信息技术在高校人力资源管理中的应用研究

近年来,信息技术保持着迅猛发展的态势,并渗透到社会各行各业中,助推了行业的信息化转型升级。当前,随着我国高校人力资源管理部门的工作量日益复杂和繁重,如何在保证高校人力资源管理信息精准的同时减轻工作人员的工作量,提高工作效率是值得高校管理层人员商榷的一个重要问题。文章结合我国高校人力资源管理工作这一难题,探究信息技术应如何渗透进该工作中发挥作用。     

气氛对Cr2O3催化阻燃聚丙烯体系热降解动力学的影响

利用双辊混炼机制备了新型膨胀阻燃聚丙烯（PP）材料,并用热重（TG—DTG）方法研究了不同气氛下,Cr2O3催化膨胀阻燃聚丙烯的热降解动力学行为。试验发现,升温速率提高,材料的热降解推迟;在氮气气氛下,材料的热降解为两步反应．而空气气氛下,材料的分解更为复杂,失重明显提前。采用kissinger和Horowitz—Metzger法求取了材料的热降解参数,空气气氛下材料的热降解活化能明显低于氮气气氛下的活化能;氮气气氛下的活化能分别为237．46KJ／mol和245．80KJ／mol,基本一致：而空气气氛下的活化能相差较远：可能与材料在空气气氛下热降解反应的复杂性有关．     

MnO2催化阻燃聚丙烯体系的热降解动力学研究

制备了新型MnO2催化膨胀阻燃聚丙烯（FR—Mn）材料,并用热重（TGDTG）方法研究了不同气氛下,其热降解动力学行为。试验发现,升温速率提高．材料的热降解推迟;在氮气气氛下,材料的热降解为两步反应,而空气气氛下,材料的分解更为复杂,失重明显提前。采用Kissinger和Flynn—Wall法求取了材料的热降解参数,结果表明空气气氛下材料的热降解活化能明显低于氮气气氛下的活化能：氮气气氛下,两种方法求得的活化能基本一致;而空气气氛下的活化能相差较远：可能与材料在空气气氛下热降解反应的复杂性有关。     

MPP／PEPA复配阻燃PP的制备及其热降解动力学研究

利用双辊混炼机制备了共混型阻燃聚丙烯（PP）材料,并用热重（TG—DTG）方法研究了PP、PP／MPP、PP／PEPA和PP／MPP／PEPA在N2气氛下以不同升温速度时的热降解动力学行为,以此探讨阻燃性能与热降解行为的关系。试验发现,加入阻燃剂后材料的初始分解温度降低。利用Kissinger法和Flynn-Wall法求取了材料的活化能,发现两种方法求取的结果相一致．添加阻燃剂后,材料的活化能均比PP高。说明阻燃剂使PP提前分解成炭．产生隔热、隔氧作用,阻止了PP的进一步氧化分解。     

支持向量机用于图像水印技术的研究综述

支持向量机理论引入到图像水印技术,给图像水印技术的研究发展带来了新的活力。本文对基于支持向量机的图像水印技术的研究现状进行概要性的介绍,并在此基础上,鉴于光滑支持向量机比传统支持向量机拥有更好的综合特性,提出今后基于光滑支持向量机图像水印技术的研究设想,为光滑支持向量机理论的应用提供新的思路。     

高校人力资源协同创新的管理机制优化路径研究

社会的发展使得我国各行各业对于高素质、专业化的人才格外重视,对人才的需求极大促进了人力资源领域的发展。现阶段的人力资源协同创新管理机制在融入高校日常管理工作中时,存在较多的问题,极大影响了高校的进一步转型升级。基于此,文章从高校协同创新概述入手,分析协同创新对高校人力资源管理的作用,着重提出当前各大高校在实际管理中遇到的问题,并探讨相应的解决办法,以期在全新的发展阶段帮助各大高校树立正确的协同创新理念,保证人才可充分发挥自身才干,打造轻松的工作氛围,促进高校的创新发展水平的提升。