试论个体的信息需求

从心理学和行为学的角度对个体的信息需求进行了深入的探讨.把信息需求定义为个体对信息的不足感和求足感;同时以承载个体信息需求的载体形式的不同对信息需求层次进行了划分并在国内外学者们所取得的研究成果基础上.对个体信息需求产生的根本原因和直接原因进行了深刻的剖析.     

论高校图书馆深层次个性化信息服务

高校图书馆在重视馆藏资源的数字化建设及购置数据库等电子文献的同时，应为满足用户的个性化需求方面提供深层次的服务，促进信息资源访问与读者之间的互动。     

国外全文电子期刊数据库检索平台比较研究

本文对国外全文电子期刊数据库检索平台Scitation、EJOS、Springer LINK及Wiley Inter Science在检索功能、检索结果处理、整合功能、个性化服务及管理功能等方面进行分析比较，对网络环境下外文电子期刊数据库检索平台进行评价并提出建议。     

我国公务员的激励机制存在的问题及完善对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障,从1984年开始草拟<国家工作人员法>到2006年<公务员法>的实施以来,我国公务员激励机制取得了很大的成效,但是也存在很多的问题,这些问题直接削弱了公务员的工作积极性,使公务员的激励难以产生预期的效果.文章由此探讨了完善公务员激励机制的途径.     

波特——劳勒综合激励模型对高校辅导员激励的启示

高校辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,辅导员队伍建设的好坏直接关系到人才培养质量乃至整个学校的发展.构建科学的激励机制,满足辅导员的合理需求,促进辅导员专业成长,是高校可持续发展的关键所在.     

浅谈高校图书馆引入营销理念

简述了营销理念的含义,分析了当前高校图书馆服务中存在的有关问题,论述了高校图书馆应当引入营销理念及如何参照企业市场营销理念的“4P”组合来制定高校图书馆的营销策略。     

第二次信息革命带给企业的挑战和机遇

本文从风靡世界的第二次信息革命入手,重点介绍了信息革命对企业的影响。同时,从两个方面阐述了信息革命给企业带来的挑战和机遇。