绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用

员工创造性是提升组织创新能力的基础和关键,许多企业试图引入绩效管理系统促进知识型员工创造性,却往往未能取得理想的效果,甚至抑制了员工的创造性。本文从绩效评价目的导向的视角将绩效评价区分为管理型绩效评价和发展型绩效评价,进而研究了绩效评价导向对员工创造性的差异影响。通过对611个有效样本的实证研究表明,发展型绩效评价对员工创造性产生正向积极影响,管理型绩效评价对员工创造性产生负向消极影响。与此同时,研究还表明绩效评价公平性正向调节绩效评价与员工创造性之间的关系。绩效评价的导向为解决提升知识型员工绩效管理的有效性提供了理论突破口,为致力于提升员工创造性的企业提供了很好的借鉴和启示。     

知识共享行为在人口统计变量上的差异性分析

通过调查获得580份有效问卷,对这580份问卷进行了探索性因子分析,验证了知识共享行为调查量表的信度,在此基础上实证分析了知识共享行为及其各个维度在人口统计变量上的差异。研究结果表明,知识共享行为在人口特征变量上除了性别以外,在职位、教育程度、部门、组织工龄、年龄等方面都有显著性差异。在研究结果的基础上提出了相应的建议:组织应该考虑人口变量对员工知识共享行为的影响,建立合理的激励措施以及营造共享的企业文化,从而提升员工知识共享意愿,促进知识共享行为,增强企业的核心竞争力。     

中国管理学的基本发展理路探析

基于真正的中国管理问题的视域,理解和批判西方管理理论的普适性及其问题逻辑,根据中国管理问题与西方理论的匹配关系,提出并分析了中国管理学"照着讲"、"学着讲"与"接着讲"三种主要发展思路及三者的共存关系。     

基于角色认知视角的民营企业家素质研究

民营企业家是民营企业的核心人物,其素质的高低对于民营企业的生死存亡起到至关重要的作用。文章基于社会学中个体角色认知的理论,在对民营企业家角色认知分析的基础上,构建由基础素质和核心素质构成的金字塔式素质模型,并结合我国民营企业家素质的现状和存在的问题,提出从民营企业家自身和社会两个方面来提升民营企业家的素质。     

跨国公司对我国技术转移的冷思考

从国际技术转移理论出发,就跨国公司对华技术投入、跨国公司对华生产转移与技术转移和跨国公司在华设立研发机构三个方面,分析与思考跨国公司对华投资和技术转移对我国工业技术水平的影响。作者认为,迄今为止跨国公司在先进技术领域仍严格对华封锁,无论是跨国公司对华技术转移的溢出效应还是在华设立研发机构的举措,对我国工业技术水平提升的作用均较为有限。     

企业家产权归属、年薪制及文化解释

本文首先从企业家理论与人力资本理论出发，阐述了企业经营者年薪制的由来及依据，但认为用经典人力资本理论不能对企业家特殊人力资本的形成给予合理的解释。并论证了这种特殊人力资本的形成及产权归属。最后。针对我国国企经营者实行年薪制在现实中困难重重，从传统文化的角度予以解释，并基于现代市场竞争对“个体”与“群体”关系理解提出假设性命题。     

知识建构的复杂性吸收:基于N型与S型路径比较

采用比较研究的方法,结合案例分析、模型构建与推导,对N型、S型两类典型知识建构路径及其机理进行了剖析,同时对两类知识建构模式在复杂情境中的知识创造作用进行了比较研究,在此基础上,从复杂性吸收、不确定性利用等视角研究了企业组织在知识建构过程中的"复杂性降阶"行为效率问题。     

中国知识产权保护政策与创新政策的协同演变研究

从知识产权政策与国家创新政策的关系入手,刻画了两类政策的协同演变趋势,并对两类政策的核心目标进行了深入分析。通过对知识产权保护政策与创新的量化分析发现,中央的知识产权保护政策走过了一个逐渐增强的过程。中国在引进国外技术过程中,借鉴了其他发展中国家成功的经验,采取了宽松的知识产权保护政策,具体表现为知识产权保护与技术引进的政策目标协同度最低。而知识产权保护与自主创新的协同程度最高,而且也表现出一定程度的跃迁机制。另外,除了知识产权保护与科技成果转化的变化存在比较波动的状况之外,知识产权保护与消化吸收、技术引进之间的协同都处于稳步增长的态势。     

政策测量、政策协同与技术绩效:基于中国创新政策的实证研究(1978-2006)

以创新政策为例,在政策量化方面进行了研究.通过量化政策,测量了政策之间的协同问题,并最终利用扩展的柯布一道格拉斯生产函数研究了政策协同与技术绩效之间的关系.给出了具体的政策量化标准操作手册,并利用计量模型得出了一些新的结论:第一,政策力度能够促进技术绩效的增长,而政策部门之间的协同对技术绩效的影响具有显著差异;第二,引进外资与创新协同能够在很大程度上促进专利授予数量的提高.对重大发明创造没有显著影响,却在一定程度上削弱了新产品产出比率;第三,人事措施与行政措施的协同对重大发明创造与新产品产出比率具有显著的正面影响,而对专利授予具有显著的负面影响.     

组织氛围感知对员工创新行为的影响—基于知识共享意愿的中介效应

本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用。本文对研究结进行了分析和讨论。