中小企业信息化评价指标体系的构建

在一个全新的信息时代，企业信息化是企业应对激烈的市场竞争的重要手段，同时也是国民经济信息化的基础。企业信息不仅对大型企业重要，对中小企业也意义重大。构建中小企业信息化水平评价指标体系应结合中小企业的特点，本着科学、实用、定性与定量相结合、不同行业不同规模企业区别考虑等原则，采用比较分析法和专家评分法（Delphi），涵盖信息设备及软件系统装备程度、利用程度、信息使用者水平、企业信息化环境和信息化经济效益等五方面指标内容。     

小微企业智力资本创新力与区域创新氛围的贡献研究——以江苏省小微企业为例

依据智力资本理论、区域创新理论,研究分解出智力资本的核心创新力与区域创新氛围的逻辑联结。结合江苏小微企业调研数据设计的指数与子指标,衡量了小微企业智力资本创新力对区域创新氛围的贡献关系与价值。分析表明,单个小微企业的智力资本创新力对区域创新影响有限,而小微"群"的智力资本创新力才是区域创新氛围形成的重要支撑,其中知识与技术创新力不可分割,对组织内创新的产生和延续至关重要;而环境创新力则需要依靠小微"群"的组织资本,充分利用区域资源禀赋协同组织外创新支持来共同促成。     

基于分工理论的安全生产服务市场化的微观机理研究

为探寻安全生产服务市场化的微观机理,以专业化分工理论为基础构建内生专业化水平的企业职能分工模型。研究表明,在企业生产职能和安全生产服务职能实现专业化分工的模式下,即将安全生产服务职能外化至市场,企业只专注于生产职能,生产效能和安全生产服务效能均有提高;安全生产服务的市场化专业供给模式能够更好地为企业的安全生产提供保障;安全生产服务由中介组织进行市场化供给是与企业的长期发展、国家经济体制的转型及政府职能的弱化相一致的。     

基于DEA的我国中小企业公共服务平台效率分析

近几年,我国各地迅速组建、培育中小企业公共服务平台以促进中小企业素质提升。公共服务平台的培育是以政府适度干预论、市场增进论、中小企业服务论为理论基础的。我国中小企业公共服务平台在实际的运行中形成了两大主要模式:以政府为主导的公共服务平台和以市场为主导的公共服务平台。通过对两类运行模式下中小企业公共服务平台的投入产出效率进行评价,结果表明以市场为主导的公共服务平台的效率要优于以政府为主导的公共服务平台。     

颠覆性创新困境的深层原因及其超越

鉴于组织的行为反映了其深层结构的特性以及组织能力的状况,从组织的深层结构、颠覆性创新和维持性创新能力的内在冲突以及组织智力的路径依赖性3个方面分析颠覆性创新困境的成因,并提出通过构建双能型组织结构和双能型组织情境从根本上解决颠覆性创新困境,实现企业由维持性创新和颠覆性创新之间的平稳、连续地过渡。     

航空公司地面员工排班研究

在航空公司飞机地面作业生产活动中,员工排班问题是一个非常重要的问题.航空公司的排班,实际上是如何根据不断变化的航班计划,制定满足生产需求的的员工分配表.本文研究了航空公司员工排班的特点,提出了根据航班时刻进行弹性排班的思想,并给出了排班的整个流程.在整个流程中,有两个主要环节,分别员工需求预测、计划排班.员工需求预测主要是根据航班时刻以及旅客流量来确定各个时段所需员工的最少数量,本文采用了经典排队论来解决该问题;计划排班就是根据所需员工最少数量,员工数据信息以及排班的规则,进行计划排班,本文运用模拟退火算法进行了求解.     

组织文化影响员工工作态度的实证研究

组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响,而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响。通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系,并引入组织社会化作为中介变量,尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析。研究结果表明,不同类型的组织文化对工作满意度、组织承诺和工作投入的影响效果是不同的,同时验证了组织社会化在组织文化和工作态度关系中起着部分中介的作用。     

女性创业的现状与需求分析

以镇江市为例,通过资料搜集、问卷调查和个案深度访谈,用定量和定性研究的方法,探讨和分析我国女性创业的现状、面临的困难和扶持需求,从而找出制约女性创业的关键因素,为促进我国女性创业的健康发展提供新的思路。     

基于LMBP神经网络的创业板企业财务绩效评价研究

为了更好地解决创业企业财务绩效指标的赋权问题和综合评价的简化,在建立财务绩效评价指标体系的基础上,提出了基于LMBP神经网络的财务绩效评价系统,最后通过实例验证了该模型对创业板企业财务绩效评价的有效性.     

企业组织学习的知识获取途径研究

在界定组织学习内涵的基础上,将企业组织学习知识获取的各种途径划分为外部途径和内部途径,就外部途径和内部途径的相互机制进行研究,提出企业知识获取的对策。