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在Hambrick(2007)提出的高管对组织绩效影响程度的两个变量:管理决策力及执行行为的需要的基础上设立了第三个变量:高管的决策意愿,引伸出三个影响调节变量的情境因素:社会文化背景、组织生命周期及员工成熟度,旨在研究在各种情境下,调节变量是如何调节高管特征对组织绩效影响程度的。 相似文献
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芦慧 《内蒙古科技与经济》2005,(11):7-8
随着知识经济时代的到来,一种新的知识经理人开始出现,与传统职业经理人所不同的是.知识主管是新世纪知识经济的代表。但他的出现也引起了异议,对于企业而言设立知识主管是否势在必行。本文从知识主管这一职位的职责、地位和主要作用,阐明了作者的观点。 相似文献
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张驰梁嘉欣李晨静芦慧 《扬州大学学报(高教研究版)》2018,(2):86-92
大学生绩效结构模型是衡量大学生绩效的基础和依据,但目前其测量工具还不够科学。在回顾已有文献的基础上,结合深度访谈与预调查,自主开发了大学生绩效结构量表。基于收集到的257份来自在校大学生的问卷调查数据,运用探索性因子分析和验证性因子分析等统计方法,确定大学生绩效结构量表具有较高的信度和效度。研究表明,大学生绩效结构由品德修养、学业绩效、实践能力、创新能力、身心健康以及团队与合作6个维度构成,每个维度涵盖若干指标。研究结果为科学合理地健全大学生绩效考核体系提供了一定的理论支持。 相似文献
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项目团队管理和冲突管理同为项目管理中永恒的话题。从分析认知冲突和情绪冲突性质的联系、差异以及各自对项目绩效的影响入手,基于情商、学习型组织等组织行为的视角,探讨了在中国传统文化背景下构建项目团队时如何实现对认知冲突的有效激发和对情绪冲突的有效控制。 相似文献
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