我国沙滩排球后备人才训练现状与发展对策

采用问卷调查法、访谈法、数理统计法，对我国沙滩排球后备人才训练现状进行分析。结果表明：教练员分为专职和兼职，其沙滩排球运动实践经验欠缺；后备人才训练按年度划分为4个阶段；教练员和管理人员对训练的总体评价较高，运动员对训练的总体评价不高；存在训练经费不足、缺少优秀后备人才和训练的科学性不强等问题?提出构建后备人才体系，建立教练员岗位培训制度，多渠道筹集资金等发展对策。     

优秀男女排运动员进攻能力的评价标准

采用文献资料及离差法、RSR评价法等,对国内外优秀男女排运动员进攻能力的评价标准,进行探析。结果显示,RSR评价法简明易行,适用于排球比赛中运动员进攻能力的综合评价。     

第29届奥运会中国女子沙滩排球队取得突破的主要因素

分析第29届奥运会中国女子沙滩排球队取得突破的主要因素.认为:中国女子沙滩排球队在备战北京奥运会过程中,把握了训练阶段理论和参赛理论,对配对组合进行创新,针对自身特点设计具有特色的技战术打法.同时,不断建立与完善后备人才培养、医务监督、训练保障、举办高水平赛事等机制.     

上海市儿童篮球技术现状与对策

运用逻辑分析法、实验法等研究方法，发现上海市儿童篮球技术现状为：比赛中投篮、跑篮、长传球技术不规范。为此，改造器材是改变现状的对策。儿童采用理论规格器材(球周长64cm、球重418g．篮高240cm)进行训练．能较规范地掌握基本技术。     

对高水平运动队管理现状的研究

本文主要通过对国内高水平运动队的管理现状的调查与分析，找出目前在管理工作中的不足，并提出有关意向，供广大体育工作者参考。     

B.E.P评价法在排球比赛中的运用

本文主要对Ｂ．Ｅ．Ｐ评价法统计、制作的步骤及实际运用进行介绍，旨在为排球及其他“隔同类项目”的教练员提供一种简单、实用的方法，提高针对性训练的效果。     

我国竞技体育后备人才市场与宏观调控机制

运用体育人才学、市场学、经济学等有关理论，分析了国内外在竞技体育后备人才市场方面的成功经验，论述了我国竞技体育后备人才市场的宏观调控机制，即健全后备人才市场法规和市场体系；制定后备人才市场发展规划；保持后备人才总供求的动态平衡；协调后备人才市场中各市场主体的关系。     

女子排球比赛中的“立体进攻”新探

采用文献资料、调查访问及数理统计等研究方法,对女子排球比赛中的“立体进攻”所呈现出的新变化进行探讨。结果显示,二传手的传球线路由“传统式”,转向“立体式”;后排进攻亦由传统的“两翼”(2、4号位区域),转向“中央”(3号位区域),且攻击效果较佳;中国女排队员后攻能力薄弱,影响了该队“立体进攻”整体水平的提高。     

中国与亚洲和欧美女排得失分的对比分析

通过调查分析,找出了中国女排与亚洲和欧美女排之间的优势与劣势。为改进中国女排的训练,提供一定的参考依据。     

第29届奥运会女子沙滩排球4强不同位置运动员主动得分能力比较分析

采用文献资料调研、专家咨询、数理统计等研究方法,对第29届奥运会女子沙滩排球4强比赛中不同位置运动员的主动得分能力进行对比分析,结果表明:发球方面,两对中国组合发球得分率明显高于国外强队,且存在显著性差异,发球得分成为中国女子沙滩排球队主动得分的主要手段;拦网方面,奥运冠军美国女子沙滩排球队拦网运动员的得分率明显高于其他3队,且存在显著性差异.据此,提高拦网运动员的拦网得分能力是中国女子沙滩排球队2012年奥运周期成绩突破的关键因素之一;一攻方面,两对中国组合中防守运动员的一攻得分率偏低,与国外强队相比存在显著性差异,因此,提高防守运动员一攻得分能力是中国女子沙滩排球队着力解决的重要问题之一;反攻方面,中国队田一王组合中防守运动员的反攻得分率偏低,薛一张组合中拦网运动员反攻得分率偏低,因此,如何优化组合,促进运动员优势互补仍是中国女子沙滩排球队2012年伦敦奥运会必须考虑的重点问题之一.