易学理论对现代企业管理思想的影响

易学理论中的变易观、阴阳五行观、太极观和天人观构成一个有机统一的思想体系，对现代企业产生了积极的影响，特别是对现代企业管理者的求变与应变的经营理念和企业运作中的系统管理与整体把握有着良好的启示和借鉴作用。     

论现代企业制度的内涵及其在企业形态中的地位

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的目标和方向。什么是现代企业制度？本文运用逻辑与历史相结合的方法，从企业生产力与企业财产组织形式两个角度，具体阐明了现代企业制度的内涵、地位及其在现代经济中的影响与作用。本文认为，现代企业制度是指责任有限、股权可转让，并由一组支薪的中、高层经理人员所管理的股份有限公司制度。它是一种与现代生产力水平相适应的高度发展的企业制度，它是现实存在和发展的企业的一部分，它的存在并不排斥其它形式的企业制度，同时它代表了企业发展的方向。     

略论企业管理的权威

企业管理的权威是现代企业管理必不可少的重要手段，它是现代化大生产和现代企业管理本身的客观要求，是民主与集中管理的重要手段。正确树立企业管理权威，首先，企业全体职工都要树立权威观；其次，企业管理者要正确使用权威；第三，要创造行使管理权威的社会环境；第四，要正确处理权威与民主的关系。必须维护和加强企业管理的权威     

在价值工程中提倡现代产品价值观

现代产品价值观是指现代产品观，现代需求观以及现代价值观。下面分别进行剖析。 1、现代产品观* 现代产品观是从企业角度思考问题。要求产品设计者和生产者从现实出发，顺应时代潮流，驾驭发展趋势，改变过去对产品的某些传统认识，形成对现代产品的新看法、新印象，建立起适应时代要求的产品新观念。现代产品观对产品有如下几个方面的新认识： （1）“用户是帝王”，产品是企业经营活动的出发点和归宿。企业和产品的设计者必须充分地认识到，市场上的交换是互利互惠的。产品适销对路，受到用户的欢迎，一方面用户的需求得到充分满足；另一…     

现代企业中的人才管理

针对目前我国现代企业中人才管理中出现的诸多问题，提出要树立现代企业中以人为本的人才管理思路，加强对企业中的人才管理，从而增加企业的内部活力和外部竞争力。     

论现代企业管理的三对基本矛盾

在现代企业管理中，集权与分权、上层与下层、企业目标三个层次间分别存在着对立统一的关系，它们是现代企业管理中的三对基本矛盾。处理好这三对矛盾，有助于提高企业管理水平。     

关于现代企业物流的思考

物流在国民经济中的地位不断提高，并且将成为国民经济中的一个重要组成部分和新的经济增长点，并贯穿于企业生产经营活动的全过程。现代企业物流则是超越企业界限，扩展企业以用户为中心，形成较完善的供应链系统。同时也要根据企业自身特点和实际状况，通过现代化手段提高劳动生产率，降低物流成本，使之与企业发展相适应。     

ISO10015给予企业培训管理工作的启示

一、加深对企业培训内涵的理解，确立现代培训观在我国存在着一种比较普遍的看法，即企业培训是从属于和服务于企业中的主业的一种辅业。这种认识使培训工作很容易受企业领导人重视程度的影响，也容易受企业内部变革的冲击，难以持续稳定开展。这种认识也不利于从根本上解决教育培训与经济脱节的问题。虽然培训工作也时常在理论上或者在口头上被摆到企业战略重点地位，然而这种地位在不少企业是难以落实的。关于企业培训的地位，ISO１００１５的字里行间蕴含着这样一种认识，即培训是一种人力资源管理方面的投入产出过程。按照这种认识，…     

试论我国企业法律制度体系的重构

现代企业制度是市场经济发展的产的，建立现代企业制度又是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。本文通过对我国现行的企业法律体系的分析，指出它存在许多与现代企业制度要求不相适应的许多问题。为此，必须重构我国的企业法律制度体系，进一步完善我国的企业立法。     

试析职工教育环境建设

随着市场经济的发展，决定职工教育生存与发展的企业环境发生了重大变化，而职工教育对企业环境的依赖比任何教育都直接和强烈。生存在企业襁褓中的职工教育所有成长要素都蕴藏在企业母体之中，独立往前走是走不好的。梦寐以求的现代企业教育制度也只能在现代企业制度的条件下才有望诞生。所以，当前就教育论教育，倒不如“就教育论企业”更有实践意义。     

绵阳市企业必须以全新的观念跨入崭新的21世纪—《绵阳市如何跨入21世纪》大讨论的反思和建议之一

在《绵阳市如何跨入21世纪》的大讨论中，本依据现代经济理论和绵阳市企业实际，认为观念落后是绵阳市企业管理落后的主要根源。我市企业要脱胎换骨，胜利跨入21世纪，迎接西部大开发和加入WTO，首先应该从观念更新，意识转换入手，加快政府和企业经营管理思想观念和素质的现代化。分析企业目前存在的娃“社”和娃“资”，管理体制等五个大的方面的落后观念，提出了信息，服务，质量和创新等十二个方面的现代企业经营管理观，并对我市现代企业制度的建立，市场化道路的选择，优势企业的扩张，经济增长方式的转变，特色竞争力的创立等方面进行了初步探索。     

论晋商文化精髓对现代企业形象设计的影响

传统意义上的晋商已不复存在,但其留存下来的文化财富,特别是晋商文化之精髓——诚、信,对现代企业形象设计乃至整个社会信用体系的构建有着及其重要的影响。文章主要分析了晋商文化精髓的文化观、价值观,认为,坚守“诚”、“信”理念可以营造现代企业文化,可以完善“以人为本”的企业管理,可以永葆现代企业青春。     

论企业属性与企业社会责任结构

企业社会责任既是一个经济命题，又是一个政治命题，它不仅关系到企业的使命和目标定位，而且涉及到企业的发展战略和竞争优势，更关系到社会的和谐发展。企业社会责任结构与内容由企业的经济性和社会性决定。由企业属性切入提出的企业社会责任在一定程度上解决了西方流行的古典的企业社会责任观、基于契约的企业社会责任观、承担全面责任的企业社会责任观的局限性。     

把思想政治工作纳入现代企业管理之中

本文论证了思想政治工作与现代企业管理之间辩证统一相互作用的关系，论证了思想政治工作在现代企业管理中的重要地位和作用，探讨了如何作好思想工作的具体形式和方法。     

美国经济中的创业经营和创业环境

许多经济学家将企业经营管理列为生产中的第四个要素。在我国社会主义市场经济的发展过程中，企业管理变得非常重要。本文对美国经济中的创业经营与创业环境进行了宏观上的总结和初步的分析，特别是对企业管理的一些新动向、新观念作了介绍和解释，以期对我国现代企业管理机制的建立提供一定的参照。     

创建学习型企业应注意“四个结合”

一是创建学习型企业要与建立完善现代企业制度结合。现代企业制度的本质特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。而学习型企业具有人员精简、组织机构扁平化、运行机制富有弹性、不断创造、善于学习、自主管理等特点。学习型组织理论是世界前沿的管理理论,与现代企业制度的管理科学相对应。企业建立完善现代企业制度过程中的“三改一加强”中的加强即加强管理。学习型     

论智囊团在现代企业决策中的作用

智囊团是现代企业发展过程中的衍生物，随着规模的扩大，经济环境的复杂化，企业决策者仅靠令人智慧已难以为企业作出正确的决策，人们逐渐意识到智囊团在现代企业中的作用。从智囊团的特点、作用、工作及其使用来看，智囊团都是现代企业发展不可缺少的。     

人力资源开发与现代企业管理

目前企业的人力资源一方面是利用开发不足，另一方面却是浪费闲置有余，在财力与物力投入有限的情况下，如何搞活国有企业，提高经营水平与效益，开发人力资源是现代企业管理的必然选择。本文首先对现代企业管理的各种思想与理论作了比较分析，认为其核心是重视人力资源的开发，然后就人力资源与物力资源、财力资源的特点作了分析，最后结合人力资源的特点与企业管理中的问题，提出了如何开发企业人力资源，增强企业活力与提高企业效益的诸种对策。     

试论企业文化的实质

本文阐述企业经济和政治因素之外的企业文化，研究哲学与企业文化的内在联系．从世界观态度分析企业文化的现象、实质和现代企业管理中的哲学原则．     

企业文化在企业发展中的地位与作用探析

在社会经济体制不断深化改革的背景下，建立优良的企业文化是企业应对竞争、实现发展的必要途径。本文从企业文化的概念着手，分析其在现代企业发展中的地位与作用，并就加强企业文化建设的措施提供建议。