企业经理人才测评师培训系列讲座——专题一：人力资源管理理论

企业经理人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论；人才测评理论包含心理学理论、人格测定与分析、职业能力分析、职业生涯规划：人才测评系统理论包含信息技术在人才测评过程中的发展与应用与协同与共协理论与测评系统应用分析；人才测评系统应用包含工商管理知识测试与分析、工商管理能力测试与分析、工商管理人才素质综合测试技术评价与分析。     

信息技术与组织生产力提高

信息技术投资与生产力矛盾理论 随着对信息技术投资的猛增,规范的信息技术与生产力提高的联系的明显特征被打乱了。这一现象使得人们对投资的价值提出了质疑。另一些人则提出:信息技术和生产力的联系实践中的比在理论上复杂的多,且它们的结果来自研究范围有着明显的不同。     

试论文体革新的必然性

以20世纪80年代以来中国文体革新现象为切入点，以诗歌的文体变革和创新为侧重点，历览古今文体变革史，论述了文体的变革和创新，是我们时代最需要的文学创新意识和最重要的内驱力，是文学在新的时期不断创新和发展的必然趋势：文体总是从少到多，由简而繁，旧的文体不断变革，新的文体不断创造。     

城市化物流中心的建设与发展

构建以城市为中心的物流中心是适应经济发展和产业布局的要求。一般来说，城市是商品集散和加工的中心，而且物流设施和基础建设齐全，流通人力资本高，消费集中而且需求量大，交通与信息发达，城市与周围地区存在不对称性，在这种非对称结构中城市扮演着“中心地”或“增长极”的作用，以其为核心枢纽将其他地域“极     

事业单位与职工之间的人事争议适用法律探析

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，近年来，事业单位人事制度改革不断深入，聘用制逐步推行，事业单位与职工之间的人事争议大量出现，由此引发的诉讼也不断增加。而长期以来，人事争议大多都通过行政程序解决，即由事业单位自身或其上级部门就争议作出裁决，其公正性往往受到质疑，同时也违背了“自己不能当自己法官”这一基本原则。     

走出语文阅读教学的误区

众所周知,在整个中师语文教学中,阅读教学是“重头戏”.它所占时间最长,内容比例最大,花费气力最多.然而,阅读教学的这种高消耗,给我们带来的竞是低效率!投入多回报少,只费力不讨好.究竟原因何在?笔者认为;阅读教学之所以高消耗低效率,主要因为在指导思想、教学目标、教学内容和教学方法出方面都存在着误区.要提高阅读教学的效率,就必须充分认识并坚决定出这些误区.     

中美高校学生管理法治化比较及其启示

本文在比较分析中美高校学生观的基础上,总结了美国高校学生管理法治化特点：学生管理法规制度具有完善性、可操作性、适时调整性,严格的学生申诉制度,专门而健全的法律咨询机构,学生管理法治化程序严格。借鉴美国高校学生管理法治化,我国高校学生法治化管理应树立法律观念,遵循法律精神;加快立法步伐,完善规章制度;建立正当程序,保障实体公正;建立健全学生权利救济制度。     

银行信贷风险控制环境机制构建研究

由于金融风暴的影响,我国银行信贷业务面临挑战。银行信贷项目存在许多风险,特别是信贷项目环境风险。我国银行的环境风险因素包括我国金融政策与法律环境、金融监管体系和金融诚信体系等几方面。本文对我国银行业现有的信贷项目环境风险因素进行了分析,并就如何针对这些风险因素进行宏观控制和微观控制提出了建议。     

准就业制：高职教育人才培养模式实践探索

“准就业制”是从转变学生实习方法起步的。面对高校学生实习安排越来越困难，实习经费日益短缺的困境，学校一方面加强实习基地和实验室建设，另一方面不断改革实习内容与方法。学校调整教学计划，将各专业主要教学环节在第五学期前完成，大幅度延长实习时间；另在试点的基础上，修订和完善了一系列实习管理办法。为适应市场经济发展的需要，尊重学生主体地位及其选择权，充分体现了学生的市场主体性及其权益。     

企业人才测评师培训系列讲座——专题三：企业绩效考核体系理论

企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论；人才测评理论包含心理学理论、人格测定与分析、职业能力分析、职业生涯规划：人才测评系统理论包含信息技术在人才测评过程中的发展与应用与协同与共协理论与测评系统应用分析：人才测评系统应用包含工商管理知识测试与分析、工商管理能力测试与分析与工商管理人才素质综合测试技术评价与分析。[编按]