思考

事业单位机构改革 ,是当前摆在各级党政机关 ,各事业单位面前的重要工作 ,文章就事业单位改革的内容、类别以及分类改革的基本原则进行了探索 ,提出了新的理论观点 ,并对事业单位人事制度改革的配套实施提出了的管理建议     

从组织变革角度谈当前我国事业单位文化建设

伴随着新一轮事业单位改革浪潮的掀起,把事业单位推向前沿,推向社会,推向市场,同时也将其从原有的生存模式中退出来;组织变革必然要求组织文化的创新并与其相适应,但我国事业单位文化建设并不尽如人意,文化建设内容模糊,缺乏独特性,流于形式,文化建设氛围淡薄,工作人员的观念陈旧等问题比较严重。本文通过对当前事业单位文化建设存在问题的分析,从内容、形式、手段等方面提出当前事业单位文化建设的基本思路。事业单位改革必须从文化变革开始,构建变革的文化,是冲破机制体制阻力确保改革成功的必然选择。     

事业单位固定资产管理简要分析

事业单位固定资产是深化事业单位改革的物质基础,目前我国的事业单位在固定资产管理方面存在着严重的不足与漏洞.随着社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位固定资产管理规章制度已明显滞后,严重制约了事业单位固定资产管理工作的深入开展.本文结合事业单位固定资产管理的特点,分析当前事业单位固定资产管理中存在的问题,提出完善事业单位固定资产管理的对策.     

浅谈行政事业单位国有资产管理

近年来,随着我国财政改革的不断深化和行政事业单位的快速发展,对国有资产管理提出了新的更高要求.本文就行政事业单位国有资产管理的有关问题进行了认真探究.