高等教育大众化与就业问题思考

中国高等教育已进入大众化阶段。随着高等教育规模的扩大 ,高校毕业生就业问题愈来愈引起各界的关注。因此 ,我们从影响毕业生就业问题的因素出发 ,分析高等教育规模扩大之后导致毕业生就业情况发生的变化 ,进而为解决高校毕业生就业问题提出一些建议和措施。     

一种改进的关联规则算法在就业管理信息系统中的应用研究

随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大,高校毕业生的数量迅速增加,高等教育的决策者很想知道高等教育学科专业结构、办学基本条件与学生就业之间的关系,以判断高等教育是否适应社会需求。以高校毕业生就业信息数据为研究对象,将一种改进的关联规则算法应用于就业信息数据分析,希望从大量积累的历史就业信息数据中挖掘出有意义的规则,以便以就业为导向,提高高等教育质量,提高学生就业率。     

就业形势依然严峻 信息化服务任重道远——专访教育部高校学生司副司长刘大为

近几年来,高校招生规模扩大,毕业生数量不断增加,高校就业服务工作面临着新的机遇与挑战。毕业生就业服务的手段,正逐渐由传统方式向信息化方式转变。如何运用信息技术手段做好高校毕业生就业服务工作,适应国家经济社会发展对高等教育人才的需求?记者近日就此采访了教育部高校学生司刘大为副司长。     

当前就业形势下高校学生工作的理性思考

近年来，随着高等教育改革的不断深入，高校招生规模的持续扩大，高校毕业生的规模也随之逐年攀升，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。高校毕业生就业问题既是高等教育大众化和市场经济的客观现象，同时也是我国高等教育现状所致。     

论高校就业指导工作存在的问题及对策

大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题,随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会;但随着中国经济转型进入攻坚阶段,就业矛盾日益突出,中国大学生就业形势也愈发严峻,随着高校扩招进程的加速,大学毕业生的规模急剧扩大,大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜.     

基于新公共管理的我国大学生就业困境研究

近年来,我国高等教育规模迅速扩大,高校毕业生就业制度不断改革,高校毕业生数量迅速增加,使得高校毕业生就业难的问题日益突出。故在本文中对基于新公共管理的我国大学生就业困境进行了简单的分析与探讨。     

就业能力:促进高校毕业生就业的重要方面

一、就业能力:为什么? 对于高校毕业生来说,就业能力的提出是一个新的课题,这既源于高校毕业生面对的工作环境以及用人单位需求的变化,也与高等教育规模扩张背景下高校毕业生供求发生变化有密切关系.     

扩招后促进高校毕业生充分就业的对策

我国高校近几年连续扩招,高等教育规模不断扩大,在校生数量迅速增加,在一定程度上满足了社会的需求和人民群众对教育的需求,但也造成毕业生就业压力增大问题.正确分析、把握扩招对毕业生就业的影响作用,做好扩招后的毕业生就业工作是一个值得高度重视的课题.     

浅析大学生就业能力的提高

引言近年来,高等教育快速发展,高校在校学生人数急剧攀升,高校毕业生规模也随之逐年增加,2008年-2010年分别达到559万人、611万人、630万人.大学毕业生的就业情况十分严峻.大学生就业困难的原因很多,如大学毕业生人数的增加、社会需求的减少等等.但大学毕业生的就业能力与社会需求不匹配也是近年来逐渐凸显出来的问题.为了能够让大学毕业生在就业市场的竞争中能够脱颖而出,获得合适的工作岗位,就必须提高大学毕业生的就业能力.     

当前中国高等教育大众化的途径与不足的思考

中国高等教育大众化的过程中,主要是依靠大量增设专业布点是扩大高校的招生规模,但这样却造成了专业雷同,教育层次单一的问题,于是对毕业生就业产生了一定的影响,所以高校的专业设置必须要有超前意识,并以就业为导向,在扩大教育规模的同时提高毕业生的就业率。     

高职院校学生职业心理调查与研究

随着高校的扩招,大学毕业生就业形势日趋严峻。如何有效地加强大学生职业指导,越来越成为社会各界普遍关注的热点和焦点问题。本研究通过问卷调查分析了高职院校学生的职业心理现状,并提出了职业指导对策,以期教育和引导大学生确立正确的就业心理和择业心态。     

高校开展大学生职业生涯规划教育的必要性和措施探析

近年来,我国大学生数量剧增,而社会企业提供的就业岗位有限,大学生的就业形势日益严峻,面临的就业压力越来越大,很多大学生毕业后在择业时缺乏明确的目标和规划,对职业缺乏正确、全面的认识和理解,自我定位不合理,导致大学生的就业能力普遍较低,造成人才的大量浪费。职业生涯规划教育是引导大学生正确认识职业生涯,明确职业目标,对自我进行合理定位,寻求自身发展的重要途径,该文主要介绍高校开展大学生职业生涯规划教育的必要性,并结合当前高校大学生职业生涯规划教育现状及存在的主要问题,提出了几点改进意见。     

就业单一型专业大学生的就业问题研究

就业单一型专业是指由于专业的行业性、职业性强,就业面狭窄,毕业后只能从事所学专业,否则所学专业就会无用武之地的专业。这部分大学生的就业涉及到行业发展、个人发展和合理利用教育资源的问题,应充分认识这部分大学生就业问题的重要意义,借鉴计划体制下招生的有益做法,适当控制招生规模,在课程设置上重视通识课程、素质教育理论与技能课程,提高就业单一型大学生适应社会的能力,按照专业内就业、专业外就业和继续深造的适当比例分流制定相应的培养计划。     

大学生就业趋势分析及其指导思想的研究

目前,没有一所高校能对大学生就业问题掉以轻心。无论是从学生本身,还是学校和家长方面,都对大学生就业问题十分重视。之所以会形成当前的局面,一方面意味着我国教育水平的提高,大学生扩招迅速,大学生人数急速上升;另一方面也反映出我国目前大学生就业环境的严峻性。本文分析了当前大学生的就业趋势,并且提出加强大学生就业指导思想的研究,有助于解决大学生就业难的问题。     

新建本科院校毕业生就业难成因分析与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,随着新建本科院校的增多,高校扩招,新建本科院校毕业生＂无业可就＂和＂有业不就＂这两方面所带来的失衡状态不仅给社会的稳定和就业带来了相当大的压力,也不利于大学生自身的发展。笔者探讨了新建本科院校毕业生的就业情况,从社会层面、高校层面、毕业生个人层面对当前毕业生就业难的原因进行分析,在此基础...     

中国大学生就业影响因素分析——从“蚁族”谈起

随着大学的扩招,大学生毕业人数连年递增,就业难、就业水平低促成了“蚁族”的诞生。从“蚁族”的现实状况出发,探讨影响大学生就业因素,有针对性地提出国家政策保障,企业、家庭参与,学校教育引导等促进大学生就业的建议。     

浅析高职大学生就业心理问题及对策

随着国际就业形势与中国"入世"影响以及我国高职院校连续几年的扩招,加重了高职院校大学生的就业压力。本文通过问卷调查,了解高职大学生就业过程中出现的主要心理问题。据此提出调适高职大学生就业心理问题的方法,主张通过社会、学校、家庭的共同努力来解决高职大学生的就业心理问题,以此更好的促进高职学生高质量就业。     

浅谈大学生就业诚信教育

高校扩招后,毕业生人数逐年增多,大学生就业难已成为不争的事实,并由此导致了就业中不诚信现象的发生。但是,信誉毕竞是人才市场上基本的竞争力所在,因此高校务必要引导和教育毕业生诚信就业。     

和谐社会视阈中“知识失业”问题研究

随着近年来高校扩招,毕业生数量有很大增加,许多大学毕业生找不到工作,导致我国人才市场出现了＂知识失业＂现象。对此,应采取深化教育模式改革、改善社会就业环境、开展就业服务活动、引导学生树立正确就业观念等应对措施。     

基于高校视角的高职生就业能力提升策略研究

我国的高等教育已进入大众化阶段,高职生的就业市场发生很大变化,就业竞争激烈,用人单位对高职生的能力要求日趋提高,高职生必须提高就业能力来应对当前的就业形势.高职院校应把提升就业能力作为人才培养的目标,通过强化就业指导,多渠道增强学生实践能力,来提升高职生的就业能力.