大学生择业素质调查研究

高校大学生是国家宝贵的人才资源,随着招生规模连续的扩大,2008年毕业生达到559万,解决大学生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且关系到社会主义和谐建设的发展进程.文章认为,解决就业问题的关键在于提高大学生自身素质,加大就业指导力度,多方面开拓就业市场,全方位打造学生就业竞争力,把学生培养成社会需要和满意的人才.     

谈在新形势下女大学生对创业的认知及对策

通过对女大学生创业认知情况的调查得知,女大学生们对创业观念、创业方向、创业途径以及创业政策等方面缺乏正确认识和了解.因此,要积极创造条件和建立扶持机制,进行有针对性的教育,以帮助女大学生们顺利创业.     

试论高等学校教师的业绩评估

在进一步深化高等学校人事分配制度改革过程中，教师业绩评估不断得到强化却又鲜有典范性的成功案例。本文从高校教师业绩评估功能入手，分析了实际评估中存在的问题，审视了业绩评估制度的自身局限，经调高校教师业绩评估应强调管理的科学性和人性化相结合，变压力为动力，实行分层管理和多样化评估。     

高校大学生就业指导课程模式的探索

高校就业指导实践从无到有,并逐步形成一定的工作体制,保障了高校毕业生在现行就业政策下能顺利就业。文章针对大学生就业指导课程实施现状,提出高校大学生就业指导课程PDCA循环模式,并提出具体的实施对策,以加快就业指导课程建设的步伐。     

大学生创业教育模式的探讨

随着就业压力的增大,切实提高大学生的就业竞争力是十分必要的。大学生创业作为就业的一项重要途径和策略,越来越引起高校的重视。文章通过理论研究和问卷调查,通过对大学生创业观点、创业基本认识和创业的准备进行分析,提出了适合我国大学生创业教育的模式,引导高校对大学生进行全程指导,为大学生走向社会创新创业做好准备。