论大学图书馆"馆员学者化"的必要性

论述“馆员学者化”的具体内涵，认为“馆员学者化”是高校图书馆服务对象及服务特点的必然要求，是图书馆服务向纵深发展的必然结果，是高校素质教育和知识经济发展的必然要求，也是高校图书馆改革和馆员自我发展的需要。     

图书馆可持续发展与馆员的继续教育

阐述了图书馆可持续发展的重要性，认为图书馆馆员是实现图书馆可持续发展的决定因素，实现图书馆可持续发展要求图书馆馆员必须提高自身素质、接受继续教育。     

论图书馆馆员职业素质的培养

21世纪要实现图书馆的可持续发展，必须要培养和提高图书馆馆员的职业素质和服务意识。因为只有这样，图书馆馆员才能主动适应图书馆现代化、信息化、网络化、智能化、国际化的要求，使自己尽快适应信息时代的发展，完成社会所赋予的重任。     

论网络环境下的图书馆员素质

网络环境对高校图书馆馆员的素质提出更高要求，高校图书馆馆员队伍现状与素质要求差距较大，只有全方位提高馆员素质。才能适应网络环境下信息服务的需要。     

论数字图书馆对馆员素质的要求及应对策略

计算机技术、网络技术、通讯技术的广泛应用，传统图书馆发展成为数字图书馆，这不仅对图书馆的信息管理与信息服务工作产生了全方位的影响，也对图书官馆员的素质提出了更高的要求。结合数字图书馆信息服务的变化和对馆员素质的要求，论述了提高馆员素质的应对策略。     

21世纪图书馆女馆员新形象探析

女馆员的形象如何，将直接关系到图书馆的形象与发展，笔从女馆员形象的基本要求，素质的基本要求等方面阐述了提高图书馆女馆员的新形象的措施。     

提高高校图书馆馆员素质的途径

随着计算机网络技术的普及与应用，传统意义上的图书馆正向着自动化和数字化图书馆转化，图书馆的工作程序、服务手段、管理模式等都将发生相应的变化，对馆员的素质要求也越来越高。特别是高等院校需要一大批具有综合能力、综合技术、综合素质的复合型馆员，因此说，提高馆员综合素质，加强对馆员进行继续教育是高校图书馆工作面临的一项艰巨而迫     

图书馆自动化对馆员的素质要求和继续教育

图书馆自动化对馆员的素质提出了更高的要求。目前，馆员素质已不能适应自动化图书馆的需要，对此，就馆员的继续教育问题提出了几点建议。     

转变服务观念 重塑馆员形象——新形势下对中专图书馆的思考

进入新世纪，各级图书馆正在从传统图书馆转向信息社会的新型图书馆，步人网络化、电子化、数字化的新时代。人们对图书馆的要求不仅仅是借阅文献资料，而是获取某一方面更丰富、更有效、更快捷的信息。因而对图书馆员的素质和形象提出了更高的要求。这就是要求馆员更新服务观念，重塑自身形象，以更好地为广大读者提供更优质的服务，作为中专图书馆馆员，笔者就这两方面谈谈自己的看法。     

网络信息时代图书馆员的素质

网络信息时代，图书馆工作的主要对象由传统文献变为网上信息，图书馆员自身也将由文献传递者变为信息导航者，工作手段日益自动化和高科技化，对馆员素质的要求也就提出了更高的要求。因此建立一支高素质的馆员队伍就成为当前图书馆工作的重中之重。一、网络信息时代对馆员素质的要求网络信息时代的图书馆，文献载体不再单纯是印刷型的，大量的信息以高密度的电子形式在计算机网络上存储和输送着。衡量一个图书馆的功能不再是收藏图书资料数量的多少，而看它收集、提供信息的能力如何，汇集网上信息的能力如何。面对这种发展趋势，馆员的工…     

图书馆引进以人为本管理的思考

知识经济要求管理活动要重视人力资源的开发和利用，以人为本的管理思想切合这一要求。图书馆引进这一管理思想对激发馆员的主动性、积极性和创造性，以及提高馆员素质和创新能力，从而促进图书馆自身的进一步发展有着重要的意义。     

高校图书馆馆员道德建设工作浅论

针对当前高校图书馆存在的馆员缺乏爱岗敬业精神、服务质量不高、少数馆员素质较低等现象,提出高校图书馆馆员道德建设要求。从馆员的道德要求、道德建设的内容和途径、道德建设过程中应注意的问题以及应正确处理的关系等几方面阐述了如何进行高校图书馆馆员道德建设。     

关于地方高校图书馆建立学科馆员制度的思考

图书馆要提供深层次的咨询服务，适应信息社会的要求，就需要建立“学科馆员制”来开创图书馆提供优质服务的新局面。学科馆员作为图书馆的优秀代表，会带动整个图书馆形成一种以特色信息服务为主、不断积极向上的良好氛围，提高图书馆在学校和社会的学术地位以及影响力。     

呼唤新形势下的知识女性 --我校图书馆人文管理谈

21世纪高校图书馆对馆员，尤其是女性馆员的综合素质提出了新的要求。女性馆员在图书馆中占有相当的比例，是一个不可忽视的群体。因此。在新形势下．女性馆员要不断强化素质。提升能力。为我校图书馆事业的发展发挥重要作用。     

图书馆引进以人为本管理的思考

知识经济要求管理活动要重视人力资源的开发和利用，以人为本的管理思想切合这一要求。图书馆引进这一管理思想对激发馆员的主动性、积极性和创造性，以及提高馆员素质和创新能力，从而促进图书馆自身的进一步发展有着重要的意义。     

高校图书馆学科馆员制度的建立与完善

实施学科馆员制度，通过学科馆员架起图书馆与院系教学科研的桥梁与纽带，是高校图书馆深化读服务工作而采取的一种新的服务模式。学科馆员的岗位职责要求学科馆员必须是高素质的专业人才。图书馆只有建立一套行之有效的管理措施，才能使这一制度真正发挥作用，使学科馆员成为教学科研的信息导航员。     

浅谈图书馆馆员的职业道德建设

图书馆馆员职业道德的基本要求是忠诚于图书馆事业。这个基本要求的提出体现了图书馆职业活动的本质特征与图书馆服务社会和读者的总体要求。在新形势下．加强图书馆馆员职业道德建设至关重要。     

我亦老师——谈研究性学习中县市馆参考咨询馆员对学生读者的服务

教改下学生读者的研究性学习给县市图书馆参考咨询馆员提出了新的服务要求，县市图书馆参考咨询馆员应执行国际图联《青少年图书馆服务发展指南》，提高本身素质（特别是信息素养），适应新时期的要求，为学生读者提供良好的服务。     

高校复合图书馆馆员组织激励问题探讨

高校图书馆已发展到复合图书馆阶段。本文提出了复合图书馆对馆员的素质要求,分析了复合图书馆馆员激励现状;最后给出了复合图书馆馆员的激励方式和措施。     

提高图书馆人文环境的建设

随着高校图书馆事业的快速发展，人文环境建设已经越来越受到各图书馆的重视。从读者的角度出发，对图书馆服务质量要求越来越高、越来越苛刻，同时对馆员提出了更高的希望与要求。在这样的背景要求下，适应新环境下的管理要求，培养全新的读者群体，树立馆员新的形象，赢得广大读者的信任，给予图书馆更加广阔的发展空间。这些都体现出高校图书馆在以提高图书馆人文环境的建设过程中，将发挥更出色的职能作用。