县市报应重视宣传报道档案的管理

据新闻出版部门统计,全国目前已有500家县市报.然而.由于县市报中普遍存在人员少、资金缺,在办报过程中,往往注重报纸的采编和出版发行,而忽视档案管理工作,特别是宣传报道的档案管理,更是认为可有可无,觉得只要把报纸办好就行了.我们《老河口报》多年的实践证明,县市报也应注重档案管理工作,特别是宣传报道的档案管理更应引起足够的重视.一、县市报宣传报道档案管理工作的重要性宣传报道档案,是指各新闻单位在宣传报道活动中形成的,经过整理归档的各种稿件、录音、录像带、照片等不同载体的文件材料.它是各新闻单位宣传工作的历史记录,反映各新闻单位宣传党的路线、方针、政策的情况,也反映全国各行各业不同时期革命和建设的面貌.是进行工作查考、经验总结、历史研究的依据和必要条件.就县市报来讲,是不是具有同样的作用呢?这里不妨举一例:1984年老河口市决定在王甫洲建一座低水头发电站,经过为时10年的考察论证,终于于1994年开工.老河口报自创刊之日起,就非常关注此事,对每一次活动都作了详细报道并保存有完整的宣传报道档案资料.电站当时预算需3.8亿元,时隔这多年,到九十年代初期,投资概算已达到近20亿元,比当初翻了几番.原建设单位退出,新建设单位只有对电站充满信心,才能下决心投入.是老河口报     

大学新生心理状况分析

社会的飞速发展所带来的巨大变化、家庭教育的缺陷、对新环境的不适应以及现实与理想的落差等是每个大学新生所必须面临的问题。另外环境的变化、学习的压力和人际交往等原因都可能导致大学新生的心理问题。认真分析大学新生心理状况，积极引导其走上健康的人生之路。     

高校党支部建在学生班上的几点思考

加强和改进党的基层组织建设，特别是高校党的基层组织建设，是我们党的工作所面临的一个重大课题。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。改革的推进、经济的发展和社会的稳定，都要靠基层党组织战斗堡垒作用的发挥。     

事业单位人力资源管理刍议

随着事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位职能转换的要求日益迫切与强烈。在知识经济与人本管理时代。人力资源无疑是事业单位的核心资源，人力资源管理水平直接影响其职能履行效果。     

人力资源管理的现状与趋势

人力资源管理是企事业单位管理的核心，是企事业单位成败的的关键所在。本试图通过对我国人力资源管理的现状与发展趋势的分析，为决策和管理提供人力资源规划、组织和实施的依据。     

老河口报社改革干部任用制度

今年二月,老河口报社党委本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,又一次对办公室、总编室、记者部、广告科等七个部室的中层干部实行公开招标、竟争上岗.这是继1994年以来第三次公开选拔中层干部.报社是业务性质很强的事业单位,尤其是在社会转型期的今天,报社不仅担负着繁重的新闻宣传工作任务,而且面临着巨大的创收任务.如何选择报社最佳中层干部是搞好报社各项工作的关键.过去报社也进行过“任命制”到“民主选举制”的改革尝试,但始终未能解决中层干部工作内无压力、外无动力、责任不明的弊端.为此,报社先后于1994年、1995年两次对广告科长实行公开招标、竞争上岗,收到很好的效果,广告收入连年递增,在一定程度上缓解了报社经费不足的矛盾.为了强化全体干部职工的竞争意识,大胆改革干部任用制度,让“干里马”在赛场上通过竟争脱颖而出,让在岗者感到时时有压力,让有志者通过竞争挑重担,以增强干部队伍的活力,2月3日,报社党委研究决定,对报社6个部室和四方传播公司的人选实行公开招标、竞争上岗,并于当天向全体干部职工公布了竞争程序,明确宣布:现有干部落聘了,我们将按有关规定报请上级部门予以免职;竞争上岗的同志,我们首先聘任,从聘任之日起,享受有关待遇,同时积极上报,请求有关部门正式任命.     

在探索与创新中建设党校

高校党校机构的健全，重要的是管理。管理机制的好坏直接影响着党校建设的成败。因此良好的管理机制是党校工作成功的关键。结合改革开放和现代化建设的实际，结合高等教育改革和发展的实际，结合大学理论教育、思想政治工作和党建等工作的实际，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，贯彻理论联系实际的原则，有领导、有组织、有计划地培训入党积极分子，努力建设一支党性强、作风正的党员队伍，德智体美全面发展的学生骨干队伍，为我党和国家输送高素质人才，是高校党校建设的实质。     

大学新生心理状况分析

社会的飞速发展所带来的巨大变化、家庭教育的缺陷、对新环境的不适应以及现实与理想的落差等是每个大学新生所必须面临的问题。另外环境的变化、学习的压力和人际交往等原因都可能导致大学新生的心理问题。认真分析大学新生心理状况,积极引导其走上健康的人生之路。     

新疆少数民族女大学生就业调查分析

新疆少数民族女大学生兼具女大学生和少数民族大学生的双重身份,其就业压力更是突出。本文通过调查分析其就业存在的问题,从学生个人、高校和政府三个层面提出对策建议,以期更好地推动新疆少数民族女大学生就业。