高校辅导员绩效考核体系初探

高校辅导员作为实施大学生思想政治教育工作的骨干力量,其工作业绩和效果影响着高校人才培养的质量.随着高校人事制度的改革,绩效工资成为高校员工薪酬计算的主要方式.对高校辅导员实施绩效考核,既能有效提升辅导员的工作绩效从而达到大学生思想政治教育目标,又为绩效工资的发放提供了依据.文章结合辅导员工作实际,运用绩效考核原理,研究了高校辅导员绩效考核的相关内容.     

对高校辅导员绩效考核的一点思考

健全高校辅导员考核体系,科学、合理地考核辅导员,不仅有利于辅导员素质的提高,也有利于大学生思想政治教育工作质量的提高。高校应设置科学、合理的绩效考核体系,以促进最终的绩效改善和绩效提高。     

民办高校辅导员绩效评估的实践与思考——以广州大学华软软件学院为个案

高校辅导员是高校学生思想政治工作的主要力量,是大学生健康成长的指导者和引路人.与公办高校相比,民办高校辅导员在加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的作用更为突出,科学地对其进行绩效评估尤为重要.本文以作者所在的广州大学华软软件学院为个案,从其辅导员绩效考核的实践情况出发,论述了辅导员绩效评估的意义、内涵、存在的问题以及进行相应的对策探讨.     

基于大学生视角的辅导员绩效评估的实证研究——以厦门大学嘉庚学院为例

高校辅导员是大学生的人生导师和知心朋友,辅导员工作的价值就在于能够为学生健康成长保驾护航,为学生综合能力提升搭建多样平台.从现代管理的反馈原理出发,在高校辅导员绩效管理当中,分管学生工作的相关部门可以作为系统的始端,辅导员可以作为系统的中间环节,广大学生可以作为系统的末端.因此让大学生参与辅导员绩效评估,不仅能增强辅导员绩效考核体系的信度和效度,也能提高大学生思想政治教育工作的实效.     

基于公平感的浙江高职院校辅导员绩效工资探析

高职院校辅导员是高职院校思想政治教育工作的骨干力量,但由于诸多原因,辅导员队伍极不稳定。文章通过辅导员绩效工资公平性的实证分析,指出绩效工资公平感缺失是造成辅导员队伍不稳定的关键因素,提出要遵循公平理论,完善岗位价值评估、开展辅导员任职能力评价、建立科学的绩效考核体系、提升辅导员的参与度、实行宽带薪酬制度等措施,提高辅导员绩效工资公平性,以达到稳定辅导员队伍的目的。     

高校增强辅导员绩效考核有效性的探讨

高校增强辅导员绩效考核有效性对使辅导员的工作报酬、职务晋升等能很好地与工作绩效挂钩,让辅导员在工作中付出劳动的同时得到相应的回报,对于深入推进辅导员队伍建设,进一步做好高等学校思想政治教育工作等具有重要意义。通过分析和研究高校增强辅导员绩效考核有效性的现实意义,基于辅导员绩效考核的目标和理论基础,提出高校增强辅导员绩效考核有效性的具体举措。     

高校辅导员队伍建设的困惑与出路

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。文章结合现阶段高校辅导员普遍存在的困惑,提出从辅导员定位、制度建设、培训模式三方面提高高校辅导员工作的绩效。     

高职院校辅导员绩效考核指标体系设计——以ST学院为例

高校辅导员是高校学生思想政治教育的主要承担者,是大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员的人才选拔、培养、考核、奖惩、晋升及转岗等对于辅导员队伍建设有着重要意义。本文采用360度绩效考核法,结合ST高职院校的实际,通过二级学院、学工条线、学院领导、同事、学生评议等全方位制定出符合高职院校的辅导员考核绩效指标体系。     

高绩效团队与高校辅导员队伍建设

高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,在学生成长成才过程中具有重要作用。但是由于工作特点和个人局限,辅导员工作整体绩效还不十分理想。本文尝试基于团队绩效思想,从确立团队共同目标、再造团队组织、科学设计管理制度、建设和谐团队文化和完善团队支持机制五个方面进行探讨,以期进一步加强辅导员队伍的团队绩效建设,切实提高大学生思想政治教育工作的实效性。     

高校辅导员绩效考核的实施与思考

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作一线的组织者、管理者和领导者。辅导员工作对象的复杂性和工作内容的多样性对辅导员自身的素质不断提出新的要求。根据人力资源开发与管理常规,绩效考评的目的是不断提升员工的整体素质,促进员工提高工作效率、效果。对高校辅导员进行绩效考核,不仅是为了年终评优,更重要的是从人力资源开发角度培养一支符合高校人才培养要求的高素质辅导员队伍。通过辅导员岗位绩效考评,为辅导员队伍的岗位培训与开发、奖励制度的制定以及职称评聘、岗位晋升等提供重要依据。     

探索高校辅导员心理素质对大学生思想政治教育的影响

高校辅导员的心理素质对大学生思想政治教育工作具有重大影响,一个具备良好心理素质的辅导员,才能够做好大学生的思想政治教育工作.因此,本文从做一名合格的辅导员应该具备的基本素质和提升高校辅导员心理素质的有效途径,提升高校辅导员的心理素质对大学生思想政治教育的影响,高校辅导员在做好大学生工作中的作用,共三个方面进行了阐述.得出结论,高校辅导员的心理素质对大学生的思想政治教育工作具有重大影响.     

浅谈高校辅导员绩效考核存在的问题及对策

高校辅导员担负着大学生思想政治教育的主要任务,是大学生思想问题的解惑者.高校应当高度重视辅导员的绩效考核,进一步优化高校辅导员队伍,但是高校辅导员的绩效考核还存缺点和不足,亟待寻找解决的途径和办法,以提高辅导员自身素质,对促进社会稳定和校园和谐,具有十分重要的意义.     

人力资源管理视角下高校辅导员绩效考核研究

随着高校学生思想政治教育不断加强,学生思想政治教育与管理工作重要性日益提高,高校辅导员考核工作的重要性也愈发凸显,加强对高校辅导员绩效考核的研究则具有很强的实际意义。本文从人力资源管理视角出发,阐述了当前高校辅导员绩效考核的相关概念、目的意义,并重点分析了当前高校辅导员绩效考核存在的一些问题及相应的解决对策。     

浅析高校辅导员思想政治教育的功能与方法

本文从分析当今高校大学生的思想观念现状出发,详细的阐述了高校辅导员进行思想政治教育的功能,不仅可以促使大学生的身心健康,而且可以帮助大学生树立正确的思想价值观。针对于当今高校辅导员实施思想政治教育存在的不足,本文提出了高校辅导员思想政治教育的新方法,旨在全面的发挥辅导员思想政治教育的功能。     

高校辅导员人格魅力对大学生思想政治教育工作成效的影响分析

在当今时代背景下,大学生思想政治教育工作已成为大学教育管理体系的重要组成部分。而高校辅导员作为大学生教育管理工作的主要载体,对大学生具有一定的引导作用。据实践分析显示,高校辅导员人格魅力与大学生思想政治教育工作存在关联性。基于此,本文从高校辅导员人格魅力的具体表现出发,探讨了高校辅导员人格魅力对大学生思想政治教育工作成效的影响,以供参考。     

新时期高校辅导员如何开展思想政治教育工作

随着教育体制改革的实施,促使我国的高等教育进入了新的发展阶段,大学生的思想受外界影响较大,思想观念和价值取向上发生了较大的波动。辅导员承担高校管理工作重任,思想政治教育作为高校管理工作中的一项重要内容,要想确保思想政治教育工作的顺利开展,要充分发挥高校辅导员的作用。高校的辅导员与学生接触的时间较多,清楚地了解大学生的实际情况。针对这一问题,高校辅导员应该不断增强自身的责任感和使命感,投入到学生思想政治教育工作中来,掌握思想政治教育方法成为现阶段高校辅导员一项重要工作任务。     

高校辅导员开展大学生思想政治教育工作的有效途径

作为开展校、系两级学生工作的纽带,高校辅导员的重要性不言而喻,是大学生思想政治教育工作的主力军。新时期高校思政教育仍然存在辅导员战斗力不足,队伍不稳定;思想政治教育方式落后,教育载体缺乏创新;思想政治教育开展过程中忽视学生心理健康教育等问题。立足高校大学生思想政治工作现状,从高校辅导员的职责与素质入手,提出辅导员应具备开展思想政治教育工作的素质,充分利用网络优势开展大学生思想政治教育工作,关注学生心理健康,并将思想政治教育工作深入到学生公寓,增强学生认同感,切实发挥高校辅导员在开展大学生思想政治教育工作中的重要作用。     

高校辅导员的思想政治教育对大学生生涯规划的作用

大学生生涯规划工作纳入高校思想政治教育工作体系已经迫在眉睫,高校辅导员在学生思想政治教育工作中充当了特殊角色,决定了在大学生生涯规划的辅导教育中辅导员的重要作用.本文论述了辅导员的思想政治教育在大学生生涯规划中如何发挥作用.     

新形势下提升高校辅导员谈心工作的策略探析

谈心工作是高校辅导员实施思想政治教育的基本形式和渠道。通过阐述新形势下高校辅导员有效开展谈心工作的策略与方法,以增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。     

新时期高校辅导员思想政治教育工作中要把握"四个度"

随着我国经济社会的发展,大学生思想政治教育重要性日益凸显．高校辅导员作为大学生思想政治教育工作的骨干力量．主要从事大学生日常的思想政治教育工作。当前高校辅导员在从事思想政治教育工作中应把握好“四个度”。即“高度”、“深度”、“广度”和“气度”．本文在分析当前高校辅导员思想政治教育工作存在问题的基础上．对高校辅导员思想政治教育工作中要把握的“四个度”进行了阐述。并提出了把握思想政治工作“四度”的路径。